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柏の葉キャンパス駅徒歩3分の小規模保育園／教育研修制度もワークライフバランスも充実／縦割り保育／先生ひとりひとりの「やってみたい」を応援する認可保育所 

インフォメーション
柏の葉キャンパス駅徒歩3分の小規模保育園／教育研修制度もワークライフバランスも充実／縦割り保育／先生ひとりひとりの「やってみたい」を応援する認可保育所
募集ID:hoiku

↓保育園の雰囲気がわかる動画はコチラ↓
https://ten.1049.cc/tp/motherplanet/job/22797136/

ーオハナオープンDAY随時開催ー
●服装自由
●出入り自由
●履歴書不要
●見学のみOK
●グループ参加OK

新卒・中途向けのオープンDAYを
随時開催しております。
詳細はご応募いただき、
お問合せください。

『オハナゆめキッズハウス 柏の葉チコル』
ならではの魅力を深堀り♪

Ⅰ
《子どもたちの主体性を尊重した、
0・1・2歳の縦割り保育を実践》

ワンフロアの
アットホームな環境の中で、
子ども主体の縦割り保育を行っています。

職員はクラス担任制ではないため、
すべての年齢の子どもたちに
関わることができます。

子どもたち1人ひとりに
じっくりと寄り添えるのは
小規模園だからこそ。

Ⅱ
《「やってみたい」の気持ちを大切に》

子どもたちの意欲はもちろん、
保育者自身の、
「こんな保育をしてみたいなー」
なんてふわっとした気持ちも大切にします。

保育に関しても、運営に関しても、
どんな些細なことでも、気づいたことは
みんなが発信できる環境です。

たとえば遊びでいえば、これまで、
手の平や足の裏を使って
絵の具でお絵描きしたり、
まるごと野菜に自由に触れてあそんだり、
など、やってみたいを実現してきました。

また、時には、
園の垣根を超えて交流したり、
なんてこともできるので、
「生活のためにお金を稼ぐ・・」
というだけではなく、
保育者として、人として、
どんどん自分を磨いていけます。

Ⅲ
《ららぽーと柏の葉から直結！
駅徒歩3分で通勤便利な立地》

TX柏の葉キャンパス駅から徒歩３分、
ライフスタイル提案フロア
「チコル」内にある
小規模認可保育所です。

退勤後にはお買い物もしやすい好立地。
私生活に合わせた柔軟な働き方ができ、
自分らしくイキイキと輝ける職場です！

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『縦割り保育って、なにがいいの？』

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柏の葉チコルでは、
0歳から2歳までの子どもたちが混ざり合う
縦割り保育を実践しています。

担任制ではなく
保育者全員がすべての年齢の子と
関わる職員配置のため、
ここでは特にチームワークを重視しています。

子どもたちの
主体性を大切にするということは
マザープラネットの
保育理念でもありますが、
縦割りにすることで、
より1人ひとりの子どもの姿に
寄り添う保育ができています。

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『子どもの気持ちやペースに応じた
柔軟な保育って具体的には？』

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例えば、食事の時間は
全員で一斉に食べ始めるのではなく、
その子が食べたいタイミングで
食べられるようにしています。

また、散歩に出発するタイミングも
できるだけ一人ひとりの気持ちに寄り添い、
「まだお部屋で遊びたい」
という気持ちの子がいれば、
遊びが一段落してから
戸外へ誘うといったように
工夫して働きかけています。

集団生活でありながらも
1人ひとりの気持ちやペースに応じて
環境構成や職員配置を調整できるように
心掛けています。

柔軟な保育を実践できるのは、
小規模園で縦割り保育を行う
オハナゆめキッズハウス柏の葉チコル
ならではの魅力です。

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子ども第一主義の、
みんなの笑顔が循環する職場です！

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マザープラネットは
「子どもが大好き」
という気持ちを
ずっと持ち続けたまま
保育ができる会社です。

職員みんなが
「子どものために」
を軸にして保育をしているので、
子どもたちに
何かを強制することはありませんし、
目の前にいる子どもの姿を無視して
「これまでの当たり前」を優先するような
保育はしません。

そのため、
子どもも大人も
みんなが笑顔で過ごすことが
できています。

保育は子どもたちの命を預かり
成長を見守る仕事なので、
決してラクとは言えません。

疲れてしまう日や
大変な日もあります。

でも、
子どもたちの笑顔を見ると
「この仕事をしていてよかったなあ」
と感じるんです。

子どもたちの笑顔から元気を貰い、
私たちはプロの志を持って
子どもたちを笑顔にする。

ここは、
そんな良い循環が
実現している職場だと思います。

子どもが大好きな方、
ぜひ一緒に働いてみませんか。

《オハナゆめキッズハウス
柏の葉チコル施設情報》

・対象年齢
0歳（生後57日）～未就学年齢

・定員
合計19名
0歳児：3名
1歳児：8名
2歳児：8名

・スタッフ構成
園長 1名
保育リーダー 1名
保育士 4名
保育補助 2名
調理師 2名

《保育時間》
月曜～金曜 07:00～20:00
土曜 08:00～19:00

・休園日
日曜・祝祭日・年末年始（12/29-1/3）

アピールポイント
《先輩スタッフたちの声》

◆職場の雰囲気はどう？
「ここで働いている人たちはみんな明るくて優しく、強いチームワークもあるので、安心して働くことができています。保育の仕事が未経験でも、みんなで優しくサポートしてくれるので、気になっている方は、ぜひ現場見学がオススメです」

