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株式会社マザープラネットの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】
株式会社マザープラネットの求人詳細
NEW掲載開始日：2024/12/14 応募が集まり次第終了
保育士40代50代活躍中→研修充実の認可保育園で保育担任の補助
正社員
追加した求人は、こちらから確認できます。
【柏の葉キャンパス】定員75名の認可保育園／教育研修制度もワークライフバランスも充実／あなたの「やってみたい」を応援する認可保育所
インフォメーション
【柏の葉キャンパス】定員75名の認可保育園／教育研修制度もワークライフバランスも充実／あなたの「やってみたい」を応援する認可保育所
募集ID:hoiku
『オハナゆめ保育園柏の葉』
ならではの魅力を深堀り♪
Ⅰ
《洗練された柏の葉エリアで
保育のプロとして輝ける！》
2022年開園の
新しい認可保育園。
ファミリー層に人気の
次世代環境都市である
柏の葉キャンパスエリアに位置し、
駐車場完備で車通勤もOK。
ライフスタイルに応じた
柔軟な働き方ができ、
幅広い世代が活躍中です！
Ⅱ
《広々&のびのびな環境が自慢。
園のテーマはDIY》
子どもたちが
のびのびと過ごすことができる
園舎と園庭があります。
2階はパーテーションを解放して
ホールのように広く使うことができます。
園のテーマは
「DIY」。
職員がアイデアを出し合って、
ワクワクする保育環境を
手作りしています。
Ⅲ
《チャレンジ保育で
子どもの生きる力を育む》
色々なことに挑戦し、
「良い失敗」をして、
成功に繋げていく。
この流れを繰り返して
子どもたちの生きる力を育む
「チャレンジ保育」を実践しています。
子どもが主体的に
のびのびと生活する環境で、
保育者自身も
多くのことにチャレンジし
スキルアップができます。
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『広々の園舎と園庭の
良さは具体的には？』
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開放感のある
オープンな環境は
当園の魅力の1つです。
ガラス窓から
保育室内の様子を
見ることができたり、
パーテーションを開けて、
部屋を広々と活用したりと、
園全体が空間の繋がりを感じる
環境になっています。
子どもたちの姿に合わせて
柔軟に環境を調整できることや、
保育者同士がクラスの垣根を越えて
連携しやすいのも、当園ならでは。
園内の様子が
分かりやすいことで、
保護者の方々にも
安心していただけます。
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『当たり前に縛られない、
新しい保育ってたとえば？』
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目の前にいる
子どもの姿を尊重して
今までにやったことがない活動を
取り入れてみたり、
職員の業務を効率化するために
新しいツールを取り入れてみたり、
色々なことにチャレンジしています。
今年度からは、
職員同士が離れた場所にいても
連携を図りやすくするために
インカムを導入しました。
良いと思ったことは
まずはやってみて、
失敗してもOK。
振り返りをもとに
ブラッシュアップさせて
いっています。
トライアンドエラーを経て
成長していくのは、
子どもも大人も一緒です。
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『ほかにどんな
取り組みをしているの？』
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たとえば、
《五感を育む「アートな時間」》
絵の具をはじめとした
様々な教材を積極的に使いながら、
「アートな時間」と題し
て日々の保育を行っています。
講師に白百合女子大学准教授をお迎えし、
より専門的なアドバイスをいただきながら、
