医療法人歯っぴー　ごうだOCEAN歯科の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
まだ世間では一般的ではない仕事です！
未経験でも始められる上、
資格を取ってスキルアップも叶います。

歯科医院において患者さまに寄り沿い、
その声にじっくりと耳を傾けて
患者さまごとに異なる「一番いい治療」を
一緒に見つける「接客」の要素が強い仕事です。

全く知らなかった方も勉強のためにも
ぜひご一読ください！

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◎インセンティブあり！
年収1000万円を目指す社員もいます！

◎満足度、納得度の高い治療を通じ、
心から喜ぶ顔にたくさん出会えます！

◎これからの時代に求められる
新たな専門職として
人のお役に立てるやりがいあり！

◎働きやすさ改革を進め
離職率ほぼ0％を達成中！

◎法人内の有給取得率100％！
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【トリートメントコーディネーターって何？】
問診票を書いた後は診察室に入り、
あとは「まな板のコイ」状態になる…
ただでさえ、「歯医者さんに行くのがこわい…」
という方も多いのに、
これでは不安で、怖くて当たり前です。

そこで当法人では、
歯科医業界でもまだ珍しい新しい専門家、
「トリートメントコーディネーター」を導入！

初診時から患者さまの声に耳を傾け、
何が不安か、何をしてほしくないか、
どうなりたいか、などをしっかりヒアリング。
通える時間、治療にかけられる予算感なども
踏まえて様々な方向性を示し、
納得した上で治療の進め方を一緒に選ぶ。
そんなスペシャリストです。
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【売上に大きく貢献する？】
治療には保険適用のものと
自由診療のものがあります。

「見た目はともかく、虫歯が治ればいい」
という方もいれば、
「予算をかけてでも、より美しく…」
と望む方もいます。

もちろん押し売りは禁物ですが、
患者さまの「こうありたい」という気持ちを
引き出すことで提案内容も変わり、
クリニックの売上も変わります。
（事実、導入後、当院の売上も大きくアップしました）
だからしっかり賞与やインセンティブで
スタッフのがんばりを還元しています。
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【どんな人ならできるの？】
資格がなくても、仕事を覚えれば大丈夫です。
人とコミュニケーションを取り、
気持ちを理解して何かを提案していく…
そんな仕事をやっていた方なら
自然と入り込めると考えています。

ホワイトニングや歯並びなど
「見た目の美しさ」に関する話題も多いので
化粧品の美容部員の方、
エステ業界の出身者なども
馴染んでいただけると思います。
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【どんな風に育ててくれるの？】
まずは歯科や治療に関わる知識を
覚えていただきたいので歯科助手の
仕事を体験していただきます。
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その後、トリートメントコーディネーターの
先輩たちの隣で患者さまと話す様子や
仕事の進め方を見てください。
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【実は…稼げる仕事でもあります】
中には、インセンティブで月収50万円稼ぐ人もいます。
優秀な先輩は、面談時に上司に
「私、年収1000万円を目指します！」と
宣言していました。頼もしいかぎりです。

研修時は、そんな先輩たちの仕事ぶりも
じっくりご覧いただけます。
全然ガツガツしていないのに
こんなに収入を得て、
患者さまにもここまで喜ばれる仕事なのか…
と、この仕事の奥深さを
感じていただけるはずです。
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【正式な資格もあります！】

