株式会社ヴィレッジ・ヴァンガードの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事の内容
・年収７００万とか欲しい！

・がんばった分、ガンガン稼ぎたい！

・病棟でのリーダー経験いかしたい

・病棟だと、１人１人によりそう看護ができないんだよね・・

・安定した経営母体の元で、働きたい！

・医科歯科連携に興味がある

・摂食嚥下に興味あるし、口腔ケアもやっていきたい！

・スタッフを大切にする職場で働きたい！

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もし、これらの中に一つでも該当するものがあって、「今の職場を続けてもな・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。

大げさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、この求人と出会った事が、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

そして、結果的に、「あなた」と「あなたの周りの人」の「幸せ」につながるかもしれません。

逆に言うと、「このまま、今の職場で、先が見えず、悩み続ける」といった選択をしてしまうと、「貴重な人生の浪費」になってしまうかもしれません。

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初めまして、こんにちは！

「横浜青葉訪問看護リハビリステーション」の運営会社（株式会社ヴィレッジ・ヴァンガード（雑貨店とは無関係です(笑)））代表の三橋健一郎と申します。

私自身、歯科医であり、約２０年以上、川崎市麻生区王禅寺で、「王禅寺歯科クリニック（医療法人社団 健歯会）」を運営しています。

地域密着型の歯医者で、「外来」と「訪問診療」を行っています。

そして、「患者さんと一緒に歳をとりながら、地域の方の健康を見守っていく」といったコンセプトの元、『町中に溶け込んだ歯医者』として運営してきました。

また、僕には、「なかなか進まない医科歯科連携を、なんとかしたい！国主導じゃ難しいから、自分の手で進めていきたい！」といった思いがあります。

ですので、今回、「理想の医科歯科連携を達成する！」という理念のもと、訪問看護リハビリステーションを開設することとしました。

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ちなみに、うちは「求職者さんの人生がかかってるから、しっかりと説明すべき」という考え方。

ですので、こちらの原稿も「長文」となっています。

なので、いったん「お気に入り登録」していただき、ゆっくりじっくり、お読みいただければと思います！

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【弊社の価値観は、「スタッフファースト」】
まず、うちの考え方について、説明させていただきますね。

僕は、「患者様を幸せにするなら、まず、スタッフが幸せにならなければならない」といった考えを、もっています。

実際、歯科クリニックも、僕が初代として切り開き、20年以上安定経営ができ、スタッフも２０名近くとなりました。

そして、この背景には、『スタッフファースト』の理念があり、「スタッフを大切にしてきたからこそ、今の成長がある」と考えています。

更にいうと、「スタッフが幸せになる」ためには、「スタッフの皆さんが健康であること。スタッフの家族が健康であること」が大事だと考えています。

まあ、「当然と言えば当然」の事なんですが、「当たり前のことができていない職場」って結構、多いので、初めに「宣言」させてもらいました。

以下、「スタッフファースト」の観点で、弊社が提供できることを、お話させていただきますね！

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【年収７００万水準】
弊社は、「法人に貢献してくれるなら、しっかりとお金を払う」という考え方。

ですので、管理者候補の方の年収も７００万水準となっています（６５０万円の年俸+厚めのオンコール手当で、７００万水準）。

というのも、管理者の方は、「時には、スタッフに嫌われるような、厳しいこと」なんかも、言う必要があります。

リーダーなので、孤独だったりもします。

であるからこそ、「管理者には、しっかりとお給料をお支払いし、メンバーの誰よりも、好待遇にする」というのが、うちの考え方となっています。

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【さらに、厚めのオンコール手当】
さらに、訪問看護の場合、夜勤はありませんが、オンコールはあります。

夜勤ではないので、病棟よりも拘束性はありませんが、それでも、ホントがんばっていただいてるお仕事だと思います。

こういった「看護師さんへの敬意」もふまえ、弊社では、高めのオンコール手当（平日５千円、休日１万円）を設定しています。

そして、これが、月給約５４万円に、月４，５万のってきます。

そのため、初年度でも、７００万円位の年収にはなると思います。

ですので、「夜勤のような拘束なく、病棟に負けない給料水準」は、達成できると思います。

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【がんばった分稼げる】
「若いうちに、たくさんお金を貯めたい！」

