松田病院の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
✅仕事内容
病院内における看護業務および付帯する業務

✅アピールポイント
・人工関節置換術や脊椎疾患のオペ症例が宮城県でも有数の件数です。整形外科領域とリハビリテーションに強みを持つ病院です。
・大手法人『松田会』なので、将来的にはキャリアビジョンに沿った法人内異動の相談も可能です。
・メンター制度を導入し、スキル面だけではなく精神面のフォローもしっかり行い、充実した教育体制を整えています。
・福利厚生が充実しています。ご家族分も適用になる医療費還付制度や、保険外診療の割引制度がございます。
・寮があるので遠方からの応募も可能です。近隣にはオシャレな飲食店やアウトレットがあるのでプライベートも充実して過ごせます。

✅職場環境
病床数
                125床床（一般77床,療養48床）
看護師在籍数
                約120名（看護師、准看護師比率80%）
看護師年齢層
                ［平均年齢］27歳前後（30代までのスタッフが多い）※2023年7月現在
子育てナース
                ［子育て世代］在籍あり（多くの方が活躍中）
［育児休業］取得実績あり
［時短勤務］あり（3歳誕生日前日まで利用可）
一日の外来人数
                400名/日　※2023年7月現在
看護基準
                7:1
救急搬入件数
                1件/日
夜勤回数目安
                平均4回/月
電子カルテ
                有り

✅教育制度
発展教育支援【教育体制】
・クリニカルラダーで着実に成長
クリニカルラダーを採用し、e-ラーニング、実際の研修を組み合わせ、実践的な内容で指導していきます。
レベルごとに1‐3年かけて学び、年に1回実施される認定試験があり、合格者にはラダー別バッチが授与されます。
着実にレベルアップできるので、自身の看護師としての成長を実感しやすいシステムです。

・PNSで手厚くサポート
西2階、東2階ではPNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）を導入しています。
1日の業務を通して一緒に考え、一緒に業務を行うことでOJTをスムーズに進めることができます。

・メンター制度で精神面のフォロー
プリセプター制度を廃止し、メンター制度を導入しました。
新卒・中途採用問わず、看護部長や師長が選出した固定のメンターが1名付くので、入職後にご不安なことがあればいつでも相談できる体制が整っております。
スキル面だけでなく精神的なフォローを中心とした関わり合いを持ち、スタッフ全員で新しいスタッフの育成に取り組んでいきます。

・その他
・定期的に上長との面談機会を設け、悩みや困っていることをヒアリングし、状況改善に努めています。
・職場の悩みや今後のキャリアに漠然とした不安のある方を対象に、人事部がキャリアアップに関する相談の機会を設けています（2ヶ月に1回程度）。


【研修、勉強会、委員会等】
［研修］あり（院内、院外）
［委員会活動］あり
［勉強会］あり
教育制度の備考【看護師取得奨学金制度】
年間60万円（貸出年数分の勤務を条件とする）

【夜勤入りのタイミング】
入職後2-3ヶ月後を目安としています。