製鉄記念室蘭病院の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
✅仕事内容
病院における看護業務

✅アピールポイント
・地域の基幹病院として親しまれている病院です。
・給与高水準で初任給205,000円-です。
・寮・託児所がありますので、遠方の方、子育て中の方も安心して働けます。
・年間休日は104日あり各種休暇も整っています。
・初年度から年間20日間の有休が付与されます。
・ダヴィンチを入れている病院のため、症例数も多く、キャリアアップも可能です。

✅職場環境
病床数
                347床床（一般347床）
看護師在籍数
                看護師293名/准看護師10名
看護師年齢層
                30代-40代が多く在籍しています
子育てナース
                多くの方が子育てしながら活躍しています。
介護職員人数
                看護助手65名・介護助手5名
看護方式
                PNS(看護師2人1組で患者さんを受け持ちます)
看護基準
                7:1
夜勤回数目安
                月4-5回
電子カルテ
                有り
                                    富士通
オーダリングシステム、看護支援システム

✅教育制度
発展教育支援・看護部教育理念
学び合い、教え合い、助け合いながらお互いに成長する看護実践教育の継続
・看護部教育目標
1.チームの一員として期待される役割を認識し、自立しで行動できる看護職を育成する。
2.専門職として主体的に学習を継続し、自己の能力開発ができる看護職を育成する。
3.思いやりを持ち、人格を尊重しながら判断・行動できる看護職を育成する。
［院内研修］
クリニカルラダー別研修
経年別研修
［看護研究］
8病棟でそれぞれ年に1チームずつ発表となります。1チーム5人程度の編成で、発表に向けて半年ほど準備をしていきます。
ブランクサポート新人看護職員の育成はPNS体制のもとで「看護部全員で育てる」を合い言葉に取り組んでいます。
新人教育計画 、off-JT(集合研修)での知識習得、OJTによる看護技術の習得 +off-JT(集合研修)で確認 、振り返りと評価をします。
教育制度の備考[クリニカルコーチ]
看護技術トレーニングの指導の中心的役割を担い、新人教育に関わるグループメンバーの支援をします。
[フレッシュパートナー]
卒後3-4年目の看護師が新人看護師とパートナーを組み、よき相談相手となり、看護技術のみならず社会人としての心構えなど、新人を支援します。