埼和興産株式会社の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
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・公共・民間の建設工事の施工管理募集！
・首都圏の工場や倉庫、マンションなどの現場を担当！
・残業少なめ！平均18時〜19時に退勤！
・有休も取りやすい環境です！
・コミュニケーションも活発で堅苦しくない雰囲気です！
・相談しやすい環境で、協力しながらお仕事できます！
・建築施工管理技士の資格をお持ちの方限定！
・現場の掛け持ちなし◎
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「創業から50年経っても、みんなで作り上げていく感覚がまだしっかりあるんです！」1級建築施工管理技士・所長：Iさん（42歳／入社15年目）
僕は前職でも建築系の会社に勤めていたのですが、一つの現場で埼和興産の方と出会いました。そこから顔見知りになり、何度か同じ現場を担当することもありました。そんな中、埼和興産に誘っていただき、入社にすることになりました。

当社の働きやすさの理由のひとつは、『考えが凝り固まっていないところ』だと思います。歴史がある会社だと、どうしてもトップダウンな考え方が染みついてそうというイメージがありますが、当社には今も”社員間で会社のことを考えるプロジェクト”があります。働き方や退職金についてなど、みんなで話し合って決められる柔軟さがあるんです。

正直、この仕事をしていると他社からお誘いの話もたくさん来ます。でも転職する気は全くないです(笑)試しにお話を聞いてみることもあるのですが、長く続いてる会社って「現場は上が決めたことをやるだけ」みたいなところが多いんですよね。そんな環境、つまんないですよね！だから僕はここで頑張りたいと思っています。

あとは、当たり前じゃないことを自然にできている会社だなと思います。例えば、育児休暇を取得した社員がいた時。家庭との両立を考えると、お休み前とは働き方を変えなければいけないかも・・・となった場合、時短勤務で復帰した事例もあります。また、ジョブローテーションも可能で、知人にその話をした際、「そんな会社なかなかないよ！」と言われました。こういうところも埼和興産のならではの良さなのかなと感じました。

僕がいる建設部工事課のメンバーは個性が強め！結構仲が良いんですよ。ちょっとした疑問や困った時には現場間を超えてコミュニケーションを取りますし、プライベートでも飲みに行ったり遊びに行ったりします。お堅いゼネコン！という雰囲気じゃないですね(笑)

今は、僕と同世代ぐらいの施工管理の人数が足りておらず、若手への教育面が手薄になっていると感じています。そのため、入社された方には”今後の埼和興産を引っ張って行く役割”として、一緒にお仕事が出来たらと思っています！ちなみに、既存メンバーも70％が中途入社なのですが、埼和興産で働き始めると「これが生きるってことか・・・！」と実感してくれます(笑)それくらいしっかり休めます！

「施工管理という仕事が好きでずっと続けたい」「言われたことだけやるのではなく主体的に会社と関わりたい」と思っている方は、大きなやりがいを感じられるのではないでしょうか。ぜひ僕たちと一緒にこれからの埼和興産を作っていきましょう！

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仕事内容
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埼玉・東京都内の工場や倉庫、マンション、公共施設の案件を担当している当社の建設部工事課で、現場全体の管理の他、部署内の若手社員の育成・マネジメント業務をお任せします。

＜具体的には…＞
・若手社員の育成、チームのマネジメント
・工事の進捗管理
・顧客と社内間の共有
・図面の作成
・原価管理
・予算管理　など

＜こんな部署です！＞
今回お任せするのは、現場で施工管理として活躍する約25名の社員が所属している建設部工事課でのマネジメントです。現在、約2名〜5名のチームで動いています。若手社員の育成などをお任せします。みなさんの経験を存分に活かしていただける環境があります！

＜残業する風土なし！平均で18時〜19時には帰宅しています！＞
施工管理は夜遅くまで残業するなど、長時間労働のイメージがあるかもしれませんが、埼和興産は残業が当たり前ではなく、柔軟な考え方で業務改善の工夫をしています！業務分担の流れがしっかり構築されているだけでなく、小さなことでも情報共有をすること、現場の業務を長引かせないことなどを意識し、みんなで手分けして現場に向き合っています。連休を取得される方もいます！