定着採用株式会社の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事の内容
「週１だけど、働きたい！」

「時給２０００円はほしいな」

「患者さんの「退院後の生活」をみてみたい！」

「家庭と両立しながら、働きたい！」

「Wワークで、稼ぎたいな！」

「ブランクあるけど、病棟での経験をいかしたい！」

「今はパートだけど、いずれは正社員でやりたい」

「未経験だけど、訪問リハ、やってみたい！」

「１訪問いくらの給料は、キャンセルとかあると、不安定でイヤかも」

もし、これらの中に１つでも該当することがあるようであれば、こちらの求人が、あなたのお役に立てるかもしれません。

ですので、チョット読んでいっていただけたら、うれしいです。

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ご挨拶遅れて失礼いたしました。

りすの訪問看護運営会社社長の岡本です（定着採用株式会社）。

僕自身、４児の父であり、妻も保健師です（小３、小２、年長、０才）。

また、子どもに発達障がいがあり、訪問看護リハビリステーションにお世話になっている、利用児の父親でもあります。

ちなみに、子どもが小さいころから、訪問看護リハにて、お世話になってます。

こういった背景もあり、「小児も、精神（特に発達障がい）もケアできる訪問看護リハビリステーションを作りたいな」「心も体も、全身でケアできるステーションを作りたいな」と思い、りすの訪問看護リハビリステーションを開設しました。

おかげさまで、うちのステーションも、「利用者さんが２００名」近くとなり、藤沢市内では、大きい方のステーションとなってきました。

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それでは、「弊社なら、なぜ、あなたの悩みが解消できるのか？」について、１つ１つご説明させていただきますね！

ちなみに、弊社は「求職者さんの判断材料のためにも、徹底的に情報開示すべき」と考えています。

そして、それは、パート職についても、同様だと考えています。

ですので、こちらの求人も、かなり長文になっています。

なので、ひとまず、こちらの求人をお気に入り登録いただいて、ゆっくり、じっくりお読みいただければ嬉しいです！

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【週１～OK】
「子育ての関係で、火曜・金曜しか働けない」

「今は、週3日くらいで働きたい」

みなさん、「それぞれの生活」があるからこそ、こういった悩み・考え方、ありますよね。

うちの場合は、あなたのライフスタイルに合わせて、「働きたい枠」で働いていただけます。

もちろん、「あなたの訪問を待っている利用者さん」がおりますので、「与えられた訪問枠」をしっかり働いていただく必要はありますが、「そもそも、どの時間、どの曜日の枠で働くのか」という、ご相談にのらせていただいてます！

また、あらかじめ「いつもの水曜が、来月のこの日だけは、どうしても授業参観でダメだから、こっちと交換できますか？」といった相談にものれます。

つまり、「突然の休みは同僚や利用者さんが困ってしまうけど、あらかじめ段取りして、休んだり調整したりするのは問題ないし。逆にそれができるなら、週１でも問題ないよね。」という考え方ですね。

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【WワークOK】
病院にお勤めの方だと、「木曜だけお休み」といった方、おられますよね。

そういった方が、「週１，木曜だけ、訪問をやる」というのも、OK。

というのも、やはり訪問っていうのは、「合う、合わない」ってありますよね。

なので、「いったん、週１，Wワークからはじめてみて、自分の適性を見定める」というのも、アリだと思ってます。

実際、そういったナースの方もおられますしね。

なので、「今は、病院で働いているけど、訪問とか、小児興味あるんだよね」という方、おられましたら、遠慮なく、ご相談いただければと思います！

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【祝日休み・土日休み】
うちのステーションは、「祝日休み」。

訪問看護や病院では、「祝日開所」という所多いですが、うちは閉所。

そのため、「家庭と両立しながら、パート勤務頂く方には、フィットしやすいかな」と思います。

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【時給2000円・安定支給体制】
パート職の時給は２,０００円としています。

