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【 保育の仕事を、長く続けてほしいから 】

“せんせい” を目指して、

ピアノや実習を頑張ってきたあなたに、

ぜひ知ってほしい働き方があります。

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当園を運営する （株） トットメイトは、

愛知県内・岐阜県内を中心に、

120以上の保育施設を運営している

創業30年以上の子育て支援企業。

そして同時に、

「今の職場では上手くいっていないけど、

それでも保育の仕事を続けたい 」と、

悩みながら働いていた先輩保育士さんを、

200名以上、受け入れてきた会社です。

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そんな先輩方の意見を取り入れながら、

トットメイトが取り組んできたのが

『保育士さんが苦しまない職場づくり』。

つまづきそうなポイントがあるなら、

最初から無くしてしまおう

…という発想で工夫を重ね、

保育業界以外の大手企業にも負けない、

超ホワイトな勤務ルールを作ってきました。

（詳細は、もう少し下の方でご紹介しています）

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憧れの “せんせい” になるために、

あなたが費やした時間と努力は、

誰が何と言おうと尊いもの。

だからこそ私たちは、

働きやすい職場づくりを通じ、

あなたの保育に価値があることを、

証明し続けていくとお約束します。

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そして最後に。

次の春からあなたが通う場所が、

トットメイトの保育園でないとしても、

どうかその価値をきちんと評価してくれる園で、

ぜひ活躍してください

楽しい保育生活を送れますよう、

私たちはずっと応援しています。

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【 トットメイトの勤務ルール例 】

（1） 常設相談窓口を活用すること

保育園内の人間関係は、閉鎖的になりがち。だからこそトットメイトでは、仕事で行き詰まってしまった時に頼れる相談窓口を 【 園外 （本社内） 】 に設置しています。

人間関係の悩みも、業務に関して迷っていることも、メンタルヘルスに関することも、何でもこちらへお寄せください。専門スタッフがプライバシーをお守りしながら、解決に向けてサポートします。

（2） 待機保育士さんにも助けてもらうこと

トットメイトには、現場の先生の欠勤時に勤務に入ってくれる、保育士資格を持った「待機保育士 （ヘルプスタッフ） さん」が400名以上在籍しています。ですから、ご自身が体調不良の際やご家族の看病が必要な際には、ちゃんと休めます。

配置基準を守るための体制を会社を挙げて整えていますので、熱があるのに出勤する…なんてことは絶対にNG。ちゃんと元気になってから、園のみんなに会いに来てくださいね。

（3） 園内で独自の取り決めをしないこと

「有給休暇の取得は年次の高い先生が優先」「妊娠・出産は順番制」…そんな暗黙の了解による取り決めは、職員間の関係性を悪くし、子どもたちの感性の成長にも影響しますので、「ローカルルールの設定」は禁止しています。

もちろん、子どもたちへの高圧的な指導も許可していません。万が一、園内で「おかしいな…」と感じる部分があれば、早急に相談窓口までお知らせください。

（4） お子さん誕生後の復帰サポート

産休・育休は最長で3年取得可能。法律で定めるよりも手厚いサポートで、プライベートもまるごと応援します。育休明けには時短勤務への移行や、通いやすい系列園への異動も相談可能。仕事も家庭も諦めない生き方をぜひ実現してください。

（5） 異動希望に関する個別ヒアリング

原則として、転居を伴う転勤なし。但し、マイホームのご購入やご家族様のご転勤、パートナーとの同棲・同居・ご結婚、もしくは人間関係等の事情といった個別事情がある場合は、ご本人の意向を元にした異動・転勤のご希望にも対応可能です。