株式会社光華の杜の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

【名古屋市昭和区】グループホームで介護職◎賞与年2回の正社員◎決算寸志年1回あり◎美味しいランチ100円◎福利厚生充実◎

アピールポイント: 
《おすすめのポイント》
◎福利厚生充実
 ◎料理長の作る100円ランチあり
 ◎サークル活動支援あり
 ◎住宅手当あり
 ◎安心のエクセレントケアシステムグループ
《どんな職場？》
グループ全体の従業員総数：約1,500人(パート、契約社員含む)
 共用部にはラグジュアリーなインテリアを設置。ホテルのような居心地の良さ！
 また、福利厚生は毎年バージョンップ。従業員の声が反映されやすい風通しの良い職場環境です。
 さらに、ご本人の希望があれば他の事業所へ転勤することが可能であり、正社員⇔パート、総合職⇔介護職など働き方も選べます。
《美しくおいしい食事》
月に一度、季節やイベントにあわせて、お楽しみメニューとして行事食を提供。
 レストランのような色彩豊かな盛り付けのお食事にみなさん感激！
 選手権や品評会を通してあくなき改善の追求をしています。
 ぜひご覧くださいhttps://www.excare.co.jp/facility/03/tsurumai/
 また、従業員は料理長の作るランチを特別に100円で食べることができちゃいます☆
《キャリアアップについて》
入社後　1～2年目
新入社員研修や接遇研修で基本的な法人の考え方等も学んで頂きます。１年目は管理者や先輩に業務を教えて頂きながら、業務に慣れて頂きます。


リーダー　3～4年目
部下への介護指導を行い、各疾病や認知症に対する理解を深めて頂きながら、より良いチームケアを目指して頂きます。




目安となる資格





実務者研修



主任　5～6年目
介護現場において、指導、相談、計画等、利用者様の支援を行って頂きます。




目安となる資格





介護福祉士



管理職 8年目～
積極的にスタッフをサポートし、定期的に面談の場を設けて目標管理や各部門の最終確認や決定をして頂きます。




目安となる資格





介護福祉士
介護支援専門員(ケアマネージャー)

入職後の不安な気持ちを解消



一人で悩まずに相談しやすい環境を作るため、メンター制度を導入しています。
 先輩職員がメンターを担当し、節目ごとに面談設定を行っています。
 特に入職直後は2週間・4週間と短い期間で面談を設けることで、入職直後の不安な気持ちを解決できるように努めています。
 また、メンターや直属の上司には直接相談しにくい場合の職員専用窓口も備えています。
《先輩社員からのメッセージ》
利用者様を第一に考えたケアを心掛け、利用者様のことをより深く理解することでその方に適した介護を見つけて、より良い生活を送っていただけるようサポートできることがやりがいです。「ありがとう」などの言葉をいただいた時はとても嬉しいですし、もっと頑張ろう。という気持ちになれます。少しでも福祉職の仕事に興味のある方はチャレンジしてみてほしいと思います。