これは、藤沢市周辺の訪問看護リハビリステーションでは、悪くない水準になると思います。

ちなみに、りすの訪問看護では、訪問看護に多い「1訪問いくら」のお給料は採用していません。

というのも、「１訪問いくら」という形だと、「訪問がキャンセルになった場合」、お給料が発生しない可能性もあります。

ですが、「働く方にも生活の安定」が必要なので、うちでは「訪問があってもなくても、時給２０００円」としています。

また、訪問看護の場合、「訪問先から訪問先までの移動時間」が発生しますが、その移動時間分は、時給として換算していないケースもあります。

もっとも、りすの訪問看護の場合、「時給制」を採用していますので、「訪問先から訪問先への移動時間」もしっかりお給料が発生します。

なので、例えば、「９時出社→９時半１件目訪問（１時間）→１０時半終了→移動（３０分）→１１時２件目訪問（１時間）→１２時終了→移動＆記録→１３時終了（４時間勤務）」といったイメージで、４時間分の時給が発生します。

この形だと、「1件あたりのいくら」といった「訪問件数ベースのお給料の事業所」に比べると、安定して働いていただけます。

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【扶養の範囲内ＯＫ・年収の壁支援パッケージも利用OK】
扶養で働かれている方にとっては、106万円の壁、130万円の壁とかありますよね。

もちろん、その壁の範囲内で働いていただくのも問題ありません。

あとは、今だけ、政府の方で「年収の壁を越えても扶養から外れない」といった仕組みを用意してくれています（２０２５年まで。逆に、今は稼ぐチャンスとも言えます）。

うちの場合、顧問社労士、顧問弁護士もおりますので、先生方と相談しながら、あなたの状況をみて、年収の壁支援パッケージも使いながら、一緒に考えていきたいと思ってます！

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【正社員転換OK・正社員希望も相談OK】
うちでは、「パートに慣れたら正社員になる」という相談もOKとしています。

ですので、「来年、子どもが小学校高学年になるから、そうしたら、正社員になりたい」という相談も応じてます！

また、「正社員で、訪問リハやりたいです」という相談も受け付けております。

なので、いったん、「応募する」ボタンから、エントリーいただき、「あなたの悩み、状況」をおきかせ頂ければと思います。

そして、一緒に「何が選択肢としてベストなのか」を考えていかせていただければと思います！

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【訪問未経験OK】
この求人は、「訪問リハビリ未経験」でも大丈夫です。

もちろん、訪問リハ、訪問看護の経験がある方は大歓迎です。

しかし、そのような経験がなくて、例えば、

「病院で療法士として働いていたけど、訪問の仕事はしたことない」

という方でも全く問題ありません。

というのも、リハビリスタッフでそういった方おられますが、「今まで病棟でやられてきた経験・スキル」は全く無駄になりませんし、「在宅特有のやり方」をおさえさえすれば、未経験者でもフィットしていけるからです。

また、うちの場合、「入社前プログラム」といった形で、「入退社時のやり方」「駐車場の位置」「電子カルテのつけ方」といった、「転職したら、必ず必要な情報」も仕組み化し、（先輩に聞かずとも）一人で学べるような仕組みを整えています。

こういった環境だからこそ、「作業療法士として、訪問リハ仕事は初めてだけど、興味あるし、1から学んで、がんばってみたいな」といった気持ちさえあれば、全く問題ありませんよ＾＾

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【丁寧に徹底フォロー】
当社は、「訪問看護未経験の人にも徹底したフォロー」をしています。

というのも、作業療法士の病棟経験があったとしても「一人で利用者宅に訪問するのは不安」ですよね。

ですが、安心してください。

当社では、訪問経験が豊富な先輩スタッフが、あなたをフォローする体制を整えています。

フォローしてくれるのは、これまで何箇所も訪問看護の管理者をしてきた50代のベテラン看護師であったり、頼れるリハ主任であったり、うちのメンバーです。

また、一人で訪問するようになっても、「何かわからないことがあれば、いつでも先輩に聞くことができる」体制も整えています。

なので、「病棟での経験はあるけど、訪問リハ未経験だから不安だな」と感じている方も、ひとまずお気軽にご連絡ください。

一度お会いし、「我々のやり方」や、「先輩スタッフの雰囲気」等を見てもらい、あなたの不安やニーズに、よりそわせていただきますので。

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【育成プログラムを仕組化】
弊社では、「自分で学んでいける育成プログラム」を整備しています。

