株式会社　フレックスの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
＊Indeed特別認定パートナーの
 求人広告代理店
＊「将来を考えて今転職したい」
 そんな方大歓迎！
＊毎月入社日あり！4月入社もOK！

【 ポイント 】＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＊若手活躍中！
 一緒に働く同僚は20代～30代
＊土日祝休み！お休みしっかり！年休122日
＊中途社員の前職はアパレル・携帯販売、
 警備、ディーラーやメーカー営業など。
 業界からの転職者多数！
＊中途社員の既婚率67％
＊産休・育休取得率女性100％
 社員男女74人中11人取得
（2025年1月現在）

平均勤続年数は7.9年。
最近若手採用を強化しているため、
数字として長く感じないかもしれませんが
こんな理由でフレックスで
活躍し続ける仲間が増えています！

＊ロールモデルとなる上司や先輩がいる
＊休日出勤が無い＆土日祝休みで
 オンオフ両方大切にできる
＊正当な評価や社内表彰イベント
 社内SNSでの「良い仕事」共有など、
 モチベーションが上がる機会が多い

これからも社員1人ひとりが生産性高く
やりがいをもって活躍できる
環境づくりを大切にしていきます。

【 仕事内容 】＝＝＝＝＝＝＝＝＝
『企業・お店』と『働きたい人』が出会う
きっかけを作る採用アドバイザーを募集！

「君に相談したおかげで採用できた！」
「頼ってよかった。いつもありがとう！」
採用の悩みを聞いて、
その解決策を考えて、提案する…
自分の行動1つ1つに信頼が返ってくる！
そんな仕事に挑戦してみませんか？
主な業務の流れは下記をご覧ください。

＜1＞お客様に採用状況をヒアリング
まずは当社と取引のない企業・お店に
お電話し、採用担当者(人事の方や社長など)
から人材採用の計画や悩みをお聞きします。

＜2＞求人掲載をご案内
ヒアリングした内容をもとに、
採用管理システムを使った
無料での求人掲載をご案内します。

※採用管理システムとは？
株式会社リクルートが運営する
誰でも無料で採用ホームページを作成し
求人を掲載できるシステムです。

＜3＞採用に向けたサポート対応
求人が掲載開始したら、
採用できるまで採用活動をサポート。
お客様の不安や悩みに寄り添います。
＊1社につき月1回の定期連絡
＊採用担当者からの質問や相談の対応
＊求人の改善提案・アドバイス

「仕事内容をより詳しく書いてみませんか」
「今はこんな言葉が検索されやすいですよ」
そんな提案やアドバイスで
採用を目指してサポートしていきましょう！

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第二新卒で入社し勤続8年！
私がフレックスで働く理由。
―31歳・男性・営業（中途入社・既婚）
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前職は異業界で営業をしていましたが、
将来を考えたときに「より成長できる環境で働きたい」と思うようになりました。
ただ働くだけじゃなく、仕事を通して自分自身を高めたいと思ったんです。
そんな時、フレックスに出会いました。
広告や人材採用の知識は全く無く不安もありましたが…面接で社長とお会いした際、「こんな人になりたい！」と心から思えたんです。その思いが強く入社を決めました。

＊【プライベートも大切にしています】
業務スケジュールの裁量は個人に任されており、プライベートの予定とも調整しやすいです。先輩たちを見習って生産性の高い働き方を意識しているので、どんなに遅くても20時には退勤しています。写真は休日の試合場面ですが、仕事終わりに趣味の社会人サッカーの練習に行くこともありますよ。仕事でもサッカーでも成果を出すことにこだわっています！

＊【評価】
頑張りは正当に評価されていると感じています。MVPに選出されたことや、社内でも限られたメンバーしか参加できないプロジェクトに抜擢されたことなど、成果が認められる場面が多々あり更なるモチベーションアップに繋がりました。また、最近結婚したこともあり、より一層頑張りたいという気持ちが強くなっています。

＊【続けられている理由】
やっぱり尊敬できる上司や先輩の存在が大きいです。仕事でも人柄でも「自分もこんな人になりたい」と思える方たちばかりなので、毎日刺激を受けていますし、キャリアのイメージもしやすいですね。また、意見やアイディアを活かせる環境であることも理由の1つです。顧客への提案内容や営業手法、社内イベントなど、様々な場面で自分のアイディアを活かせます。社歴に関係なく意見を取り入れてくれますし、先輩や上司からはアドバイスとして新たな視点を得ています。