子どもたちの五感を育むよう取り組んでいます。
(園庭に立てたフィルムで絵の具あそびをしたり、
泥と絵の具が混ざる反応を楽しんだり)
《課題探求型テーマ保育「みらい教室」》
５歳児クラスを対象に、
課題探求型テーマ保育
『みらい教室』を導入しています。
これは米国で開発された
P.B.L(Project Based Learning)という、
一定期間に特定の題材を通して
課題探求を行う学習スタイルを
取り入れたもので、
教え込む「勉強」ではなく、
子ども達の関心を出発点に、
子ども達が自ら「課題発見」し、
自ら「学ぶ」ことを大切にした
保育を行っています。
(みんなで輪になって、
〈言葉〉について話しあったり)
《「からつく(身体をつくる時間)」》
4,5歳児クラスを対象に、
千葉県流山市の
社会人サッ力－クラブ NAGAREYAMA F.C
のコ－チを指導者に迎え、
楽しみながら全身を動かす
「からつく(身体をつくる時間)」という
運動あそびを行っています。
今を生きる子ども達が
自ら身体を守れるように
なることを目的とし、
運動を通して
精神力を伸ばしながら
社会性を育んでいきます。
(ヘビになりきってコース移動したり、
ビブスを使ってお尻をつけた爆弾ゲームをしたり)
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『前向きに仕事をしたいけど、
新しいチャレンジには不安もある。
大丈夫かな？』
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じつは当園の施設長自身、
入社前は自信がない性格でした。
でもこの会社で働きはじめてからは
年齢やキャリアに関係なく
信じて任せて貰える機会が多く、
少しずつ自信を持てるように。
保育経験や
子育て経験の有無は関係なく、
またパートや正職員などの
雇用形態も関係ありません。
ここでは挑戦させてもらえる
環境が整っているので、
「学びたい」
「成長したい」
という小さな気持ちの根っこを
大切にしてあげれば、
誰でもどんどん
進んでいくことができる
懐の深い職場です。
そして、
経験を重ねるごとに
いつのまにか前向きに
仕事をしている自分に、
ふと気が付く日が来ると思います。
「今は自信がないけど、
前向きな気持ちで仕事をしたい」
と思っている方こそ、大歓迎です。
ぜひ私たちと一緒に保育をし、
成長していきませんか。
《オハナゆめ保育園柏の葉
施設情報》
・対象年齢
0歳児（生後57日）～5歳児
・定員
合計75名（弾力化後93名）
0歳児 6名
1歳児 12名
2歳児 12名
3歳児15名（弾力化21名）
4歳児15名（弾力化21名）
5歳児15名（弾力化21名）
※弾力化枠は連携している小規模認可保育所「オハナゆめキッズハウス柏の葉チコル」からの卒園児（最大9名分）となります。
・スタッフ構成
施設長 1名
保育主任 1名
保育士 13名
保育補助 2名
看護師1名
調理員 3名
《保育時間》
・通常保育時間
平日 08:00～18:00
土曜 08:00～18:00
・延長保育時間
平日 07:00～08:00／18:00～20:00
土曜 07:00～08:00
・休園日
日曜・祝祭日・年末年始（12/29-1/3）
アピールポイント
《動画で保育園の雰囲気を見る↓》
https://ten.1049.cc/tp/motherplanet/job/23088730/
《先輩スタッフたちの声》
◆職場の雰囲気はどう？
「ここで働いている人たちはみんな明るくて優しく、強いチームワークもあるので、安心して働くことができています。保育の仕事が未経験でも、みんなで優しくサポートしてくれるので、気になっている方は、ぜひ現場見学がオススメです」
◆働きやすさはどんなところ？
「個々のキャリアや資格、それから家庭の都合などを考えて活躍の場を用意してくれる会社です。私のように子どもの成長と共にパートから正社員に変わるなど、柔軟な働き方ができる社風が魅力だと思います」
◆研修についてどう思う？