たとえば、「入社した際、出社の記録はどうするんだろう？」みたいな、細かい悩みって、転職直後、つきないですよね。

しかも、「先輩にいちいち聞くの悪いしな・・」って思っちゃいますよね。

であるからこそ、「出退勤マニュアル」も、写真付きでマニュアル化して、整備しています。

そして、それが育成プログラムに組み込まれています。

ですので、「新しい職場で不安だな」という気持ちを抱えていたとしても、スムーズに職場に入っていけると思いますよ！

ちなみに、「駐車場の場所」なんかですら、マニュアル化していたりします(笑)

なぜなら、「同じことを、何度も教える」っていうのは、生産性の観点からムダですからね。

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【カンファレンスを動画化】
うちでは、８時半から朝礼をして、利用者さんの情報共有をしています。

そして、朝礼は「ZOOMで録画」して、開催しています。

各スタッフの参加場所も、車の中だったり、自宅だったり、様々です。

また、グループチャットにも「利用者さん情報」を、毎日共有しています。

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【ブランクOK】
「前に、病棟で働いていたけど、今はブランクがある」
こういった方でも、うちは歓迎。

育成プログラムをこなしていただき、同行訪問から始めていき、徐々に訪問できるようになっていただければと思います。

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【パート職も、入社直後から有休OK】
法律だと「入社半年たってから有給取得可能」ですよね。

でも、弊社は違います！

弊社は「入社直後」から有給取得可能。

なぜなら、「転職直後は誰だって疲れる」ので、「休みながら、徐々に慣れていってほしい」から。

ですので、弊社の場合、家庭があったり、訪問未経験だったとしても、安心して入職いただけますよ！

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【藤沢市財団運営の福利厚生加入】
弊社では、「藤沢市の公益財団」が運営する福利厚生に加盟しています。

具体的には、福利厚生サービス「しおかぜ」というものです。

例えば、藤沢駅北口のダンロップスポーツクラブの割引、ディズニーランドの割引、入学祝い金や出産祝い金、宿泊施設の割引、地引網等の地元のイベント参加等です。

こちらは、「役所の福利厚生と大差はない」といった感じです。

ちなみに、通常、従業員負担分が毎月発生するのですが、「会社で全額経費負担をする形」としています。

なお、パート職も加入OKとなっています（一緒に働いてくれる仲間ですからね）。

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【パート職も当然、備品完備】
職場によっては、「パートさんだから」と、「会社の携帯電話」がなかったり、「車がなかったり」、ひどいと「ユニフォームがなかったり」したりします。。。

でも、パート、正社員、関係なく、「一緒に働く仲間」ですよね。

なので、うちでは、「会社の携帯電話」「有料チャットアカウント」「車両（車or自転車or原付）」「お洒落なユニフォーム（テラテラではないしっかりしたの）」、揃えます。

あとは、例えば、「夏ならネッククーラー」「冬ならバイク用ジャンパー等、防寒に必要な物」、支給しています。

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【夏服ユニフォーム・ネッククーラー支給】
夏の訪問って、ホント暑くて大変ですよね。。。

訪問スタッフには、恐れ入っております。

であるからこそ、「できる装備は整えたい！」と思ってます。

その一環として、「夏服ユニフォーム」も導入しました。

スタンダードなユニフォームと違って、「薄くて・軽い」ので、とっても仕事がしやすいと評判です。

また、ネッククーラー（冷風機）も、支給しています。

これも、スタッフから「導入希望」があったので、会社で購入し、支給しました。

ほんと「健康あってこそ」ですからね。

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【ユニフォーム・洗濯不要】
「ユニフォームを家に持って帰って自分で洗濯してる」ってステーションもあったりします。。。

