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「京都府いきいき働く医療機関認定制度」取得！
★「京都府いきいき働く医療機関認定制度」とは

京都府医療勤務環境改善支援センターにおいて、2017（平成29）年1月より開始された、
働きがいのある、働きやすい職場の実現に取り組む医療機関を認定する制度です。
当法人の京都博愛会病院、冨田病院は、勤務環境改善のための基本項目をすべて達成し、センターの認定を受けた医療機関として認定されています。
社会福祉法人京都博愛会は、患者さんを支える医療スタッフの労働環境の確保・改善が重要と考えております。

◎◎自慢の福利厚生について◎◎

◆院内保育
当法人が運営する保育園が、京都博愛会病院の敷地内にございます。（冨田病院、デイケアセンターとみたの勤務者も利用可能）
当法人の各事業所に勤務する職員の為に設立され、豊かな自然に囲まれた環境の中で保育を提供しています。
定員は15名、生後8週よりお受け入れが可能です。
開園時間：7:30～18:30
開園日：月～土曜（第2・4日曜日、祝日、12/30～1/3は閉園）
保育料：2000円/回（同月内で5回以上ご利用されても月1万円）

◆看護師宿舎
京都博愛会病院の敷地内に看護師宿舎がございます。
部屋代は無料で、電気代のみのご負担でご利用して頂くことが可能です。
また看護師以外の職種に関してもご利用頂くことが可能です。（※規定あり）

◆その他の福利厚生
・有給休暇は初年度から14日付与
（フルタイムの方 ※年度途中就業は減算あり）
・各病院に職員食堂あり（1食300円）

社会福祉法人京都博愛会とは
博愛・協調・健康の基本理念をもとに、「京都博愛会病院」「冨田病院」の運営を行っています。
法人内では密接な協力体制を敷いており、同法人の「訪問看護ステーションはくあい」や通所リハビリ施設「デイケアセンターとみた」との連携など、在宅診療分野への充実を図っています。

＜運営病院・事業所について＞
●京都博愛会病院
昭和3年（1928年）に結核保養院として創立し、時代のニーズに応えて診療科を整えながら最新の医療設備と経験豊かな専門スタッフを揃えて参りました。
現在は急性期から回復期まで対応できる総合的な病院をめざし、患者さまや地域の皆さまに信頼・安心いただけるよう良質な医療を提供しています。
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【病床数】390床
一般病棟：35床、障害者病棟：119床、回復期リハビリ病棟：50床、精神科病棟：186床（精神一般126床・精神療養60床）
【診療科目】
内科・消化器内科・脳神経内科 ・循環器内科・外科・呼吸器外科・消化器外科・肛門外科・整形外科・リハビリテーション科・眼科・精神科・ 放射線科・皮膚科・耳鼻咽喉科・泌尿器科・歯科
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●冨田病院
脳卒中（脳梗塞、脳出血）等の身体機能障害の患者様が家庭や地域社会へ復帰する為のリハビリテーションに力をいれています。
全館に渡る増改築の完了後、2000年4月からは一般病床51床、2014年からはこの内15床を地域包括ケア病床としました。
また2012年から療養型病床48床を障害者病床に転換しました。
患者さま1人1人を大切にする地域に根ざした医療を続け、地域の皆様に信頼される病院をめざしています。
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【病床数】99床
一般病棟：26床、地域包括ケア病棟：25床、障害者病棟：48床
【診療科目】
内科・循環器内科・消化器内科・外科・整形外科・婦人科 小児科・皮膚科・リハビリテーション科・心療科・脳神経内科 ・放射線科
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●訪問看護ステーションはくあい
1人1人の生活スタイルをなるべく維持できるよう、医師や他のサービス提供者と連携を取り合い柔軟な対応を心がけています。
利用者様だけでなく、ご家族のみなさまも、充実した療養生活を送っていただけるようお手伝いします。
職員数：看護師8名 (常勤8名)
●デイケアセンターとみた
介護保険の要支援・要介護認定をお持ちのご利用者様が、日帰りでご利用されるリハビリテーション施設です。
ご自宅での生活を継続することを目標として、理学療法・作業療法・言語聴覚療法等のリハビリテーションを行います。

◇看護部長インタビュー
～私が思う、京都博愛会病院のココが良い～

●人間関係の良さ
看護部の職員は20代～70代まで幅広い世代の方が活躍中。
患者様にはもちろん、職員同士であっても思いやりをもって接する事が出来る方ばかりです。
私自身、技術や知識はあとから付けられるので、一番は人柄の良さ、優しく寄り添える人かどうかが大事だと思っています。
また当院は他職種との連携も盛んで、お互いの顔がよく見える規模感なので、部署間の人間関係も良く、定着率も良いのが自慢です。

●働きやすい環境づくり
不要な残業の削減、希望に合わせた休暇の取得等、労働環境の改善にも積極的に取り組んでいます。
『困った時はみんなお互い様』という、職員1人1人が働きやすい雰囲気が根付いていますし、労働組合があるので現場の声が届きやすいのも特徴です。
ワークライフバランスも大切にしているので、休みの日に会議や研修に参加する職場文化もありません。

～皆さんへのメッセージ～
私の想う看護とは、するものではなく”させて頂くもの”です。
これほど崇高な仕事は無いと思っていますし、良い看護の為には良い職場環境が何より大切だと思います。
その為にも職員が意見を言いやすい風土を作り、皆さんの協力で今後もより良い環境づくりをしていきたいと考えています。
人生100年時代、多くの時間を占める仕事を楽しまないのはもったいないと思いますので、同じ志をもって働いて頂ける方のご応募をお待ちしています。

看護部長 長谷川
2000年に外来・パート職員として入職。その後在宅部門の経験を経て、2006年に看護部長に就任。
現在約200名の看護部職員を統括。