「マネジメント研修など、1年間かけて何回も実施される研修もあります。1回きりの学びの場ではないので時間をかけてじっくりと勉強し、知識やスキルを自分のものにすることができます。研修がたくさんあるおかげで常に時代に合った保育を実践できていると感じます」
◆マザープラネットのいいところは？
「職員同士の人間関係が良く働きやすいところだと思います。お手本にしたい先生や、チャレンジを応援してくれる仲間がたくさんいるので、のびのびと保育をすることができます」
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╋■┛ 追記
■┛・・・・・・・
園を運営するマザープラネットは、
創業して14年目。
以来成長を続ける当社は、
「多様性に寄り添う」ことを
大切にしています。
だから
オハナゆめ保育園柏の葉では、
ライフスタイルや仕事への向き合い方も
多種多様で、それぞれの価値観を
尊重しあいながら、十人十色のスタッフが
協力して活躍しています。
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『オハナゆめ保育園柏の葉が
選ばれている理由って？』
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◆経験とわず性別とわず年齢とわず、
若手からベテランまで、
幅広い世代の方が活躍できる。
◆未経験スタートフォローが充実しているので、
安心して自分のペースで着実に成長できる。
◆持ち帰り残業やサービス残業は禁止。
プライベートを充実させて長く活躍できる。
◆チームで連携して保育にあたり、
フォロー体制が整っているから、
お休みを取りやすい環境。
◆保護者との連絡はアプリで効率化。
子どもと向き合う時間がしっかり確保できる。
◆レベル別の社内研修も
多数実施しているので、
希望次第でなりたい自分へ
多彩にスキルアップできる。
『 幅広い年齢層が活躍中って本当？』
当社では2O代3O代の若手の方から、
4O代5O代のミドル中高年の方はもちろん、
6O代の方まで
幅広い年代の男性女性活躍中です。
職員の年齢の幅が広いからこそ、
色々な考えや想いに触れることができます。
また職場では立場にかかわらず、
敬語でコミュニケーションをする風土だから、
フラットな関係で気持ちよく働けます。
『どんな業務効率化をしているの？』
子どもと向き合う時間を
しっかり確保するために、
業務効率化のシステム導入など、
保育スタッフの負担軽減策が
積極的に取り入れられています。
たとえば連絡帳は、専用アプリを利用し、
スムーズに保護者様とやり取りがおこなえるし、
行事・保険・給食などのおたよりも
アプリから一斉配信します。
また、お食事エプロンや避難靴なども
園で用意しているし、おむつを園側で
用意できるサービスもあるので、
保護者様との荷物の受け渡し等の
工数も少なく、誰にとっても効率的です。
『ワークライフバランス重視の制度設計って？』
原則として
「残業ゼロ」
「持ち帰り残業禁止」
「サービス残業厳禁」
といった方針を掲げ、
みんなで目標達成に向かっています。
※現在、正職員でも
月平均残業時間0～5時間以下。
※あいまいなサービス残業をなくすため、
どうしても時間外勤務が必要なときは、
事前申請と許可を得なければ
おこなうことができないよう
制度化されています。
『初心者も安心のスタートフォローって？』
お仕事に慣れるまでの
始めのうちは、
担当の先輩がＯＪＴとして
園の1日の流れを丁寧に教えてくれます。
まずは簡単なお仕事から担当し、
あなたのペースで少しずつ
業務の流れを覚えていくことができます。
先輩も始めは
未経験からスタートしているので、
分からないことは
親身に教えてもらえます。
ひとつひとつの疑問を解消しながら
少しずつステップアップしていきましょう。
『充実した研修受講体制ってどんなの？』
自由選択の
「教育・研修体制」は、
その充実度がスタッフから
とても好評をいただいている、
マザープラネットの大きな強みです。
研修内容は幅広く、
保育の専門分野をはじめ、
ビジネスマナーの基本や
キャリアに応じた研修まで様々。
働きながら常に成長し、
自分自身をアップデート
していくことができます。
《研修の例を紹介》
[保育力をアップする研修]
