上尾ひかり整骨院(有限会社ひかり)の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
ひかり整骨院は、地域に根付き、「まちの保健室」として時代の変化に即応し進化し続けている整骨院です。現在、整体師、セラピスト、トレーナー・ストレッチトレーナーとして活躍してくれる仲間を募集しています！

◎平均年齢28歳：20代から30代の若手スタッフが活躍中！
◎年間休日120日以上：シフト制による完全週休2日制！
◎社内徒弟制度あり：施術デビューまで丁寧な技術指導を行います！

【仕事内容】
・患者さまの診察、検査
・検査結果を元に治療計画を提案
・治療計画を元にお客さまに合った施術を行う
・患者様の容態の変化に合わせ、適宜治療計画の見直し
他にも...
・SNSの記事作成や院運営に必要な計画の立案と実行
→経営陣・マネージャーを中心にスタッフ全員が協力しています！

【治療内容】
ニュートライズ療法、外傷治療、根本治療、交通事故治療、骨盤矯正、筋膜リリース、SFMA、マリガンテクニック、動作分析、リハビリ、テーピング、トレーニング、スポーツコンディショニング、心身健康アドバイス、栄養指導、微弱電流療法、赤外線レーザー療法、EMS療法、超音波療法、超音波観察
など、複数の治療法の中から、患者さんに合わせた治療をしています。

＜ひかり整骨院に来院するのはどんな患者様？＞
■1日の診察人数：7名程度
■1人当たりの施術時間：初診/1時間、再診/15分-25分程度
■年齢層：20?70代の幅広い世代の方がいらっしゃいます。
■男女比：女性6割男性4割、老若男女問わず来院されます。

・運動をしている方(腰、股関節、膝)
・仕事による身体の痛み(腰、肩、肩こり、膝、肘)
・日常生活の身体の不調(慢性的な痛み、姿勢不良、骨盤矯正)
他にも...
・学生の患者様
 小学生から高校生のスポーツをしている男女、
 外傷治療よりはスポーツ障害による体の痛み、繰り返しの痛み、
 動き方の癖や崩れによる膝の痛み、足首の痛みや腰の痛が多いです。
・産後骨盤矯正
 20代-40代女性
 初出産、2-3人目の出産後、産後1ヶ月-1年の方
・交通事故でお怪我をされた患者様
 蓮田、白岡、岩槻、上尾周辺にお住まいの交通事故に遭った方々
【1日の仕事の流れ】
■8:30-8:45 出勤、準備
制服に着替え、患者様が来院される前の準備
■8:55-9:00 朝礼
昨日来院された患者様の情報共有や
予約状況・1日のスケジュール確認などを行います。
■9:00-12:00 午前診療（終了次第休憩）
様々な症状を抱えた患者様が来院されるので、
体の具合や痛みを丁寧にヒアリングして
患者様一人ひとりにあった施術を実施します。
■15:00-20:00 午後診療（終了次第帰宅）
コアレというEMSでのトレーニングや、
独自のニュートライズ療法での施術も行います。
■20:00-20:30 診療終了
診療終了後は、施術ベッドや物療機器などの清掃をして
翌日の営業に向け前日のうちに準備をします。
■20:45-21:00 終礼
本日来院された患者様の情報共有や
翌日の予約状況・連絡事項の確認などを行います。
■21:00-21:15 帰宅
業務が終わりはそのまま院でみんなでまったりすることも。
患者様からスイーツなどの差し入れをいただくことも多く、
役職・年齢関係なく平等にじゃんけんで食べたいものを決めています！

その他、こんなことも行っています！
・技術研修：随時（空き時間にほぼ毎日）
・PDCA会議：月2回
・マーケティング会議：月1回
・ビジネススキル研修：随時（オンラインでいつでも受けられます）
【入社後-施術デビューまでのステップ】
＜施術デビューまでのステップ＞
1．電話対応、予約取りなど受付業務の習得
2．問診対応マニュアルの習得と施術のトレーニング
3．ロールプレイングをしながらケーススタディ
4．当社規定の試験※に合格で施術デビュー

※試験について
・評価
一次評価：現場の指導者→最終評価：代表 高橋
現場の指導者のOKが出ればほぼ100%合格です。
・判断基準
(1)規定のトークスクリプト通りの案内が出来る。
(2)規定の手技（運動法やマッサージ）が出来る。
(3)施術者、健康コーチとして必要十分な接遇態度を持っている。

試験に合格して施術デビューするまではおよそ3?4ヶ月。
デビュー後もロールプレイングや施術チェックとトレーニングは継続し、対応可能な症状の種類を増やしていきます！
【育成・評価制度】
充実の育成制度で背中を後押し、あなたの努力と成長を正当に評価します。

＜育成制度＞
専門職だからこそ視野が狭くならないように、様々な角度から学べる人材育成を大切にしています。将来的に全く異なる業界に転職したとしても存分に力を発揮できる人材になって欲しいと考えています！自分自身の可能性を広げる為に、広い視野を持ち、様々な事にアンテナをはってチャレンジ精神溢れる方の背中を後押しします。

■育成制度の一例
社内研修制度、新入社員研修、治療勉強会、社外研修、OJTを基本とした実践力、現場力の育成を重視しています。他にも社外研修への参加補助、定期的な親睦会の実施、役職者向けのマネジメント研修、経営者育成研修など様々な教育制度に力を入れています！

＜評価制度＞
当社の評価制度により給与が決定し、年間評価の結果、年1回等級が変更され給与が増減します。TODOを着実に遂行していけば昇給していく仕組みになっており、現社員の実績もあります。

■やる気次第で最短半年で院長昇格、1年でマネージャー昇格も！
 院長250,000円以上
 マネージャー270,000円以上
 統括マネージャー450,000円以上

■昇格のポイント
院長：タスクの遂行率と個人成績、院の目標達成のための重要成功要因の提案力です（能動的に提案が出来るかどうか）。
マネージャー：院長のスキルに加えて、全体成績における責任とやらせる力です。経営計画の立案、遂行と、そのために部下のタスクを完遂させるように管理が出来る、ということが大切になります。
【ひかり整骨院で働くスタッフ】
「ひかりに入社して良かった！」としみじみと言ってくれるスタッフや、スタッフのご家族から感謝の言葉やお手紙をいただけることもあります。スタッフのみんなが治療家として存在価値を最大化し、結果として適正利益を生み出し、やりがいを持って仕事を楽しんでいただけていることが、ひかり整骨院の自慢でもあり誇りです。

スタッフは平均年齢28歳と、20代から30代の若手が活躍中！スタッフ同士のコミュニケーションも円滑で和気あいあいとした活気ある雰囲気です。

＜一緒に働く仲間からのメッセージ＞
＊時として大変な事や辛い事もありますが、他院で良くならなかった症状が良くなり、患者さんから感謝される場面も多々あります。患者さんの喜ぶ笑顔に貢献できる事が何よりもやりがいを感じられます。

＊様々な患者さんと接する中で、新しい発見が多くあります。患者様に直接的に技術や知識として還元でき、患者様を良くする方法が増える事の喜びや面白さがあります。

＊整骨院は何かを変えたかったり、不調で悩んでいる方が多く来る場所です。そういった方に勇気だったり一歩目を後押し出来るような人をお待ちしております！