佐久間建設工業株式会社の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
■企業理念「地域と共に生きる」
佐久間建設工業株式会社は、福島県の奥会津・三島町にある総合建設会社です。1919年に創業してから100年以上も地域に根ざして、公共工事を中心に事業を行ってきました。

しかし、現在では根ざすべき地域そのものが衰退し、活気がなくなってきています。三島町では、2000年に2,474人であった人口が、2020年には1,452人にまで、20年間で約1,000人も減少してしまいました。奥会津の近隣町村も同じような状況にあります。

このような状況下においても、地域の建設業の役割は、大きくは以下の2つです。先ずは建設工事などを通じて地域住民の安全・安心を守ることと、次は地場産業として働くことができる場を確保して地域の雇用を守ることです。

自然豊かで歴史と伝統が残る奥会津地域が今後も持続し、継続していけるように、地域住民の信頼に応えながら地域の雇用を守り、道路や橋、河川の堤防などの社会インフラや奥会津の豊かな山、森林を守ることが佐久間建設工業の使命であり、責任でもあります。

だからこそ、これからも佐久間建設工業は、「インフラの町医者」として、地域と共に生きていきます。

■工事実績
・金山町と三島町にまたがる只見川峡谷の人気スポット「霧幻峡の渡し」の船着場を整備
・昭和村の雪崩の危険性があった松山地内に擁壁を施工
・奥会津産の木材をふんだんに盛り込んだ木造建築の設計、施工など
・奥会津地域の古民家のリフォーム

■施工エリア
・三島町、柳津町、金山町、昭和村

■具体的な仕事内容
・まずは先輩社員に施工管理の基礎を教わりながら、書類の整理や施工管理ソフトの使い方を学んでいただき、事務仕事のサポートをします。

【業務例】
・工事写真の整理
・工事施工管理システム・ソフト（デキスパートなど）の利活用
・CADを使った図面の作成、修正
・工事の現場確認、作業員への補給物資などのサポート
・施工管理のデジタル化推進

・入社2～3年目を目安に土木または建築の二級施工管理技士の資格を取得し、将来的には工事を主導する技術者として活躍していただきたいです。

・業務効率改善のため、会社運営のデジタル化にも一緒に取り組みましょう。

■事業内容
・工事部土木課では、福島県や三島町などの近隣町村が発注する公共工事を中心に請け負い、道路の舗装や橋りょうの整備、河川の堤防補修などの工事を行っています。東北電力株式会社や奥会津地熱株式会社などが発注する民間の工事も並行して受注しています。

・土木課の主な業務として、工事の設計書をもとに施工管理計画を作成し、工事現場の安全や予算を確保しながら、工事全体の人手やスケジュールを管理します。発注者と工事の調整や交渉を行うことも大切な業務です。

・工事部建築課では、地域の木材を利用した住宅の新築や、古民家の改修を行っています。奥会津地域の人々が住み心地の良い家で暮らしていけるように、快適な住居環境の整備を提案いたします。

・建築課の業務は住宅の新築と改修から、公共施設の修繕まで多岐にわたります。発注者の要望をヒアリングし、現地確認を行った上で、大工さんや専門の施工業者を選定し、工事を進めます。近隣町村の公共工事を請け負う場合もあれば、地域住民からの住宅改修を直接請け負う場合もあります。

・建築工事の内容には、民間住宅の電気・水道・ガスなどの設備工事や、古くなった家屋の解体工事も含まれるため、様々な分野の知識が求められます。また、一度受注した案件に関しては、その後も定期的に発注者から工事依頼が寄せられる場合があるため、お客様と長くお付き合いすることになります。
【地域の雇用を守る】
・奥会津地域で暮らす人々が働ける職場を確保し、社員とその家族の生活が経済的にも維持していけるように、適正な利潤をまずは社員に還元していくことが会社の役割です。

・弊社は奥会津地域における建設業の先駆者として、給与面や雇用条件の水準を上げていくことを目指します。実際に、業界ではいち早く完全週休二日制を導入し、近年では年数か月分の賞与を安定して支給しています。

・社員の次に、地域にも直接、利潤を還元しています。毎年、三島町や日本赤十字社に寄付を行うと共に、三島町立三島小学校などにも定期的な社会科見学の受け入れや備品の寄贈を行っています。

・2021年には、三島町の大谷川河床から5500年前の沼沢火山の噴火に伴う埋もれ木が発見されたことをきっかけに、弊社で炭素年代測定を依頼し、各専門家による研究成果フォーラムを共催するなど、地域文化財の学術研究調査にも貢献をしました。
【社員のワーク・ライフ・バランスを全力で応援！】
佐久間建設工業では、仕事のみならず、休日をうまく利用して人生を充実させてほしいという社長の想いから、社員のワーク・ライフ・バランスを向上させるための社内制度の改善を定期的に行っています。

休日面では、完全週休二日制を取り入れると共に、お盆や年末年始の会社指定休日を設定しています（従事する業務によって変動あり）。新入社員には試用期間3か月後に有給休暇を10日付与します。

また、子育て世代を支援するために、会社独自の育児手当や「配偶者が出産したときの特別休暇」、「産後育児特別休暇」を創設しました。

社員が「地域の守り手」として地域に溶け込むことを奨励するために、三島町の賃貸住宅で暮らす社員については、家賃の半額を補助しています（上限あり）。

さらに、社員が確かな技術を身につけられるように、会社独自の資格支援制度を設けています。資格の内容に応じて、会社が半額または全額を補助します。

以下の認証を取得済みです。
・「仕事と生活の調和」推進企業認証
・「子育て応援」中小企業認証
・「働く女性応援」中小企業認証
・ユースエール認定企業