株式会社マーキュリー　東海支社　　　　※9月より社名が変わりましたの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
【募集要項】

★労働環境を常に改善！★

2022年12月には、
フレックスタイム制度を導入。

人気だった「誕生日休暇制度」は
自分の為に、家族の為に使うのもＯＫ。
推しやペットの為に使うのも自由になりました。
年に1回の特別な日にお休みが取れる制度です。

有給は入社時に5日。
「入社してすぐ何かあって休んだら給料が減っちゃう…」
なんて心配もありません♪

そして、2024年現在、コアタイムの無いフルフレックス制度に挑戦中！
8月までトライアルを実施し、より働きやすい環境をみんなで模索しています。

プライベートの時間もしっかり確保できるので
無理なく、長く活躍できます。

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【仕事内容】
不動産業界向けマーケティングシステム・ＷＥＢ広告の提案営業

【具体的には】
新築マンションの事業主や、
そこに携わるクライアント向けの営業です。
入口となる仕入れから
集客、販売までをトータルサポートするお仕事です。

扱う商材は大きく分けて2つ。
(1)「Realnetマンションサマリ」
 不動産向けデータベースです。
 土地の購入などを検討しているお客様に向けて
 自社データベースの利用を提案していきます。

(2)WEB広告
 新築マンションのモデルルームへの来場者を増やすなど、
 集客におけるWEB広告での運用を企画・提案します。
 集めたいターゲット層に合わせ、
 露出するメディアを変えるなど、提案の幅は様々。

どちらの営業にも携われるので、
入社後の3ヶ月間は覚える事も多く、大変ですが、
覚えてからはそれぞれが得意分野を作って
自分なりの営業スタイルで仲間に相談しながら日々活躍しています。

どちらも、お客様の特性や課題に合わせて
提案をカスタマイズしていくので
結果が出た時の喜びはひとしおです。

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どんなにやりがいのある仕事でも、
環境が悪いと続けられません。

私たちが掲げる、
「クライアントファースト」
を実現し、持続させるためには、
社員の”心身の健康や人生の豊かさ”が大切と考えます。

業界では珍しく、
【完全土日祝休み、年間休日123日】を実現。

働きやすさを追求し、2022年にはフレックスタイム制度を導入しました。

20～30代の若手社員が中心となって活躍中。
はじめから不動産やITに関する知識を
持ち合わせていたメンバーはほとんどいません。

入社から3ヶ月かけて基礎知識を吸収し、
それぞれの特性や持ち味を活かしながら
自分なりの営業スタイルを確立してきました。

＜私たちが扱う”商材”について＞

「不動産ビッグデータ」とAI技術を武器に、
新築マンションの事業主の仕入から集客までを
トータルでサポートを行っています。

決まった形で提案するのではなく、
クライアントに対してベストな選択肢はどれか？
それを追求するのが私たちの役割であり、
この仕事の1番面白い部分です。

”自分の目標”に向かって”自ら努力する”
自立したメンバーが多いので、
好奇心、向上心を持って
自ら学びに行く姿勢のある方が合うと思います。

“メンバーは全員ライバル”といった
息苦しい雰囲気とは一切無縁。

「こんな工夫が売上につながった！」
「どう広告を出したら良いか？」など
お互いに相談し、アドバイスし合う社風です。

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【職場環境・風土について】
「不動産ビッグデータ」とAI技術を武器に、
業界ではその名を知らない人はいないほどの
存在感を有しています。

年間休日123日以上に加えて、誕生日には休暇取得可能など、
小さいけど嬉しいユニークな福利厚生があり、
ワークライフバランスも無理なく保てる環境です。

上場企業にしては珍しく、
ルールがガチガチに決まっているわけではなく
時代に合わせて制度も柔軟に改善。

年功序列や堅苦しい慣習が一切ない環境です。

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【社員インタビュー】
決まった形の商品やサービスを売り込むわけではないので、
クライアントのご要望にできる限り近づけるよう自ずとシステムにも詳しくなれます。
営業経験ゼロの私でしたが、先輩の助けを借りながら、
1人での営業活動にもようやく自信を持ててきました。のびのびした雰囲気が私にはピッタリです。
営業スタッフ／2年目（女性）

不動産どころか、ITに関する知識も営業経験も全くありませんでした。
でも人の悩みを聞いたり、解決策を提案するのが好きだった私は、
その素質を活かして5年目を迎えることができました。
残業も少なく、土日祝はしっかり休めるので、つねに最高のパフォーマンスを発揮できている気がします！
営業スタッフ／5年目（男性）