対象となる方 |
応募資格 高卒以上OK ミドル層、シニア層の方々も活躍中です。
・無資格者または介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)お持ちの方 ・3交代シフト制で勤務出来る方(夜勤業務は月に6回程度) ・ダブルワーク不可
※介護業務への就業を希望する、離職者、事業を廃業した自営業者、 学校等を卒業した未就業者等(本事業採用時に離職者となることが決まっている就業者を含む)
年齢制限:65歳定年制度
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勤務地 |
グループホームなごみ松ノ木(東京都介護職員就業促進事業)
東京都杉並区東京都杉並区松ノ木1-12-50
勤務地 グループホームなごみ松ノ木(東京都介護職員就業促進事業)
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アクセス |
交通アクセス 最寄駅:新高円寺駅
・丸ノ内線: 新高円寺駅 下車徒歩14分※「新高円寺駅」より自転車貸与(駐輪場代会社負担) ・井の頭線:永福町駅 下車徒歩20分 ・中央線・総武線:中野駅よりバス(「吉祥寺駅北口」行き)松の木停留所下車徒歩9分 ・中央線・総武線:高円寺駅よりバス(五日市街道営業所または高45系統永福町行き)松の木停留所下車徒歩9分
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勤務時間 |
シフト制
勤務時間 シフト制
シフト制
日勤9:00~18:00(休憩60分) 遅番11:00~20:00(休憩60分) 夜勤18:00~翌11:00(休憩180分) ※3交代シフト制 ※夜勤業務は2日勤務扱い
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給与 |
月給195,835円以上
給与 月給195,835円〜
❖東京都介護職員就業促進事業の期間中
基本給195,835円+夜勤手当1回あたり5,000円 ・夜勤業務は月に6回程度 ・入社時OJT期間中に育成担当者とともに夜勤に従事した場合、夜勤手当3,000円/回 ・交通費支給(規程あり)
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休日休暇 |
休日休暇 東京都介護職員就業促進事業期間中は月9日休みのシフト制になります。契約終了後に双方が同意すれば新たに無期契約(65歳定年)として勤務可能。 その場合は下記の休日・休暇になります。
年間休日(108日)※月9日休み 慶弔休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休業(最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり) 子の看護休暇 介護休業(仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得) 介護休暇(仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得)
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試用期間 |
試用期間あり
期間: 6ヶ月 試用期間中の給与:本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間:本採用時と同じ 東京都介護職員就業促進事業期間中は試用期間になります。
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待遇・福利厚生 |
- 【保険制度】
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 待遇
❖社会保険完備
❖健康への取り組み 職員は心身ともに健康でなくてはなりませんから、当社では健康管理をバックアップしています *身体面 定期健康診断やインフルエンザ予防接種助成金支給等を実施しています *精神面 外部機関によるメンタルヘルスカウンセリングを実施。また社内におきましてもストレスチェックを実施しております。
❖選択研修 「新たな知識・技術を学びたい」「苦手分野を克服し、仕事に活かしたい」等、意欲があれば何個でも無料で受講できる選択研修受講可
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職場環境・雰囲気 |
職場環境 敷地内全て禁煙
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その他 |
キャッチコピー 介護の仕事をしながら、さらに勤務中に資格が取れます(東京都介護職員就業促進事業)
雇用形態 契約社員
掲載企業名 グループホームなごみ松ノ木(東京都介護職員就業促進事業)
応募受付先電話番号 03-5692-7321
企業情報(備考) 企業名:株式会社大起エンゼルヘルプ
事業内容:介護事業
従業員数:700人
URL:http://www.enzeru.co.jp/
✿長く働くことができる会社 当社は職員の状況に応じて働き方を柔軟に対応しています。 例えば、男女ともに育児休業を何度もとることができるなど、法律に沿った当たり前の権利をしっかりと活用できるよう制度を整えています。 近年では社会全体の高齢化が進んでおり、介護の仕事はますます増加。 仕事は安定しているため、職に困ることもありません。 ここで培った知識を身内の介護に活かしているスタッフもいます。
✿資格なしで働ける! 無資格・未経験からはじめた方が多数です 新卒並みに充実した研修があり、段階を踏んで覚えていけるので未経験でも安心です。 最初は先輩職員とマンツーマンで覚えて行きましょう。 OJTチェックシートなどを使用し、ゆっくりと学べます! 過去の導入事例:認知症に関する講義 などなど
✿介護スタイル 当社の介護スタイルは、『ご利用者様が自立した生活を送れるようになること』を目的とし ご利用者様一人ひとりに合わせて柔軟に対応しています。 日常的に必要な動作の他にも、ご利用者様のしたい事に合わせてサポートしていきます。
✿積極性を応援する会社 スタッフのやりたいと思っていることを積極的に応援します。
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