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船井総研 for 株式会社家計画の求人詳細

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掲載開始日：2025/01/31 応募が集まり次第終了

【正社員】ノルマ無の営業職

正社員

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＃転勤無し＃地元旭川＃５年連続増収増益の優良企業で働く。

アピールポイント:
弊社は住宅会社ですが男性ばかりではなく、女性社員も多く、年齢も20～60代とバランスの取れた環境で、新しく入社しても安心できる環境です。
ほとんどの社員が旭川近郊から通勤しています。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
禁煙対策バッチリの環境です。
喫煙エリアの業務はありません。

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掲載開始日：2025/01/31 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容: ーご挨拶ー初めまして！弊社、家計画という会社は2004年に旭川へ上陸し今年で20年の地域密着の住宅会社です。企画住宅、建売住宅の比率が低く、ゼロイチの注文住宅を得意とするハウスメーカーです。着工棟数は年間６５～７０棟をコロナ禍であってもキープし続け、お客様、社員、職人さんを守り続けた実績があります。 ○異業種からの転職OK！ ○未経験OK！資格はいりません。【主な仕事内容】・モデルハウスに来店されたお客様へのフォローや提案・自社で販促した反応へのヒアリング提案・お客様への提案資料作成・過去にモデルハウスへ来場された方へのフォロー ※未経験でも安心して働けるよう、入社後は【OJT研修】を基本に丁寧に指導します。先輩に同行して仕事の流れをつかんだり、お客様とのかかわり方等を少しづつ学んでください。ー私たちの理念ー私達は住宅を通じ、旭川近郊、それぞれのお客様の暮らしや幸せのかたちを提案し、それを見守り続けるサービス業的な役割を担うハウスメーカーです。お客様はもちろん、社員、会社それぞれの幸せの最大公約数を求め『続ける』企業でありたい。「家計画」という社名には「家」を中心に「人（お客様・社員・職人達）」の想いの重なりから生まれる「幸せ」を作り続けるという思いが込められています。そのためにまずは、社員の幸せを大切に考えます。常に時代の波を感じながら、『お客様』『社員』『企業』にとっての幸せのかたちを創造し、その最大公約数を求め続ける経営こそが最も大切であると考えています。住宅業界に興味はあるけど、一歩踏み切れないそんな方へ。未経験の方も是非一度ご相談ください。ー採用の背景ー企業や事業は『人』で出来ています。家計画ではこれまで従業員の『人間力』を伸ばし、適材適所で活躍できる環境や仕事を生み出し、常に変化し続けながら安定した経営を続けておりました。私達、家計画は今年１月に『100億円企業への成長』を目標に掲げ、今まで数年間保ち続けていた着工棟の上限を撤廃し、大きく飛躍することを宣言しています。その為の飛躍・成長に必要な新しい『人財』を求めています。 100億円企業と聞くと「厳しそう・・・」「耐えられなさそう・・・」と思うかもしれません。家計画の経営理念は『お客様、社員、会社それぞれの幸せの最大公約数を求め続ける』です。会社の急成長の為だけに社員を疲弊させたり、やりがいを奪うような急成長ではなく、別の成長の仕方があると信じております。私達の考えに共感していただける方を募集中です！ ♦毎年家族単位の研修旅行制度あり（家族分の旅行費負担） ♦資格取得支援制度あり（宅建、建築士など） ♦交通費支給 ♦転勤なし

職種/仕事内容

仕事内容:
ーご挨拶ー
初めまして！
弊社、家計画という会社は2004年に旭川へ上陸し今年で20年の地域密着の住宅会社です。
企画住宅、建売住宅の比率が低く、ゼロイチの注文住宅を得意とするハウスメーカーです。
着工棟数は年間６５～７０棟をコロナ禍であってもキープし続け、お客様、社員、職人さんを守り続けた実績があります。

○異業種からの転職OK！
○未経験OK！資格はいりません。

【主な仕事内容】
・モデルハウスに来店されたお客様へのフォローや提案
・自社で販促した反応へのヒアリング提案
・お客様への提案資料作成
・過去にモデルハウスへ来場された方へのフォロー

※未経験でも安心して働けるよう、入社後は【OJT研修】を基本に丁寧に指導します。先輩に同行して仕事の流れをつかんだり、お客様とのかかわり方等を少しづつ学んでください。