◆働きやすさはどんなところ？
「個々のキャリアや資格、それから家庭の都合などを考えて活躍の場を用意してくれる会社です。私のように子どもの成長と共にパートから正社員に変わるなど、柔軟な働き方ができる社風が魅力だと思います」

◆研修についてどう思う？
「マネジメント研修など、1年間かけて何回も実施される研修もあります。1回きりの学びの場ではないので時間をかけてじっくりと勉強し、知識やスキルを自分のものにすることができます。研修がたくさんあるおかげで常に時代に合った保育を実践できていると感じます」

◆マザープラネットのいいところは？
「職員同士の人間関係が良く働きやすいところだと思います。お手本にしたい先生や、チャレンジを応援してくれる仲間がたくさんいるので、のびのびと保育をすることができます」

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╋■┛ 追記
■┛・・・・・・・

園を運営するマザープラネットは、
創業して14年目。

以来成長を続ける当社は、
「多様性に寄り添う」ことを
大切にしています。

だから
オハナゆめキッズハウス柏の葉チコルでは、
ライフスタイルや仕事への向き合い方も
多種多様で、それぞれの価値観を
尊重しあいながら、十人十色のスタッフが
協力して活躍しています。

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『オハナゆめキッズハウスが
選ばれている理由って？』

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◆経験とわず性別とわず年齢とわず、
若手からベテランまで、
幅広い世代の方が活躍できる。

◆未経験スタートフォローが充実しているので、
安心して自分のペースで着実に成長できる。

◆持ち帰り残業やサービス残業は禁止。
プライベートを充実させて長く活躍できる。

◆チームで連携して保育にあたり、
フォロー体制が整っているから、
お休みを取りやすい環境。

◆保護者との連絡はアプリで効率化。
子どもと向き合う時間がしっかり確保できる。

◆レベル別の社内研修も
多数実施しているので、
希望次第でなりたい自分へ
多彩にスキルアップできる。

『 幅広い年齢層が活躍中って本当？』

当社では2O代3O代の若手の方から、
4O代5O代のミドル中高年の方はもちろん、
6O代の方まで
幅広い年代の男性女性活躍中です。

職員の年齢の幅が広いからこそ、
色々な考えや想いに触れることができます。

また職場では立場にかかわらず、
敬語でコミュニケーションをする風土だから、
フラットな関係で気持ちよく働けます。

『どんな業務効率化をしているの？』

子どもと向き合う時間を
しっかり確保するために、
業務効率化のシステム導入など、
保育スタッフの負担軽減策が
積極的に取り入れられています。

たとえば連絡帳は、専用アプリを利用し、
スムーズに保護者様とやり取りがおこなえるし、
行事・保険・給食などのおたよりも
アプリから一斉配信します。

また、お食事エプロンや避難靴なども
園で用意しているし、おむつを園側で
用意できるサービスもあるので、
保護者様との荷物の受け渡し等の
工数も少なく、誰にとっても効率的です。

『ワークライフバランス重視の制度設計って？』

原則として
「残業ゼロ」
「持ち帰り残業禁止」
「サービス残業厳禁」
といった方針を掲げ、
みんなで目標達成に向かっています。
※現在、月平均残業時間0～5時間以下。

※あいまいなサービス残業をなくすため、
どうしても時間外勤務が必要なときは、
事前申請と許可を得なければ
おこなうことができないよう
制度化されています。

『初心者も安心のスタートフォローって？』

お仕事に慣れるまでの
始めのうちは、
担当の先輩がＯＪＴとして
園の1日の流れを丁寧に教えてくれます。

まずは簡単なお仕事から担当し、
あなたのペースで少しずつ
業務の流れを覚えていくことができます。

先輩も始めは
未経験からスタートしているので、
分からないことは
親身に教えてもらえます。

ひとつひとつの疑問を解消しながら
少しずつステップアップしていきましょう。

『充実した研修受講体制ってどんなの？』

自由選択の
「教育・研修体制」は、
その充実度がスタッフから
とても好評をいただいている、
マザープラネットの大きな強みです。

研修内容は幅広く、
保育の専門分野をはじめ、
ビジネスマナーの基本や
キャリアに応じた研修まで様々。

働きながら常に成長し、
自分自身をアップデート
していくことができます。

《研修の例を紹介》
[保育力をアップする研修]
・保育研修

[人間力をアップする研修]
・思いやり研修
・メンタルヘルス基礎研修
・マナー研修

[キャリアにあわせた研修]
・保育基礎研修
・マネジメント研修
・中堅スタッフ研修
・チューター研修
・次世代リーダー研修

などなど。

〔オハナ保育理念〕

保護者とその多様性に寄り添い、共に子どもを育みます。
チャレンジ精神と自己肯定感に満ち溢れた子どもを育みます。
五感に働きかけ豊かな感性を持つ子どもを育みます。

〔わたしたちの保育〕

五感に働きかける子ども主体のチャレンジ保育。
子どもが安心してチャレンジできる「第二の家庭」。

◆子どもの「できた！」をみんなで楽しみます。
◆遊びと生活の中で子どもの五感を意識した保育をおこないます。
◆どんどん挑戦して、子どもに「良い失敗」を経験してもらいます。
◆第一の保育者である保護者に寄り添う保育をおこないます。

〔保育目標：目指す子どもの姿〕

◆自ら考える子ども。
◆興味関心が溢れる子ども。
◆豊かな感性をもつ子ども。
◆失敗を恐れずチャレンジする子ども。
◆自分も相手も大切にできる子ども 。