| 対象となる方 |
応募資格
＜必須＞
「医療・福祉業界での経験がある方（施設長経験不要）」
または
「業界・年数問わず、何かしらの管理職・マネジメント経験がある方」
※資格・学歴不問
【こんな方も大歓迎！】
●業界・職種未経験の方
●医療・福祉業界経験のある方
●施設長へキャリアアップしたい方
●介護施設のマネジメントに興味がある方
●異業種で得た知識や経験を活かして福祉業界に貢献したい方
自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。
訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅、特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。
さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。
施設長というと専門のスキルや経験が必要だと思うかもしれませんが、経験豊富なエリアマネージャー・施設長補佐・スタッフがバックアップしますので経験や知識がない方もご安心ください。
2025年には4人に1人が75歳以上になると言われている超高齢社会の日本において、介護施設にはとても大きな社会的意義があります。
人が生きていく限りなくならない仕事を、あなたのセカンドキャリアにしてみませんか？
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| 勤務地 |
株式会社木下の介護
東京都葛飾区東京都葛飾区新宿5-8-11 勤務地
リアンレーヴ金町／本社（株式会社木下の介護）
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| 勤務時間 |
シフト制
勤務時間
シフト制
9:00～18:00
(休憩時間 1時間)
【一日の仕事の流れ】
◆出社◆
「おはようございます！」
メールをチェックし、その日の業務内容を把握！
スタッフの勤務状況も併せて確認していきます。
↓
◆朝礼◆
介護の理念を周知し、ご入居者の状況をスタッフと共有します。
「報連相」が大切です！
↓
◆全館巡回
全てのフロアをまわり、施錠状況など安全を確認！
「今日はいい天気ですね！」
ご入居者やスタッフとコミュニケーションをとっていきましょう！
↓
◆事務作業◆
月次報告など売上・利益管理などデスクワーク！
ヘルパーさんが現場で頑張ってくれているから、事務作業など施設長業務も捗ります！
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◆近隣の病院や施設等に訪問◆
（毎日ではありません！）
各種医療機関や行政機関等の各種窓口を回り、以前紹介頂いたご入居者の状況報告を行います。
新たにご入居を希望されている方を紹介いただくことも！
また、自治体や地元PTAなどにも顔を出し、地域の活性化に向けて行われるイベントに協力することもあります。
↓
◆帰社＆退勤◆
残りの事務作業や、翌日の準備が終わったら
「今日もお疲れ様でした！」
平均残業時間：25時間／月間
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| 給与 |
月給400,000円以上
給与
月給400,000円〜
※前職・経験・能力を考慮の上、給与は決定します。
【手当】
交通費支給（上限40,000円／月）
【昇給】
年1回
- 【給与例】
- 【給与例】
年収700万円／施設長／入社5年目（月給55万円+各種手当）
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| 休日休暇 |
休日休暇
シフト制（週休2日制）
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| 試用期間 |
試用期間あり
期間: 3ヶ月
試用期間中の給与：本採用時と同じ
試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ
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| 待遇・福利厚生 |
- 【保険制度】
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 待遇
・社会保険完備
・住宅優遇制度（当社管理物件）
・介護施設入居優遇制度
・保育料優遇制度
・マンション購入費用割引き
・アパート建築費用割引き
・戸建建築費用割引き
・リフォーム費用割引き
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
屋外喫煙所あり
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| その他 |
キャッチコピー
どんな施設にしていこう。 裁量が大きいから、やりたいことがどんどん溢れてくる。
アピールポイント
施設長の裁量が大きく、現場の声や希望をしっかり反映してくれる安心感。
他社で現場を沢山見てきた私だから、できること、やりたいことが沢山ある。
雇用形態
正社員
掲載企業名
リアンレーヴ金町／本社（株式会社木下の介護）
応募受付先電話番号
0120-777-920
もっと知りたい。「木下の介護」のこと。
【1】長く働く人が多いから、ベテラン揃いです。
木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長ばかりが揃っています。
これから新たに施設長になりたい新人さんに対して、先輩たちはいわば先生そのもの。
熟練された施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学んで、一生モノのスキルを身に付けていってください。
不安がなくなるまで徹底的に膝を突き合わせてくれる。
「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる。
そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。
【2】年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。
施設長だからといって、役職を盾に偉そうにする方はいません。
年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。
（例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。）
実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。
トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透されたのだと思います。
【3】出勤日や時間帯も自分でコントロールできる。
ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。
だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。
時にはイレギュラーの対応も発生しますが、普段は出勤日や時間帯を自分でコントロールできるので、残業を減らしながら、自分に合った無理のないスケジュールを働けます。
効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。
そんな理想的な働き方が叶います。
企業情報（備考）
企業名：株式会社木下の介護
設立日：1995/10/26
事業内容：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅 グループホーム デイサービスセンター ショートステイ 訪問介護 居宅介護支援
資本金：10,000万円
URL：https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/
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