・保育研修
[人間力をアップする研修]
・思いやり研修
・メンタルヘルス基礎研修
・マナー研修
[キャリアにあわせた研修]
・保育基礎研修
・マネジメント研修
・中堅スタッフ研修
・チューター研修
・次世代リーダー研修
などなど。
〔オハナ保育理念〕
保護者とその多様性に寄り添い、共に子どもを育みます。
チャレンジ精神と自己肯定感に満ち溢れた子どもを育みます。
五感に働きかけ豊かな感性を持つ子どもを育みます。
〔わたしたちの保育〕
五感に働きかける子ども主体のチャレンジ保育。
子どもが安心してチャレンジできる「第二の家庭」。
◆子どもの「できた！」をみんなで楽しみます。
◆遊びと生活の中で子どもの五感を意識した保育をおこないます。
◆どんどん挑戦して、子どもに「良い失敗」を経験してもらいます。
◆第一の保育者である保護者に寄り添う保育をおこないます。
〔保育目標：目指す子どもの姿〕
◆自ら考える子ども。
◆興味関心が溢れる子ども。
◆豊かな感性をもつ子ども。
◆失敗を恐れずチャレンジする子ども。
◆自分も相手も大切にできる子ども 。
追加した求人は、こちらから確認できます。
掲載開始日：2024/12/14 応募が集まり次第終了
募集情報
| 職種/仕事内容 |
仕事内容 |
|---|
| 対象となる方 |
応募資格 |
|---|---|
| 勤務地 |
株式会社マザープラネット 千葉県柏市十余二348-130 中央238街区1 勤務地 |
| アクセス |
交通手段 |
| 勤務時間 |
変形労働時間制 勤務時間 |
| 給与 |
月給257,000円以上 給与 |
| 休日休暇 |
休日・休暇 |
| 試用期間 |
試用期間なし |
| 待遇・福利厚生 |
|
| 職場環境・雰囲気 |
特徴 |
| その他 |
雇用形態 |
企業情報
- 会社名
- 株式会社マザープラネット
- 代表者
- 所在住所
- 千葉県柏市若柴178番地4 柏の葉キャンパス148街区1 パークシティ柏の葉キャンパス ザ・ゲートタワーウエスト3F
- 代表電話番号
- 0577334537
- 事業内容
- 保育・幼児教育
- ホームページ
- https://motherplanet.co.jp/
応募情報
| 選考プロセス | 選考手順 〇 面接1回。 〇 応募～就業フローは、 最短で内定まで1週間。 スピード選考のスピード採用だから、 即採用、内定後に即日勤務OK。 〇 双方の都合にあわせて 全員面接OKです。 〇 ご都合にあわせて スタート時期調整も可能。 〇 職場見学可。 ※お気軽にお問合せください。 ★WEBからのご応募★ 「応募」の ボタンをタップ(クリック)、 1分で応募完了です。 (24時間ご応募受付中) 入力するのはたったの5つ。 ・お名前 ・電話番号 ・メールアドレス ・生年月日 ・ご住所 だけ。 ※ご応募のあと、 弊社より連絡させていただきます。 ★お電話でのご応募★ TEL：047-189-8653 (応募受付係まで) 受付時間 平日 9:00～18:00 ■選考フロー [1]ご面談〔オハナゆめ保育園〕(90分ほど) (お仕事や職場についてなど、 詳細をお伝えします。 あなたのご希望とすり合わせて 疑問点も解消できます。 もちろん職場の見学も していただけます。) ⇒ [2]内定 ※応募から内定までは平均1週間ほどになります。 ※オープニングスタッフ募集や、 大量募集というほどではありませんが、 多くの方とお会いできることを楽しみにしております。 面接地 下記2園のいずれかで職場見学とご面談をおこないます。 【流山市認可保育所 オハナゆめ保育園】 千葉県流山市中116番地1 ・つくばエクスプレス線 流山セントラルパーク駅 徒歩3分。 ・流山生涯学習センター（流山エルズ）横。 or 【柏市認可保育所 オハナゆめ保育園柏の葉】 千葉県柏市十余二348-130 中央238街区1 ・つくばエクスプレス線「柏の葉キャンパス」駅より徒歩13分。 ＜追記メッセージ＞ 株式会社 マザープラネット 代表取締役社長 藪本 敦弘 『社長自身も病児保育室のヘビーユーザー 働くお父さん・お母さんを支えるため、何ができるか』 2011年、マザープラネットは病児保育施設を運営する会社としてスタートしました。 