マンダイシステムズ株式会社の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
【配属先プロジェクト例】

＜ネットワーク・サーバの設計・構築業務＞

・官公庁系大規模ネットワーク提案～設計～構築

・電力系クラウド通信基盤設計～構築

＜ネットワーク・サーバの保守・運用業務＞

・大手金融機関向けセキュリティ基盤ネットワークの保守・運用

・法人向けセキュアネットワークのUTM保守・運用

その他にも基礎スキル～トレンドスキルなど、経験に応じて様々な技術・知識が身につくプロジェクト多数あり。

【プロジェクトでの役割】

プロジェクト参入後、各々のスキル・経験に応じた役割の業務を行って頂きます。

各役割の業務を習熟すれば、期間に関わらず次の役割へステップアップ可能です！

＜STEP1：入社1年目（役割：新人）＞ ★

新入社員研修でビジネススキルやIT基礎をベースとした応用研修を行います。基礎がしっかり身についてる方は資格取得に向けた学習などを行います。

スキル取得状況が好ましい方は上流工程業務の疑似シミュレーションを行います。（ここで上流工程のプロジェクトへ配属されるチャンスが生まれます！）

プロジェクト配属後もOJT（On the Job Training）として先輩社員の指導のもと業務に携わっていきます。

＜STEP2：入社2～3年目（役割：プレイヤー、シニアプレイヤー）＞★ ★

配属されたプロジェクトで1年目に学んだ基礎業務をもとに応用業務を行っていただきます。3年目になると別プロジェクトへステップアップするための準備に入ります。

ここで上流工程へキャリアアップをしたい方は上位資格取得にもチャレンジしていただきます。また新人の教育担当など後輩育成にも携わっていただきます。

＜STEP3：入社4年目～ （役割：プレイヤー、シニアプレイヤー） ＞ ★ ★ ★

徐々に自身の得意分野が見えてくるようになり専門性を高めて業務にあたっていただきます。

また自社研修で学んだ管理手法や部下育成方法を実践していただきマネジメント業務にも取り組み、自身の理想のキャリアパスに近づけていきます。

【キャリアパス】

●業務におけるキャリアパス

業界未経験の場合、下流工程の「運用・保守」業務からキャリアをスタートさせていきます。(*1)

基本的に「1プロジェクト最大3年」とし、3年の間に上流工程の業務に向けて社内研修での必要スキル習得や資格取得に励んでいただきステップアップしていきます。(*2 *3)

マンダイシステムズの特色としてエンジニアと密に情報交換し、習得したいスキルに関連するプロジェクトに参加することが可能ですので、自身のキャリアの方向性に合った働き方が出来ます。

新人研修　→　運用・保守　→　設計・構築

（下流工程）　　（上流工程）

●役職におけるキャリアパス

社員一人ひとりが事業目標やプロジェクト業務の内容をもとに年間目標を設定し結果を評価します。

入社後はアソシエイトからスタートし最終的には「テクニカルマネジメント」(*4)もしくは「組織マネジメント」のうち、

自身に合ったマネジメント業務に進んでいきます。

*1）入社前のスキルセットや研修の習熟度によっては上流工程の「設計・構築」からスタートすることも可能です。

*2）必要スキル習熟・資格取得の状況により、短期間でのステップアップも可能です。

※1年で上流工程にステップアップした実績がございます

*3） 次のステップで上流工程が難しいと判断した場合でも、その時のスキル＋αになるプロジェクトに進んでいただきます。

*4） テクニカルマネジメントとは、プロジェクトに必要なスキルやトレンドスキルを積極的に習得していただき、

技術勉強会などを開催し自社エンジニアのスキルの底上げを行っていただきます。

【スキルアカデミー】

・新人、技術研修

新人研修：技術基礎、ビジネスマナー

技術研修：次のステップに向けた技術向上、スキル習得

・技術勉強会

トレンドのネットワーク、サーバ、クラウド技術の勉強会

・カテゴリー研修

役職、経験に応じ、階層別にて行う研修