「子供にお金がかかるから、稼ぎたい」

こういったニーズ、あったりしますよね。

うちは、「ステーションのために、がんばってくれたなら、その分、還元する」というスタンス。

ですので、しっかりと法人の収益をあげていってもらえれば、「年俸８００万水準」だって可能ですし、「むしろ、目指してもらいたい」と思ってます。

なので、「がんばった分稼ぎたい」という方には、フィットすると思いますよ！

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【訪問看護未経験OK・大事なことは「経営目線」】
今回は、訪問看護の管理者候補の募集にはなりますが、訪問看護経験は問いません。

むしろ大事なことは、「経営目線をもった、リーダーシップ」になります。

というのも、事業は、「経営者・管理者・スタッフ」という構造の中で動いており、どうしても「スタッフと経営側の考え」が、（それぞれの立場・見方の違いから）、調整が必要な場面があります。

ちなみに、これは、病院であれ、訪問看護であれ、飲食店であれ、あらゆる職場で、起こる話です。

そんな時に、現場事情をくみとりながらも、「でも、予算や法人としてのルールから、それは難しい」といった、経営目線にたったジャッジを、時には、する必要があったりもします。

もちろん、医療的な見解は、管理者候補のあなたの意見を尊重しますし、現場の意見をないがしろにするわけじゃありません。

ですが、「スタッフと一緒になって、会社を批判する」みたいな、狭い視野の方だと、正直、難しいです。。。

厳しい表現かも知れませんが、「事業なので、お金を貯めていかないと、存続できない」という現実があり、「ステーションがつぶれてしまうと、利用者さんをはじめとした、周りの方に迷惑をかける」ので（当然、スタッフにも、ケアマネさんなどの関係者にも迷惑がかかる）、あえてお伝え次第です。

というのも、「むしろ、こういったリアルをお伝えしないほうが、中長期でみると、つぶれる可能性が高いので、不誠実だ」と考えているからです。

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【顧問がいるので、安心】
「訪問看護の管理者経験もないし、不安だな・・」という、気持ちもあるかもしれませんね。

この点、うちには「顧問」がおりますので、ご安心ください。

具体的にお伝えしますと、「２０２３年春に開所した訪問看護ステーションの中で、全国トップレベルの成長をした訪問看護ステーション」さんに、顧問になってもらっています。

そして、こちらのステーションさんから、「営業」「採用」「仕組み化」といったスキームを伝授してもらい、サポートしてもらってます。

ですので、「訪問看護管理者経験」がなかったとしても、バックアップ体制はありますので、ご安心ください。

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【夏休みあり】
うちでは、「有給休暇」は当然付与されますが、それとは別に、「夏季特別休暇２日」も用意しています。

訪問はどうしても「夏は暑い・・。特に、入浴介助なんかは、スゴク大変・・」といった特徴があるので、「しっかり休んでほしいな」という気持ちから、「夏季特別休暇」を設定しています。

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【もしもの時に、有休前倒し付与】
基本的には、有休は法律にのっとって付与の形になりますが（入社半年経過後から付与）、「入社直後に、通院や家庭事情で、どうしてもお休みが必要」って事、生きていればありますよね。

そんな時は、「有休を前借り」するような形で、ご相談にのっています。

これも、横浜青葉訪看の「スタッフファースト」の姿勢の表れかなって思います。

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【夜勤なし】
訪問看護には、病院と違って夜勤がありません。

ちなみに、オンコールがありますが、夜勤と違い出社する必要はないため、夜勤よりは自由度が高いです。

また、家庭との両立もしやすいと思います。

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【経営母体は２０年以上運営の歯科】
訪問看護ステーションって、「１００個出来たら、４０個つぶれる」みたいな感じなんですね。