なぜ数ある子育て支援事業の中でも病児保育の領域を選んだのか？それは、自分自身が病児保育室のヘビーユーザーだったからです。 長女を授かった時に住んでいた大阪府枚方市は病児保育発祥の地。当時、発熱することが多かった長女を預けるために、枚方市が運営する病児保育室をよく利用していたのです。 その後、家族で千葉県流山市に引っ越してきたのですが、地域に病児保育施設がないことに不便さを感じました。「病後児保育があるし、病児保育はニーズがない」という意見すら耳にしたことも。病児保育のニーズを地域に証明するためにも動き出さなければ。こうして出来たのが、病児保育室「オハナ☆キッズケア」です。 病児保育室を運営していく中で、病児保育のサービスを一番求めているのはシングルペアレントであることを痛感しました。そこで、シングルペアレントの方々が無理なく支払うことができる料金体系を設定するため、市の委託事業として再スタートを切りました。現在は病児保育室とともに認可保育園も開設し、健康なお子様をお預かりする保育施設も運営しています。 『働くスタッフ自身も家族を大切にできるように 残業ゼロの徹底を目指しています！』 マザープラネットはスタッフが自分の家族のことも大切にできることを念頭に置き、ライフステージに変化があっても働き続けることができる制度を整えています。よく「保育園では産休・育休が取りにくい」など聞きますが、当社ではそんなことはありません。産休から復帰して担任や主任職に就いている方もいます。 巷では保育士の就労環境が話題になっていますが、社長自ら全社に対して「職場残業ゼロ」「持ち帰り残業ゼロ」「サービス残業禁止」と耳にタコができるほど言い続けています。決められた時間で決められた仕事をすることもプロフェッショナルとして求められる力かとは思いますが、「まずは時間内に終わらせるにはどうすればよいか？」という意識を全職員が持つことができるように働きかけています。 また、どうしても残業が発生した場合は、上長に内容を相談し許可制で残業を行うように決めています。 また、研修の機会を豊富に設け、働きながらスキルアップができるようにしています。今の保育士業界は売り手市場ですが、いずれは状況が変化するだろうと予想しています。 保育士の仕事をしたくても採用されないという時代がやってきた時、なぜ働くのか？なぜ保育士という仕事を選んでいるのか？ プロフェッショナルとしてどういう人材であればいいのか？そうした自分を成長させる場所として、当社を使ってもらいたいです。 『多様な人々に寄り添う会社でありたい 地域で最も子育て家庭に優しい事業者になることが令和時代の目標』 これからの子育て支援を考える事業者として大切にしていきたいのは「多様性」と「寄り添う」というキーワードです。 子どもたちや保護者の数だけ、家族の在り方やライフスタイルは異なります。そして、働くスタッフたちも1人ひとり異なる価値観を持ち、子どもや家族に対して様々な視点を持っているはずです。 会社全体の基本的な保育理念・保育方針はありますが、その枠組みの中で各施設で保育設計や環境設定が異なるのも、当社の特長の1つです。会社の基本方針を軸にしながら、施設長と職員が話し合って保育のことを決めるようにしています。 子どもたちのことを一番良くわかっているのは現場の先生です。そのため、トップダウンではなく現場で働くスタッフたち自身の多様な保育観やこれまでの経験を活かし、地域の親子にとってより良い保育施設を作り上げています。 多様性を尊重し、子どもたち、保護者、そしてマザープラネットで働くスタッフに寄り添うことができる会社でありたい。 そして、当社が地域の子育て支援の中核となり「マザープラネットに来れば、なんとかなる」と地域の人々に頼ってもらえる存在になりたいと考えています。それが「地域で一番子育て家庭に寄り添う事業者になる」という当社の令和時代の目標です。 |
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原稿ID：82ed80b6e7051b5f
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