ASIAN HOTEL CYALA( ASIAN HOTEL 伽羅)の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
レジャーホテルの店舗運営スタッフ・管理職候補として店舗全体の管理をします。

具体的なお仕事内容
（基本は店舗内業務となります）
・店舗のオペレーション確認
・店舗の売上状況確認
・売上目標へ向けた販促企画立案
・スタッフさんとの面談や面接
など、基本的な事が出来ればすぐに働くことが出来ます。

様々な仲間が年代がスタッフとして働き続けられるラブホテル。
20歳からシニア世代までどんな方にでも、
必ず役割をあると信じて、店舗運営を行っていく事が
管理者である正社員のお仕事です。
「人々の雇用の道を創る」
健全な店舗運営の先には、仲間の未来があります。
すぐに成長するよりも、少しずつでも着実に。
一緒に支え合っていく先輩達がマークスにはいます！

＊人生、楽しんでいこう。＊
「楽しんでる？」という仲間との言葉の掛け合いが、
これからの時代に大切になってくると考えています。
マークスへ新しく入社される仲間には、
毎日の人生をたくさん楽しんで頂きたいですね。
実際、当社のマネージャーは出勤前に、
早朝サーフィンに出てから出勤しています。
多い時には週3日～4日は海にいますので、
「ライフ（Life）」と「ワーク（Work）」を
ご自身なりにバランスを取って働いています。
こうした働き方も、店舗管理者として、
仲間の力と日常の信頼があるからこそ。
仕事に役立つアイディアを出し、
価値を発揮していく為には、
ゆとりある柔軟な考えが必要ですから、
そうした点でも当社は社員さんの、
自立した姿勢というを尊重しています。

＊誰もが活躍できる職場環境です＊
みんなが一緒になって働ける環境だからこそ、
おもいやりの精神が重要なポイントです。
現場のメイクスタッフから、幹部まで、
それこそマークスには
10代から70代まで
幅広い層のスタッフさんがいます。
創業以来、マークスは
ずっと人を大切にしてきました。
スタッフと会社の「絆」という
見えないものだけれども、
確かなこの想いこそが
会社にとってかけがえのないものなのです。

そして大小関係なく夢や目標があれば、
叶えられるのがマークス。
現在の代表である菊池は10年程前に、
ハローワークからの応募にて中途入社し、
創業者との血縁関係もない中で、
マークスの未来を託されて、
完全株主の2代目社長として就任しました。

ここまで掲げた事例が実際にあるからこそ、
夢や目標を見つけたいという方も、
ぜひ来てみませんか。
その道筋を共に考え、一歩ずつ進めていきましょう。

店舗責任者をサポートするエリアマネージャーへの昇進はもちろん、
さらに上のポストをつかむチャンスも豊富です。

現在は同業他社に課題解決をオーダーメイドで
提供するコンサルティング事業も展開しています。

ワクワクしながら、
ご一緒に未来を見つけにいきませんか？

＊当社の採用メッセージサイトはこちらから＊
https://arwrk.net/recruit/marks-lsh