旭有機材株式会社の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

■仕事内容
【業務内容】
当社グループの環境・安全統括室にて「主に環境関連」についてご対応いただきます。

【具体的には】
環境・安全統括室は、労働安全衛生，環境管理，健康経営業務を行っており、特に環境管理については、地球温暖化防止に向けた企業活動が増々重要になる中で、TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）で、色々な開示義務と、CO２温排出量の削減が求められています。
進め方としては、エネルギー，電力使用量の集計，製品毎のCO２排出量算定を事業部担当者と一緒になって対応する事がメインのミッションになります。
ゆくゆくは、従業員の安心・安全も含め、旭有機材グループの環境・安全全体まで範囲を広げて対応いたします。

「配属部門」
環境・安全統括室（社長直轄組織）
室長以下5名構成

【事業内容】
・管材システム事業
熱可塑性樹脂(塩ビ等)を主素材とする配管材料の開発・製造・販売を軸とし、国内外でトップシェアを有するプラスチックバルブを中心に、プラントエンジニアリングなど、トータルソリューションを提供しております。
・樹脂事業
熱硬化性樹脂(主にフェノール樹脂)の技術を応用し、自動車産業や機械、電気、電子、建設など基幹産業で部品・部材の製造時に欠かせない高機能・高付加価値製品を製造販売しております。
・水処理・資源開発事業
ドリコ（株）をグループとし、温泉開発やさく井・地熱開発をはじめ、上水・中水・下水道施設の設計・施工・維持管理までトータルサービスを提供しています。

【応募要件】
《必須》
※下記いづれかに該当する方
・環境に関する業務経験者（コンサル、営業経験者可）
・製造業における下記いずれかの業務経験者
 →総務・生産管理、品質管理、環境安全業務

【休日休暇】
・完全週休二日(土日)
・土日祝
・夏期、年末年始休暇
・創立記念日
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇(勤続25年)
・裁判員休暇
・有給積立制度あり
・育児・介護休暇制度あり
・年間有給休暇：10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
※合計休日数が年間休日120日に足らない日数を、個別に分散して休日(分散指定休)を取るものとする。

【待遇・福利厚生】
・通勤手当
・残業手当
・家族手当
・地域手当
・退職金制度
・役職手当
・確定給付企業年金
・引越し費用支給（転居が必要な場合※同社規定による）
【住居手当について】借上げ社宅制度有り※（例/延岡製造所）自己負担4.5割（家賃の上限あり）
 または自家建設手当有（購入から10年）

【その他】公的資格取得一時金

【教育制度・資格補助補足】
BMC（ベーシック・マネジメント・コース）研修・新任管理職研修・オンライン英会話補助など
※職種やご経験などに応じ、社内外で様々な教育プログラムをご用意しています。

【その他制度補足】
従業員持株会制度、企業年金制度、持家取得支援制度、資格取得奨励金制度
クラブ活動（延岡・愛知）※野球、バレー、走ろう会など

【延岡市 移住支援金制度について】
本制度は、東京23区に5年以上在住又は5年以上通勤されている方、若しくは宮崎県外に5年以上在住し通勤されている方が、延岡市に移住し、市内で「ふるさと宮崎人材バンク」に求人情報を掲載している法人等に就業した場合や、一次産業等に就業した場合に移住支援金を支給する制度です。
・支援金支給額
2人以上の家族・世帯の場合：100万円
単身者の場合：60万円
※詳細は延岡市公式ホームページよりご確認ください。

【選考プロセス】
面接回数2回
適性試験
書類選考→一次選考：面接（配属部門長、人事採用担当者）合格⇒適性検査（選考要素無し）→最終選考：面接（事業責任者、人事部長）

【受動喫煙防止について】
屋内全面禁煙

【雇用形態】
正社員

雇用期間の定め：無

【募集企業情報】
会社設立日
1945年3月12日

従業員数
1,652名 （2023年3月末現在・連結）

資本金
50億10万円

売上高
770億99百万円 （2023年3月期連結）
なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。

■仕事の特徴
経験者・有資格者歓迎