株式会社ケンツーの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
『メンター・フォロー制度』
  └入社後は年齢の近い先輩社員がメンターとして配置され、
  1週間に1度は「わからないことはない？」と気にかけてくれます。
  仕事の悩みを言える人がいる安心感はとても大切！
  メンター以外にも選任のケア社員がいますので、
  定期的に面談することもできます。
  
  『ジョブローテーション制度』
  └「自分にこの仕事が合っているのかわからない・・・」
  入社前は誰もが不安になるのではないでしょうか？
  ケンツーには自分のチャレンジしたい職種に挑戦できる、
  ジョブローテーション制度があります。営業、コールセンター、
  一般事務、人事と幅広く経験した社員もいます。
  
  『人事評価システム導入』
  └システムによる毎月の評価制度によって昇進昇格基準を明確にしているため、
  目標達成に向けての行動が可視化されています。
  規律性（欠勤回数や遅刻など）や意欲（社内研修への参加など）についての
  自己採点項目がたくさんあるので、頑張りを見てもらえないという心配はいりません。
  
  
  【仕事内容】
  取引先大手ケーブルテレビ会社のサービスプロモーション
  
  ＜商材＞
  ケーブルテレビ会社の提供サービスおよび商品（テレビ、ネット、固定電話、スマホ、電気など）
  
  ＜営業手法＞
  一戸建てへの新規営業、加入者様への追加営業、不動産管理会社様への
  ケーブルテレビサービス導入提案など、幅広い営業手法を構えております。
  
  「野球チャンネルが見たい」
  「ネットの速度を上げたい」
  「ケータイの料金を安くしたい」
  などの生活インフラのお困り事をお伺いし、解決案を提案するお仕事です。
  
  日常生活に既に取り入れられているものが商材のため、お客様の関心を得やすく業界未経験の方も
  スタートしやすい営業内容です。
  
  将来的には様々な営業手法を経験し、幅広い営業スキルを身に着けていただけます。
  
  ＜目標の立て方＞
  個人のスキルや経験に合わせて月ごとに設定いたします。
  個人の目標設定はあるものの、チームで達成を目指すような体制を取っています。
  目標を達成しないことにより厳しい指導を受けるということはない社風です。
  社内の思考は「部下、後輩の”管理”」ではなく「部下、後輩の”支援”」というスタンスです。
  
  
  
  【入社後の流れ】
  まずは数日の座学研修を受けて頂き、ビジネスマナーや業務を行う上での基礎知識を学んで頂きます。
  現場へ配属された後は、先輩社員の営業に同行しノウハウを学んで頂きます。
  業界未経験の方でもスムーズにお仕事を始められますよ。
  
  【キャリアステップ】
  入社後、まずはお取引先様に常駐しケーブルテレビの営業職に携わっていただきます。
  早い方ですと、2～3年目にはチームのリーダーとして部下を抱えることもございます。
  また、新規プロジェクトの立ち上げに携わっていただくようなこともあり、
  ご自身の理想とするキャリアについて入社後にご相談いただければと思います。
  
  【仕事の醍醐味】
  自分のご提案が契約に繋がり、お客様からの
  「ありがとう」を頂けたときの達成感は何物にも代えられません。
  
  利用者様だけでなく、社内のメンバーやクライアント様からも
  「頑張ったね！」「ありがとう！」
  とたくさん褒めて貰える機会があり、
  自尊心が満たされる瞬間はまさに癖になります。
  
  また、通信業界は今後も需要がある大きなマーケットのため、
  日々知識の習得が必要なところも、
  一見大変そうに聞こえますがやりがいを感じるためのスパイスになっています。
  
  
  【企業文化】
  「お客様並び全従業員に愛される会社を目指し、
  社会の発展に貢献すること」
  上記は弊社の企業理念であり従業員の想いです。
  
  お客様のために、仲間のために、自分のために必死になれる。
  誰からも愛される企業を目指す中で、自然に想いが定着していき
  ケンツーの造語として「為に」が生まれました。
  
  誰からも愛され必要とされる人物になりたい。
  そう思える方はきっとケンツーの社風を気に入って頂けると思います。