ー私たちの理念ー
私達は住宅を通じ、旭川近郊、それぞれのお客様の暮らしや幸せのかたちを提案し、それを見守り続けるサービス業的な役割を担うハウスメーカーです。
お客様はもちろん、社員、会社それぞれの幸せの最大公約数を求め『続ける』企業でありたい。

「家計画」という社名には「家」を中心に「人（お客様・社員・職人達）」の想いの重なりから生まれる「幸せ」を作り続けるという思いが込められています。

そのためにまずは、社員の幸せを大切に考えます。常に時代の波を感じながら、『お客様』『社員』『企業』にとっての幸せのかたちを創造し、その最大公約数を求め続ける経営こそが最も大切であると考えています。

住宅業界に興味はあるけど、一歩踏み切れないそんな方へ。
未経験の方も是非一度ご相談ください。

ー採用の背景ー
企業や事業は『人』で出来ています。家計画ではこれまで従業員の『人間力』を伸ばし、適材適所で活躍できる環境や仕事を生み出し、常に変化し続けながら安定した経営を続けておりました。
私達、家計画は今年１月に『100億円企業への成長』を目標に掲げ、今まで数年間保ち続けていた着工棟の上限を撤廃し、大きく飛躍することを宣言しています。

その為の飛躍・成長に必要な新しい『人財』を求めています。

100億円企業と聞くと「厳しそう・・・」「耐えられなさそう・・・」と思うかもしれません。
家計画の経営理念は
『お客様、社員、会社それぞれの幸せの最大公約数を求め続ける』です。
会社の急成長の為だけに社員を疲弊させたり、やりがいを奪うような急成長ではなく、別の成長の仕方があると信じております。

