医療法人尼崎厚生会　志津川五和の園老人保健施設　GTrail-0153の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
・施設ケアプランの作成
・入退所時の対応
・送迎業務
・病院などへの営業活動

介護老人保健施設（以下、老健施設）におけるケアマネージャー（介護支援専門員）の業務内容、特徴、やりがい、メリットについて詳しく説明します。

### 業務内容

老健施設におけるケアマネージャーの主な業務は以下の通りです：

1. **ケアプランの作成**
- 利用者一人ひとりのニーズに応じたケアプランを作成します。これには、医療、リハビリ、介護、生活支援などの各種サービスを組み合わせ、利用者が可能な限り自立した生活を送れるようにすることが含まれます。

2. **アセスメント**
- 利用者の身体的、精神的、社会的な状態を評価し、必要なサービスを特定します。これには、利用者本人やその家族との面談、医療スタッフとの連携が必要です。

3. **サービスの調整と管理**
- ケアプランに基づいて提供されるサービスが適切に実施されているかを確認し、必要に応じて調整を行います。サービス提供者との連絡調整や、利用者の状態変化に応じたプランの見直しも含まれます。

4. **家族との連携**
- 利用者の家族と密に連絡を取り、介護に関する相談やアドバイスを行います。家族の負担軽減や、利用者の生活の質向上を目指します。

5. **多職種連携**
- 医師、看護師、リハビリスタッフ、介護職員など、多職種との連携が求められます。定期的なカンファレンスを通じて、利用者のケアについて情報共有し、最適なケアを提供します。

### 特徴

老健施設におけるケアマネージャーの特徴は以下の通りです：

1. **医療と介護の融合**
- 老健施設は医療と介護の中間施設であり、医療的なケアと介護サービスの両方が提供されます。ケアマネージャーはこの両方の知識とスキルが求められます。

2. **リハビリテーションの重視**
- 老健施設では、利用者が自宅に戻ることを目指してリハビリテーションが重視されます。ケアマネージャーはリハビリスタッフと連携し、利用者の機能回復をサポートします。

3. **短期入所と長期入所の両方に対応**
- 老健施設には短期入所（ショートステイ）と長期入所の利用者がいます。ケアマネージャーはそれぞれのニーズに応じたケアプランを作成します。

### やりがい

老健施設におけるケアマネージャーのやりがいは以下の点にあります：

1. **利用者の生活の質向上**
- ケアプランを通じて利用者の生活の質を向上させることができる点が大きなやりがいです。利用者が自立した生活を取り戻し、笑顔で過ごせるようになる姿を見ることは非常に励みになります。

2. **多職種連携の充実**
- 医療、リハビリ、介護の各専門職と連携しながら仕事を進めることで、自分自身の知識やスキルも向上します。チームで利用者を支える一体感が得られます。

3. **家族からの感謝**
- 利用者の家族から感謝の言葉をもらうことが多く、家族の負担軽減や安心感を提供できることに満足感を感じます。

### メリット

老健施設でケアマネージャーとして働くことのメリットは以下の通りです：

1. **安定した雇用環境**
- 老健施設は公的な介護保険制度に基づいて運営されており、安定した雇用環境が提供されます。給与や福利厚生も比較的安定しています。

2. **専門性の向上**
- 医療と介護の両方の知識とスキルを身につけることができ、専門性が高まります。これにより、他の介護施設や在宅介護支援センターなどへのキャリアパスも広がります。

3. **研修や教育の充実**
- 老健施設では、職員のスキルアップを目的とした研修や教育プログラムが充実していることが多いです。これにより、常に最新の知識や技術を学ぶことができます。

4. **地域社会への貢献**
- 地域の高齢者やその家族を支えることで、地域社会全体に貢献できる点も大きなメリットです。地域に根ざしたケアを提供することで、地域住民からの信頼も得られます。

以上が、介護老人保健施設におけるケアマネージャーの業務内容、特徴、やりがい、メリットについての詳細です。老健施設でのケアマネージャーの役割は非常に重要であり、利用者の生活の質向上に大きく寄与する職種です。