ですが、「利用者さんの体液やニオイがついたり」といった事もあり、「家に持って帰りたくないな」って思ったりもしますよね。

当ステーションでは、内部で、ユニフォームは洗濯しています。

ですので、「持ち帰り洗濯」はありません。

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【ipad・貸与】
移動中、訪問の隙間に、記録ができるよう、当ステーションでは、ipadを貸与しています。

ですので、外でも看護記録が確認できて安心ですし、隙間時間も有効に使えます。

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【社用車、バイク・貸与】
訪問看護ステーションの中には、「自分の車でまわってる」といった所もあったりします。

でも、そうすると、「走行距離」も伸びて、保険や車検に影響もでたりします。

そして何より、何かあったとき、心配ですよね。

ですので、弊社では、車・バイク・自転車を貸与しています。

ちなみに、バックモニターとかもついているので、安心して運転できますよ。

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【IT化を徹底】
当ステーションは、IT化を徹底します。

例えば、報告連絡も、タブレット端末（スマホ）で入力でき、外出先の隙間時間で処理できるようにします。

そして、情報共有もチャットツール等により、簡単に行えるようにします。

こんな風に、「今の時代にフィットした合理的な働き方」を積極的に導入していきます。

ちなみに、「私、そんなにIT強くないかも」という方でも、若手事務スタッフがフォローするので、ご安心くださいませ。

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【精神科も、リハもできます】
当ステーションは、全員が精神科訪問できる体制を整えています。

また、「精神科・内科いっかつ対応」というスタンスですので、「精神の利用者さんに対して、内科的な相談もする」というケアをしています。

ですので、「通常のリハだけでなく、精神もやってみたい！」という作業療法士さんには、とてもフィットする職場だと思いますよ！

ちなみに、精神科が未経験でも、エントリー問題ありません。

また、うちには、「精神科リハ１５年」の頼れる作業療法士さんが在籍しているので、その方にフォローしてもらえるので、安心してください。

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【発達障がい・不登校支援】
うちのステーションは、児童精神にも力を入れています。

これには、社長の岡本が、発達障がい児の父という背景もあります。

なので「最近学校行けてない」という未来ある子供たちに寄り添いながら、ケアをしています。

また、「手が不器用」「縄跳びがとべない」といった相談にものっています。

ですので、「小児の経験はないけど、興味あるんだよね」という作業療法士の方にとっては、（なかなかそういうステーション少ないので）、良いと思います！

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【スタッフアンケート有・風通し◎】
「アットホームな職場です」とかって、書いてる求人多いですよね。

でも、「ほんとかなー」って思いますよね。

ちなみに、うちも「風通し良い職場」だと思ってます。

ただ、他の求人と同じで「それって、ホント？」って思いますよね。ふつう。

なので、「匿名・スタッフアンケート」をとりました！

このページの下部にあるので、是非チェックしてみてくださいませ！

なので、ぜひそちらをご覧いただき、「トータルサポート・ノダの雰囲気」をぜひチェックしてみて下さい。

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【いったん募集枠に限定があります】
弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいてます。

また、入社後も、お一人お一人に寄り添う姿勢のため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。

そのため、今回の求人も、募集枠を限定させていただいてます。

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【まずはひとまずコンタクト下さい】
弊社は、応募者の方々との出会いを大切にしています。

なぜなら、最終的に、弊社にご縁があろうとなかろうと、「同じ地域で暮らしている地元の方々」という意味では、広い意味での仲間だと考えているからです。

であるからこそ、

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」

「職場のふんいきを見てみたい」

「会社の考えを聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎！

お電話でも、応募欄からでも、まずはお気軽にコンタクトください。

「ひとまず応募ボタンで申請」をしていただき、その後のお電話やメールにて、「ひとまず話だけ聞きたいんです」と仰って頂ければと思います。

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以上のような考え方のもと、弊社は事業を行っています。

こういった考え方に、「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（お電話、応募欄から）。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

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【１２月８日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！

業績好調のため、引き続き、募集をしております。

ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！