私達の考えに共感していただける方を募集中です！

♦毎年家族単位の研修旅行制度あり（家族分の旅行費負担）
♦資格取得支援制度あり（宅建、建築士など）
♦交通費支給
♦転勤なし

対象となる方	求める人材: 住宅業界での経験を活かし『新築住宅の営業』へ挑戦する方を募集しています。リフォーム、リノベーションはもちろん、現場経験や設計経験をお持ちの方も大歓迎です！過去に住宅業界での勤務経験がある方、その知識を活かしたい若手・ミドル・シニア世代の方、大歓迎です。 ■若手（20代〜30代）が活躍中＃20代ー大手ハウスメーカーから転職！現場管理から将来経営者を目指して営業1年目として邁進！（1年目）＃20代ー工事担当から営業へジョブチェンジした女性社員！(6年目) ＃30代ー異業種の営業からの転職で営業チームリーダーとして活躍！(7年目) ■ミドル世代（40代〜50代）が活躍中＃40代ー家計画の商品ブランドの責任者としてチーフとして活躍！リーダーシップとマネジメント力を発揮！ ■シニア（60代以上）が大いに活躍する職場です＃60代ーリフォーム営業として弊社で新築していただいたお客様へ定期点検と共にリフォーム営業としても活躍！・普通自動車免許必須（AT限定可）・宅建や建築士などの資格優遇
勤務地	船井総研 for 株式会社家計画北海道旭川市九条通１１丁目右１日建ビル2F 勤務地: ・住所：〒070-0039 北海道旭川市９条通１１丁目右１日建ビル 2F ・敷地内は全て禁煙禁煙対策バッチリの環境です。喫煙エリアの業務はありません。車通勤OK 転勤なし
アクセス	アクセス: 「旭川駅」から徒歩10分
勤務時間	シフト制勤務時間・曜日: 勤務形態：シフト制実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり21日勤務時間 9時～18時(休憩60分） ※水曜定休日
給与	月給250,000円〜375,000円給与: 月給 25万円〜 37万5000円基本給：月給 25万円〜 37万5000円固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし給与は面接時に相談しましょう。営業未経験の方営業経験ある方昇給年1回（1月あたり0円〜25,000円（前年度実績））賞与年2回（100,000円〜460,000円（前年度実績）賞与は年２回の役員とのヒアリング・交渉により決定）＊リーダーやチーフ職の場合は表示賃金以上の賃金体系があります＊給与は経験などを考慮し、別途ご相談年収例 ◆27歳（1年目）年収450万・営業未経験・ハウスメーカーでの戸建て住宅の工事管理経験あり ◆33歳（4年目）年収550万・3人家族・大手ハウスメーカーから転職・チームリーダー ◆33歳（7年目）年収600万・5人家族・異業種の営業からの転職・チームリーダー ◆40歳（13年目）年収700万・4人家族・リフォーム営業からの転職・チーフ＊リーダーやチーフ職の場合は表示賃金以上の賃金体系があります
休日休暇	休暇・休日: 週休2日制(毎週水曜＋月４～５日の休み）実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり21日年間休日107日＋有給10日(入社半年後取得)＝最大117日年末年始、夏季休暇ほか有給休暇10日(入社半年後取得)
試用期間	試用期間あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: 【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【日本一社員の”成長”と”幸せ”を考える制度】当社は社員の幸せのため、福利厚生・研修制度に非常に力を入れています。今回は、これまで長年かけて社員全員で築き上げてきた自分の成長につながる研修制度、家族まで幸せにする福利厚生をご紹介いたします。【研修制度】当社は、社員には業務以外でもより広い視野を養ってもらいビジネスパーソンとしても成長しキャリアに生かしてほしいと考えています。その中でも特徴的なものは以下です。・社内外研修月２回以上、成長に必要な研修を社員に受けてもらっています。さらに、それとは別に、研修を受講するために東京や大阪に出張までしていります。直近でも、実際に社員の有志複数名と東京に出張して研修を受けに行っています。もちろん社内でも実施しますが、それだけ社員の成長に力を入れている、ということです。・社員出張研修社員複数人で出張研修に行ったときに補助を出す制度です。これは、社員にもっと自主的に世の中に対して目を向けてもらいたいという思いで設置しています。そのため、出張先で触れた文化やデザイン・流行などをレポートしてもらい自分の仕事に取り入れてもらえればと考えています。・家族接待半年に一度、家族や友達（大事な人）とご飯に行くと1万円まで支給されるものです。この制度を利用いただき、ぜひ日頃の感謝を伝えてほしいと考えています。・家族研修旅行家族と旅行に行く際に、家族一人につき10万円の費用を出す制度です。これも社員出張研修と同様に、世の中に目を向けてもらうための制度と同時に家族への感謝を大切とし、社員だけでなく、家族にも幸せになってもらいたいと考えています。これも、旅行先での気づきや学びをレポートとして提出いただき、仕事に活かしてもらえればと考えています。・サンカード社員全員が定期的に、自身の好きな日の午後に、早退できる制度です。急な予定での利用はもちろん、例えば天気の良い午後に、好きなことすることで、よりリフレッシュして仕事に向き合ってもらえればと考えています。・社内外の飲食を会社負担協力業者やお客様はもちろん、社員同士での飲み会や食事会の費用は全額出しています。社内外問わず、仲間との絆を深める目的です。・私服手当お客様と接する社員には、当社のブランドに合うオシャレな服を着てほしいと考えており、半年に一度、業務時の作業服購入代として1万円の私服手当を支給しています。・血液観察全社員に年2回、受けてもらっている血液検査です。一般的な健康診断とは違い、予防医学の一環で、より早期に健康維持の意識を持ってもらうための取り組みです。・フルーツの提供オフィスに新鮮なフルーツ盛り合わせが設置しており、一日一個、好きなタイミングで食べることができます。働いているとコンビニ食などで栄養が偏ってしまうため、バランスよく栄養を摂取してほしいという思いで設置しています。と様々記載しましたが、これはほんの一例になります。正直、ここまで力を入れている会社は全国でも数少ないと自負しています、ぜひ、もっと詳細を知りたい方は、直接聞いてください！
採用予定人数	2名
その他	その他: 応募後3日以内に連絡いたします。携帯に電話することもあります。増収増益の安定企業で働くチャンスです。もちろん転勤や出張ありません。わが社は、これこら第二創業期と捉えて、第二創業スターティングメンバーの募集です。会社見学も歓迎します。会社見学で社内の雰囲気などをみて、応募するか決めてください。応募 ↓ 面接1～2回 ↓ 内定・入社雇用形態: 正社員給与・報酬: 250,000円 - 375,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 176時間