株式会社ホンダの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
・大手有名企業との取引多数、電気機器ハーネスの製造会社！

・社内の製造部門と取引先（お客様）との調整を図る“司令塔”ポジション

・部門全体に関わる戦略系・企画系の仕事に携われる！

・製造職経験がある方や、営業職からのキャリアチェンジをしたい方歓迎！

・「基本土日祝休み」

・「残業少なめ」「転勤なし」

・有休消化率：約90％、大型連休もあり！

・「賞与年2回」＋「業績賞与」もあり！

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＜＜　10年以上ずっと黒字経営！需要が高いモノづくりの安定企業へ！　＞＞

創業から70年以上、電気機器のハーネスの製造で豊富な実績を誇る当社。大手・有名企業と取引を行い、企画設計から材料調達、製造まで一貫して生産できる体制を高くご評価いただき、業界内でも安定した地位を確立しています。

また、無借金経営で10年以上黒字経営を実現。売上も対前年比108％と成長を続け、作業の自動化をさらに図るなど、設備投資も積極的に進めています。

電気機器の“血管”“神経”と言われるように、様々な領域で欠かせないハーネス。幅広い業種で需要がある製品を手がけており、将来的にもさらなるニーズ拡大が期待されています。

＜＜　ワークライフバランスを大切にできる！今も将来も、ムリなく安心して働ける！　＞＞

月の残業時間は平均10時間と少なめで、繁忙期以外は土日祝休み。また、有休消化率も約90％と高めで、プライベートやご家族との時間も大切にしながら働けるのも当社の魅力です。

また、年2回の賞与に加えて、業績に応じて決算賞与も支給。会社の利益をしっかりと社員に還元しています。さらに定時昇給以外にも基本給のベースアップや通勤手当など、時代に合わせて報酬面の見直しや改善も随時行っています。

もちろん実績に応じて給与アップもしっかりと目指せるので、将来的に家族ができても安心。転勤もないので、燕市に腰を据えて、家族とマイホームで幸せに暮らす。そんなライフプランも夢ではありません。「今も将来も安心できる。そんな安定企業の正社員を目指したい！」という方にはピッタリな環境が整っています！

＜＜　生産管理の体制を強化！リーダー候補を募集！　＞＞

当社は現在、大手メーカーでの生産管理経験のある上司をはじめ、社内全体として、作業の自動化をさらに図る為の設備投資や、採用活動を積極的に行っています。（ここ半年で11名の新規採用をしました。）そこで今回、生産管理部門のリーダー候補として活躍が期待できる方を1名、新たに募集することとなりました。前職でのご経験やご自身の強みを活かしながら生産管理業務に従事いただき、部門のリーダーへと成長いただくことを期待しています。まずは、現場での管理業務からスタートし、業務効率化・標準化や生産計画の高度化プロジェクトなど、部門全体に関わる戦略系・企画系の業務を上司とともに進めるなど、次世代を担うリーダーとしてキャリアアップしていくことができます！

＜＜　こんな想いを持っている方なら、活躍できること間違いナシ！　＞＞

＞＞ 製造業での現場スタッフの経験をお持ちの方！

たとえば、「今の会社はお客様から要望をいただいても、新しい取り組みにあまり乗り気じゃない。現状維持がモットーで、新製品の開発や改善活動にも積極的じゃないから、物足りない…」そんな想いを持っている方、ぜひ当社で生産管理の仕事にチャレンジしてみませんか？

様々な面で改善活動を進めていく当社で、今までの製造職の経験も活かしながら、業務フローや仕組みづくりなどに携わることができます。ゆくゆくは自分が理想とする“強いモノづくりの体制”をつくっていくなど、生産管理部門のリーダー＝“全体の司令塔ポジション”へとキャリアアップも目指せます！

＞＞ 何らかの営業経験をお持ちの方！キャリアチェンジも可能！

たとえば、「日々の営業活動でお客様から様々な要望をいただくが、開発・製造部門はあまり取り合ってくれない。自分自身が生産・納品体制の改善に関わりたいが、それも組織的に難しい…」そんな想いを持っている方、ぜひ当社で生産管理職として活躍してみませんか？

