リンナイ株式会社本社の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
・新卒採用：採用計画の立案、説明会、インターンシップ、採用面接等の各種調整、企画、運営　など
・中途採用：部門採用計画と人材要件の整理、人材紹介業者との折衝、書類選考、面接調整対応、入社手続、スカウト調整面談など
・教　　育：階層別（新入社員～管理職層）、職能別、募集型、選抜研修、自己啓発等の企画、運営、改善、事務手続き
人的資本戦略（人材投資）重点項目の推進管理（女性活躍、DX,ブランディングなど）
■その他
・在宅勤務：週1回程度利用可能
・休日出勤有（採用イベント実施時等）
・出張勤務有（月数回程度）

※入社後はご経歴、ご希望をもとに採用業務か教育業務のいずれかをお任せします
＜ミッション＞
・採用：要員計画に基づいた採用人数の確保
・教育：人材育成による組織活性化
＜キャリアパス＞
チーム内にて種々の業務経験の習得後、部内の他チームや他部門へのジョブローテーションによるキャリアアップをして頂きます。

・人材育成ロードマップのイメージは、「入社～1年目(育成期間)」「2~4年目(主担当期間)」「5年目以降(リーダー)」
・役職別のキャリアは部員→主任→係長→課長→次長→部長→役員（一例）
※20代で入社した場合のキャリアプランを想定しております。前職などでのキャリアにより、短縮したプランとなる場合あり

採用教育チームは新卒・中途・派遣採用及び社内の人材育成（研修等）の企画・運営をしている組織となります。
平均年齢も若く、全員で協力しながら業務を進めています。中途採用で入社したメンバーも多く個性豊かなチームです。