株式会社リブセンスの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

【 20～30代活躍中 !! 】年間休日120日以上／完全週休2日制

アピールポイント: 
【配属部署詳細】
・平均年齢30代前後。
・事業部内の営業メンバーは7名（GL1名、リーダー1名、メンバー5名）
・有形無形問わず様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
・業務はオンラインが中心で、必要に応じて不定期にオフラインの機会を設けています。

◆事業部
・東京拠点、宮崎拠点あわせて全体で約40名程の組織です。
・グループ・職種間の垣根がなく、全員が同じ目標を持ち、できることをなんでもチャレンジしていく風土です。
・ユーザに提供する価値を大事にしており、
「なんとなく」あたりまえになっているもの疑い、
より良い世界に変えたいと思っているメンバーばかりが在籍しています。

【プロダクトについて】
転職会議は国内最大級の口コミ転職サイトです。
「『ここで働きたい』がわかる、ふえる。」が転職会議のスローガン。
企業の情報を十分に取得できない転職活動の中でのミスマッチは求職者、企業のどちらにとっても不幸です。

自分にあった職場はどこか、そこで働くとどんな未来が待っているのか？
以前の自分では気づいていなかったような可能性も含め、
選択肢を理解し、自分で決めるということが転職には必要です。

企業の宣伝ではない、実際に働いた経験のある人のリアルな口コミ、
多くのビジネスパーソンの転職の履歴データと企業の評価などを保有する転職会議なら、
現状の「入社してみないと実態はわからず、ミスマッチの危険がある」転職活動を、
「事前に未来を見据えて、よりフィットする仕事を探す」転職活動に変えることができると考えています。

転職会議では横断的な求人情報と、自社が保有するデータ双方を提供する事で、
転職会議だけで転職活動が完結する世界を目指しています。

現在はまだ、「この会社に入社しても大丈夫か？」という
ネガティブチェックとしての用途がサイトのメインのユースケースです。

日々大量に蓄積されたデータとそして何よりもユーザーと真摯に向き合いながら、
サービスの使われ方を、そして日本の転職活動を変えていきませんか。

【本ポジションに関して】
転職会議ではビジネスコミュニティ（企業特集記事コンテンツ）の立ち上げを行います。

来期の事業成長戦略の鍵となる新規サービスの立ち上げにおいて、
企業獲得～記事コンテンツの企画リードをしていただける方を募集します。

自社開発を行っているため、エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャー・カスタマーサポート等、
他職種と密に連携した、柔軟で幅広い企画立案・遂行が可能な環境です。

【企業のアピールポイント】
<リブセンスってどんな会社？>
LIVESENSEという社名の由来は「LIVE＝生きる」「SENSE＝意味」。
人は、誰もが幸せに向かって生きています。
人生の転機から日々の嗜好に至るまで、
すべては「自分にとっての幸せ」に近づくための選択だと、私たちは捉えています。

私たちは、日々沢山の選択肢から幸せに繋がる答えを選び取っていかなければなりませんが、
何を基準にして幸せに向かえばいいのでしょうか。

世の中には情報があふれていますが、行き過ぎた資本主義による偏りや偽りを
見極めることは難しく、選択にはいつも疑念がつきまといます。
リブセンスはそんな情報の非対称性や、
人生にかかわる選択における不和を社会課題と捉え、
テクノロジーでの解決に挑んでいく、そんな会社です。

◎会社紹介資料◎
リブセンスが目指していること、それぞれの事業で成し遂げたいこと、
抱えている課題、そこで働くメンバー、
国内初の制度となるリブシェアや有志社員による社内施策など、多岐に渡って掲載しています。
https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common

◎代表インタビュー◎
最年少上場から12年、 リブセンスが“進化”の先にたどり着いた、組織変革の真髄
https://www.fastgrow.jp/articles/livesense-murakami

<特徴>
・月平均残業時間は10時間程度と、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。
・出社とリモートワークが自由に選択できるハイブリッドな環境で、
ライフワークバランスが取りやすい環境です。（リモート率91%、平均有給取得率72.3%）
・育休取得率100%（男性71.4%）ワーキングマザー、ファザーも多数活躍しています。
・最短半年でリーダーに就いた実績あり、早期にリーダー経験が積めます。
・資格支援制度あり、入社後のキャッチアップで市場価値の高い知識をつけることができます。
・「職種の越境性」を大切にしており、
営業として入社したメンバーが事業企画・マーケ・事業責任者といった様々な領域で活躍しています。

<最新トピック>
リブセンスが導入した“国内初”の報酬制度に込められた、18年間変わらない想いhttps://journal.nstock.com/article/livesensemurakamiinterview

【ポジションのアピールポイント】
<ポイント>
・上場企業の規模感で、0→1、1→100を創る経験ができるため、市場価値の向上が見込めます。
・結果を出せば昇進までのスピードが早いです。
・自分自身で考え成果を出していく経験が積みやすい体制です。
・チームでもサポート体制が整っており、サポートを受けやすい環境です。

<MORE INFO>
・リブセンスの働き方
https://recruit.livesense.co.jp/lp/engineer/overview
・制度・環境・文化について
https://recruit.livesense.co.jp/culture/
・リブセンス公式note
https://note.com/livesense
・リブセンス公式YouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCU57OgVClkUh6Qdf8ytsCTw

・セールスメンバーの記事
入社4年目で営業統括に抜擢！営業からマーケティング・事業開発までキャリアの幅が広がる職種の「越境性」
https://www.wantedly.com/companies/livesense/postarticles/492139
「30代の営業転職」 有形→無形商材へ転職した話
https://note.com/hidekisato761/n/na5e1adc3aadd
ゴールは社会を良くする事業の開発。課題を発見しチームを巻き込み解決するリブセンスらしいセールスとは
https://note.com/goitolivesense/n/n782f1a2af6ce
「リブセンスのセールス」の魅力や入社後のギャップについて入社6ヶ月目の冨山さんにインタビューしてみた
https://note.com/kyuki524/n/nb630bf8f3532

・会社説明資料
https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common