その点、うちは、「２０年以上続く歯科」が母体となっていて、そちらも約２０人のスタッフを抱え、運営しています。

ですので、そういった意味では、「しっかりとした経営基盤」があるので、安心して働いていただけると思います。

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【安定だけじゃなく、成長も◎】
そもそも、歯科クリニックの方も、僕自身が初代院長として、切り開いてきました。

少ない人数からスタートし、今や20名近くのスタッフと一緒に、川崎市の歯科医療をささえています。

こんな風に、うちは、そもそも「成長志向」があります。

今回の訪問看護に関しても、「医科歯科連携」だけでなく、「老人ホーム」等も視野に入れながら、「川崎市・横浜市の地域医療をトータルで支えていきたい」といった構想をもっています。

ですので、「安定しながらも、成長していきたい！」といった野心的な方にもフィットすると思います！

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【医科歯科連携・口腔ケア】
うちのステーションは、歯科が母体ですので、「摂食嚥下」「口腔リハビリ」「口腔ケア」に、力をいれていきたいと思ってます。

というのも、うちの歯科は、新百合ヶ丘の町中に溶け込みながら、２０年以上の付き合いのある患者さんと一緒に、成長してきました。

そうなると、当たり前ですが、みんな２０才、歳をとります。

なので、中には「摂食嚥下で困る患者さん」なんかもでてきます。

もっとも、摂食嚥下がみれる歯科医はなかなかいないので、僕自身、研鑽を積んで対応をしてきました。

こういったバックボーンがあるからこそ、訪問看護ステーションにおいても、「医科歯科連携」を実践し、口腔をはじめとした、体全体の健康を、一緒にケアしていきたいと思ってます。

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【人間ドック補助】
「ケアする人が元気じゃないと、良いケアはできない」と、私は考えています。

ですので、「定期健康診断」や「人間ドッグの差額補助」といった福利厚生も整えています。

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【社用車・貸与】
訪問看護ステーションの中には、「自分の車でまわってる」といった所もあったりします。

でも、そうすると、「走行距離」も伸びて、保険や車検に影響もでたりします。

そして何より、何かあったとき、心配ですよね。

ですので、弊社では、車・バイク・自転車を貸与しています。

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【たまプラーザ・駅近】
うちのステーションは、東急田園都市線「たまプラーザ駅」徒歩3分。

とっても便利な立地になります。

ですので、横浜市内、川崎市内の方はもちろん、東京都内の方も通勤可能かと思います。

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【よくあるご質問】

Q:「訪問看護・未経験なのですが、エントリー難しいですか？」

A:全く、問題ありません。

大事なことは、「訪問看護がやりたい！」という熱量になります。

ですので、訪問看護未経験の方でも、遠慮せず、エントリーいただければと思います。

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Q：営業はありますか？

A:はい。「営業」というネーミングが適切なのかわかりませんが、ケアマネ事務所さん等に、「報告書や、ご案内チラシ」をもって、ご挨拶に伺う活動はしています。

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Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？

A:はい、むしろ大歓迎です！

というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。

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【管理者候補は、１名のみ募集】
今回、家庭の事情での管理者変更があるため、管理者さんを1名募集しています。

ちなみに、その方とは、円満的な関係です。

こういった募集背景のため、「1名のみ」の限定募集となっています。

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【ご相談もＯＫ】
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」

「経営陣の考えを聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎です。

いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。

まとめますと、

「ひとまず応募ボタンで申請」

「（その後、こちらからご連絡いたしますので）、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」と仰ってください」

平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。

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【さいごに】
以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営していきます。

そして、青臭いかもしれませんが、「『働く人々に寄り添った運営』と『社会問題解決につながる企業理念』が、必ず、社会に必要とされ、人々の幸せを共創できる」と、本気で信じています。

スタート間もないので、至らない点もあるかと思いますが、一緒に訪問看護ステーションを作っていっていただけたら、うれしいです。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

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【２月１６日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！

業績好調のため、引き続き、募集をしております。

ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！