・コミュニケーションスキル
・コンサルティングスキル
・最新の歯科治療知識
・最新の予防歯科知識
・リーダー、マネジメントスキル

以上のようなことを専門的に学べます。
もちろん取得を目指す方は全面的に支援！

自信にも繋がり、資格手当もあります。
ぜひ挑戦してみてください。

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【理事長はどんな人？】
理事長の合田(ごうだ）大亮です。
子ども時代の僕にとって
歯科医は「一番行きたくない場所」でした。
だって「痛い・怖い・何をされるかわからない」
のですから（笑）
でも甘いおやつが好きでよく虫歯になった。
一方でラジコンの組み立てや
ミニ四駆の改造が好きで
根気よく細かい作業をするのは得意。
そんな僕が
「子どもが行きたくない場所ワースト1」を
「行きたくなる場所No.1」に変えるべく
歯医者として歩んできました。
このトリートメントコーディネーターは、
そんな僕の理想をカタチにする上で
とても大切な仕事なのです。
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【理事長の経歴】
2000年 徳島大学卒業
 徳島大学第一口腔外科入局
2002年 井上歯科医院勤務(徳島)
2004年 京都ごうだ歯科医院開院
2007年 ごうだ歯科医院開院
2008年 医療法人歯っぴー設立
2010年 丸亀ごうだ歯科医院（分院）開院
2015年 ごうだらいおん歯科（分院）開院
2017年 ごうだおとなこども歯科を移転開院
2018年 123 for Babys!ごうだ保育園 開園
2023年 ALOHA！ごうだ歯科(分院)開院
2024年 LALAごうだ歯科矯正歯科開院予定
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【開業するまでのこと】
開業前の修業時代に僕が何より学んだのは、
「患者さんと寄り添う」姿勢でした。
医師にとって最高の治療は、
患者さんにとって必ずしも
最善の治療ではないということ。
正しいからと押し付けるのではなく、
患者さんがどうなりたいか、
どうすれば幸せなのか、
きちんと耳を傾けて
ニーズを引き出すことの
大切さを教わりました。
今では、今回募集している
トリートメントコーディネーターは
まさにそれを体現した存在。
仕事などの忙しさ、
予算の有無などを
把握した上で様々な選択肢を
提示できる場所であるよう
みんなで心がけています。
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【恥ずかしい話ですが…】
じつは開業当初は
採用した人がどうにも定着せず
スタッフとの信頼関係づくりに
苦労していました。
今振り返れば歯科医として
理想があっただけに
「自分がこうしたい！」を
押しつけるような自分本位な
部分があったと思います。
思えば、患者様への接し方と同じなんですよね。
どうすれば幸せか、どうなりたいか…
スタッフにも耳を傾けるべきでした。
もっと人の可能性を信じなければ…
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【離職率0％への道！】
そんな思いで「働きがい溢れる組織づくり」を
テーマにした研修制度を導入。
歯科助手を“総監督に任命”し
権限を与えたところ、
みるみるうちに課題が改善。
離職率はほぼ0%に！
この取り組みは
『スタッフが輝く! AKB式マネジメントのすすめ』
として2022年に書籍として出版しました。
DVDにもなりました。
そして今は…
みんながキラキラと働いてくれています!!
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【保育園もやっています！】
スタッフの9割が女性です。
産休や育休後、復帰したくても
「保育園が見つからない…」という
声を多く聞きました。
待機児童の問題なども
見るにつけ、じっとしておれず
本院の隣に保育園を開業。
地域のお子さま、スタッフの子ども、
診察中の保育なども行い、大好評。
今では保育園が近くにない院でも
院内でも保育士を常駐させて
スタッフや患者さまに安心できる
環境作りを進めています。
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【「こうありたい」を大切に！】
当法人には、「こうあるべき」という縛りは
ほとんどありません。
なぜなら人の可能性を奪ってしまうから。
そして人の可能性の芽を摘んでしまうから。
私は人の可能性を信じています。
だから1人ひとりの「こうありたい」に
寄り沿い、応援し、体現できるステージを
一緒に創っていきます。
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【教育環境】
環境が人をつくる！と考えています。
トップダウンで指示したり
考えを押しつけるばかりでは
人は育ちません。
任せることで、それに応えようとする
気持ちが生まれ、前を向く力が生まれる。
そして仕事もおもしろくなっていく。
そんな想いで
「働きがい溢れる組織づくり」を
テーマに様々な教育制度を整えています。
セミナー参加費用を一定額まで負担する
仕組みなど、「なりたい自分になる努力」は
思い切り応援します！
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【先輩の声】
ここでトリートメントコーディネーターを経験。
仕事のおもしろさにハマり、
「本格的に営業をしてみたい！」と
一度は退職し営業をやってみました。
…ですが、私にはやりがいが感じられず
ノルマに追われる日々…
理事長にお願いし、ここに戻ってきました。
今では年収1000万円目指して頑張っています。