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(株)ソラジマの求人詳細

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掲載開始日：2025/02/03 応募が集まり次第終了

組織開発チームマネージャー

正社員

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人/ 組織の切り口で経営を推進する人事募集！

アピールポイント:
###このポジションのメリット

ソラジマは現在50人規模のスタートアップなのですが、要するに“50人規模の組織を運営することができる“ようになる、と思います。

また、2026年3月時点では100名となる計画のため、いわゆる“組織50人の壁“と”組織100人の壁“それぞれに責任者として立ち向かうことができる、なかなか美味しいタイミングなのでは、と思います！

そして、ソラジマの組織開発は、あくまで経営推進のHOWとして人/組織の切り口で経営を推進する〜というスタンスです。

そのため経営に大きなインパクトを与えられる経験が積めるポジションだと思っており、個人的にはここが最もメリットかなと感じています！

###ソラジマのビジョン

誰もがバカにする大きな夢を叶えてみせる

###ソラジマのミッション

今世紀を代表するコンテンツを創る

###ソラジマのカルチャー

壮大なビジョン/ミッションを果たすために、当社は3つのカルチャーを大切にし、強みにしています。

Be a Pro：周りに刺激を与えるほどに成果に貪欲か

Why No Feedback?：言いにくいことほど率直に伝えられているか

Freedom & Responsibility：他に承認を求めず、自らが意思決定者であるか

###環境

50名の企業規模で、スピード感もありダイナミックな意思決定がされる環境です。

オープンなカルチャーで基本的にはほぼ全ての情報に触れることができます（個人情報は除く）

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掲載開始日：2025/02/03 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容: 人事部の組織拡大にあたり、人や組織の課題解決をともにできる仲間を探しています！ソラジマの人事部は、「人や組織の課題解決により経営を推進する」をミッションに、とにかく人事課題を解決しまくる特殊部隊です！その中でも、組織開発チームのマネージャー候補を探しておりまして、下記にビビッときた方、ぜひご連絡ください！ ###なぜ「事業サイドでHRの壁にぶつかり〜」にしたのかソラジマの組織開発は、「経営推進のために」という主語をとても大事にしています。というのも、無数にある人事課題は「最も経営推進のためにやるべきことは何か・・？」によって優先順位をつけられるべきであり、経営推進に紐づかない業務にリソースを咲かないことをモットーにしているからです。事業推進する中で組織マネジメントや組織拡大の壁にぶつかった人ほど、この部分に対する解像度が高いのではないかと考えておりまして、今回このような募集をかけることにいたしました。 ###部のミッション人や組織の課題解決で経営を推進する ###組織開発マネージャーのミッション ①人材開発やカルチャーの責任者として組織をエンパワーメントする ②タスクフォース的に人事課題を最速で解決する ###具体的な業務内容これまでの主な業務内容は以下の通りです定常業務 * 表彰イベントの企画・運営 * 3ヶ月ごとの全社合宿の企画・運営 * 組織サーベイの設計・実施、結果分析 * カルチャー浸透施策の立案・実行 * 新入社員・組織長向けオンボーディングフローの設計・運用 * 評価制度の設計・運用タスクフォース業務 * 人事制度ポリシーの策定 * 社内配置転換制度の設計・実装 * マネジメント体系化 * 試用期間制度の設計・導入 * 人事制度のアップデートフロー設計など

職種/仕事内容

仕事内容:
人事部の組織拡大にあたり、人や組織の課題解決をともにできる仲間を探しています！

ソラジマの人事部は、「人や組織の課題解決により経営を推進する」をミッションに、とにかく人事課題を解決しまくる特殊部隊です！

その中でも、組織開発チームのマネージャー候補を探しておりまして、下記にビビッときた方、ぜひご連絡ください！

###なぜ「事業サイドでHRの壁にぶつかり〜」にしたのか

ソラジマの組織開発は、「経営推進のために」という主語をとても大事にしています。

というのも、無数にある人事課題は「最も経営推進のためにやるべきことは何か・・？」によって優先順位をつけられるべきであり、経営推進に紐づかない業務にリソースを咲かないことをモットーにしているからです。

事業推進する中で組織マネジメントや組織拡大の壁にぶつかった人ほど、この部分に対する解像度が高いのではないかと考えておりまして、今回このような募集をかけることにいたしました。

###部のミッション

人や組織の課題解決で経営を推進する

###組織開発マネージャーのミッション

①人材開発やカルチャーの責任者として組織をエンパワーメントする

②タスクフォース的に人事課題を最速で解決する

###具体的な業務内容

これまでの主な業務内容は以下の通りです

定常業務
* 表彰イベントの企画・運営

* 3ヶ月ごとの全社合宿の企画・運営

* 組織サーベイの設計・実施、結果分析

* カルチャー浸透施策の立案・実行

* 新入社員・組織長向けオンボーディングフローの設計・運用

* 評価制度の設計・運用

タスクフォース業務
* 人事制度ポリシーの策定

* 社内配置転換制度の設計・実装

* マネジメント体系化

* 試用期間制度の設計・導入

* 人事制度のアップデートフロー設計

など

対象となる方	求める人材: ###求めるスキル・「経営推進のために人事をやる」という価値観に共感できる・自ら手を動かし、泥臭くGRITできる・ソラジマのカルチャーに共感できる（特に、ビジョンミッションカルチャーの最終責任者のポジションとなるため、カルチャーへの共感度合いはとっっっっっても大切にさせていただきたいです！） * 人前で話すことが得意、もしくは苦手であろうと挑戦したいと思える方（全社イベントや全社施策など、登壇機会が多いため）
勤務地	(株)ソラジマ東京都港区芝浦１丁目１２−３Daiwa芝浦ビル2階勤務地: ✱原則屋内禁煙、喫煙ルームあり
アクセス	アクセス: 最寄り駅・都営地下鉄（三田線/浅草線）三田駅より徒歩約10分　　　　　　　　　　　　　　　・JR（山手線/京浜東北線）田町駅より徒歩約10分
勤務時間	フレックスタイム制度勤務時間・曜日: ハイブリッドワーク・出社：月、火、金（11:00～18:30）・リモート：水、木（10:00〜19:00） ✱多様な方が柔軟に働きやすいように出社とリモートのハイブリッド勤務を採用しています。
給与	月給300,000円〜500,000円給与: 固定残業代あり：月給￥300,000 〜￥500,000は1か月当たりの固定残業代￥82,895〜￥131,579（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。・月給（固定残業手当、固定深夜勤務手当を含む）・昇給あり（３ヶ月ごと、社内規定に則し上長面談にて）
休日休暇	休暇・休日: 休日：土日、年末年始休暇：法定有給休暇・ソラジマ独自有給休暇（祝日日数分の休暇を付与）・慶弔休暇・配偶者出産休暇・妊活休暇・災害休暇
試用期間	試用期間あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ・社会保険制度完備・ソラの図書室（作品作りに関連した漫画や本の購入できる図書制度）・動画配信サービス補助金あり・交通費全額支給・ライフサポートにまつわる休暇（ライフイベントごとの社員が働きやすい環境をつくるための休暇制度が多数あり）
採用予定人数	1名
その他	その他: 【選考フロー】書類選考→１次面接→メンバーインタビュー/企画プレゼン→最終面接雇用形態: 正社員給与・報酬: 3,600,000円 - 6,000,000円年俸通勤の可否: * 東京都港区芝浦 (必須) 雇用形態: 正社員給与・報酬: 300,000円 - 500,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間職歴: * マネージャー: 1年 (必須) * 事業責任者or事業推進: 1年 (望ましい)