今回の採用で重視しているのは、お客様とのコミュニケーション能力。お客様からのご要望を受け、社内の各部門を取りまとめていく仕事だから、営業などのお客様とやり取りする仕事を経験してきた方であれば、活躍できる可能性は十分あります。需要があり、将来性もある。そんなモノづくりの世界で、今までの経験を活かしながら、キャリアチェンジ＆キャリアップを実現してみませんか？

＞＞ より高いレベルでの生産管理職にチャレンジしてみたい方！

もちろん、製造業での生産管理や製造管理の経験をお持ちの方も歓迎します。当社は今後、「工程管理システムの導入による生産計画の高度化」「業務効率化を図るための業務フローの標準化や帳票の整備」など、システム導入も含めて、生産管理活動を改善する取り組みを積極的に推進していきます。「より良い生産管理の仕組みを整えたい！」「生産体制の構築プロジェクトに携わってみたい！」といった方なら、ご自身が理想としている生産管理職の仕事を実現していくことができます！

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【仕事内容】

電気機器の部材として使われるハーネスの生産管理のリーダー業務を担当します。お客様の課題解決・要望を実現させる為に“強いモノづくりの体制”作りにチャレンジできる、やりがいと達成感のある仕事です！

＜ハーネスとは？＞

電気機器において電気や信号を送るケーブル類のことで、人間に言いかえると“血管”や“神経”に相当する部品です。当社が強みとする照明器具のハーネスをはじめ、自動車や家電など、様々な分野の電気機器を動かすためには欠かせないものとなっています。

＜具体的な業務内容＞

◇受注処理、納期調整

◇材料の調達

◇工程・納期管理

◇在庫管理

※生産管理職として製造部門に指示を出すためには、当社の製造現場の仕事を理解しておく必要があります。そのため、入社後まずは製造部門での現場実習を行います（1～3ヶ月程度を予定）。

＞＞ ひと通り業務を覚えた後は、さらにスキルアップ！

生産管理スタッフとしての基本業務を覚えた後は、取引先とのやり取りをメインで担当するなど、生産活動をリードしていく立場となって活躍していきましょう。生産フローの効率化・標準化を進めたり、システム導入も含めて、生産体制に関わる戦略や企画の業務を上司とともに進めていきます。2~3年後には、部下育成をしつつ、顧客、仕入れ先、社内にて、価格改定を行ったり、新商品獲得を目指しましょう。

【キャリアプラン】

＞＞ モノづくりの世界で、着実にキャリアアップを目指せる！

ゆくゆくは部門のメンバーをまとめる「リーダー」となって活躍することができます。現場教育なども担当しながら、部門全体のスキルアップを上司とともに進めていきます。また、その後は他部門との調整や工数管理、改善策の作成などを主体的に進めていく「班長」に昇格していきます。

また、新潟本社のみならず、他拠点との連携を行い、効率的なモノづくりを推進する「本社管理課の管理職」、全拠点の生産管理の方針を推進する「生産管理統括責任者」や新潟本社の製造を含めた最適化を実現する「工場長」など、経験を重ねながらキャリアアップを着実に進めていける環境が整っています！

【職場環境について】

製造部は、工場長、課長、リーダー、サブリーダー、生産管理スタッフの10名の組織です。中途入社の社員も活躍中で、分からないことは教え合う風土があります。上司となる人は、親身に相談に乗り、どうしたらできるか前向きに考える人柄です。また一緒に働くメンバーは、温和で接しやすく、親身になってくれるメンバーばかりなので、新しい施策なども受入やすい雰囲気があります。

【教育制度】

＞＞ 自分オリジナルの教育カリキュラムで、成長をサポート！

入社後は一人ひとりにあわせたオリジナルの教育カリキュラムを作成し、成長をサポートしていきます。3ヶ月後、半年後など、定期的に上長と振り返りを行い、成長できているかを確認。困っていることや悩んでいることも丁寧にヒアリングしながら、しっかりとフォローしていきます。

もちろん業績や成長度合いに応じて、正当に評価する仕組みも導入。「なんとなく頑張っているから」「社長や上司に気に入られているから」といった、曖昧な評価で昇給や出世が決まるのではなく、しっかりと納得感と満足感を得られるような評価＆教育システムを今後もさらに整えていきます！

また、社員のスキルアップをバックアップするために、社外セミナーや勉強会などを積極的に受けられる制度も今後整えていく予定です。