アクセンチュア株式会社　アドバンスト・テクノロジーセンター名古屋の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
名古屋拠点は、特に東海地方を地盤にするエネルギー業・製造業・官公庁・金融業界のお客様に向けて強みを発揮していくことが主なミッションとなります。
参画いただくプロジェクトとしては、名古屋を中心とした東海エリアのクライアントのプロジェクト、および東京オフィス／関西オフィスと同様に全国のプロジェクト・グローバルのプロジェクトをご希望いただくこともできます。

◆業務内容について
企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、
最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、
戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行います。

技術要素としては要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用だけでなく、
クラウドシフトの効果を最大化するために、
アプリケーション・インフラおよびセキュリティの垣根を超え、
統合的なITサービスの計画・設計・構築・移行およびその後の運営を実現します。

Java/Python等でのカスタムメイドシステムもしくは ERP(SAP,Oracle等)、
CRM(Salesforce等)などのパッケージシステムの要件定義、設計、開発、テスト、保守運用を行います。

◆テクノロジー コンサルティング本部
テクノロジー コンサルティング本部は、お客様が最高のパフォーマンスを発揮するために必要な変革を、最新テクノロジーを活用してもたらします。変革に必要なテクノロジーの導入計画策定から構築、運用までを担うアクセンチュアのテクノロジー事業の継続的な成長と成功に責任を持っています。

◆働き方の多様性に応える制度や仕組み
＜インクルージョン＆ダイバーシティ＞
ともに働く人のバックグラウンドや考え方の違いを受け入れ、
互いに尊重し合い、革新的で活気あふれる職場作りを目指しています。

＜女性を支援する各種制度＞
アクセンチュアでは男女ともに働きやすい職場づくりを目指し、
制度整備やカルチャー変革を推進しています。

＜充実の福利厚生・制度・手当＞
社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できるよう、
「フレックス制度」「在宅勤務制度」「短日短時間勤務制度」などの制度を整備しています。
※2022年8月より「ロケーション フレキシビリティ制度」も導入

◆キャリアパス・トレーニング制度
＜キャリアカウンセリング制度で社員一人一人のキャリアを個別にカスタマイズ＞
アクセンチュアでは、社員1人1人にピープルリードがついて
キャリア構築をサポートするという、他社ではあまり例のない制度を設けています。
また、社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能です。

＜個人の成長を重視する公平な評価制度＞
個人の強みと今後の成長に重きを置いた
パフォーマンス管理プロセスを導入しています。
他の社員との比較や年功序列ではなく、
去年と比べて自分がどれだけ成長できたかを評価します。

＜キャリアズ・マーケットプレイス＞
国内外のアクセンチュアの募集中ポジションを自由に検索し、
応募できる社内ツールです。
興味のある部門の社員にコンタクトしたり、
自分の経験やスキルが希望するポジションに
マッチするかなど簡単に確認が可能です。