セムコ株式会社の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
◆週休2日制（土日祝休み）◆年間休日120日～136日（年次による）
◆原則定時退社（月10時間以内）◆在宅勤務可 ◆業界トップシェア
◆私服OK（オフィスカジュアル推奨）◆神戸勤務で転勤なし
◆ノルマなしの既存顧客営業◆賞与あり◆交通費全額支給

＜業界問わず営業経験者活躍中！＞

『液面制御機器』というものをご存じですか。
目視だけでは量ることが難しい、船舶などの大型タンク内の残量を
手軽に確認・操作を行えるようにする機器です。
当社は、そんな船舶用の液面制御機器において、
国内トップクラスの技術力とシェアを誇るメーカーになります。

時代の変化もあり、現在は液面制御機器のIoT化に力を入れている真っ最中です！
これまでは機器を通した目視確認が主流でしたが、
船舶内のインターネット環境整備が急速に進んでいる今、
タブレットやＰＣ1台で、船内のどこからでも
確認・操作が行えるソフトウェアの開発にも取り組んでいます。
また、今後は船舶だけでなく工場など当社製の液面制御機器が使われる、
あらゆる現場でIoT機器の提案を行い、お客様のＤＸ化に助力していく予定です。

今回の募集ではそんな当社の技術と、それを求めるお客様を結ぶ営業社員を募集。
船舶や工場など人手不足が嘆かれる多くの現場を、私たちの技術で解決していきませんか。

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【仕事内容詳細】

◇お客様の課題解決につながる提案営業
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提案先は全国の船舶企業や自社工場を持つ企業など。
また、当社では海外の企業様との取引も行っています。
※月に3日ほど、国内の出張があります。

◇営業スタイル
▼
既存のお客様へのルート営業＋問い合わせ又は紹介いただいた
お客様への新規営業の二つが基本の営業スタイルです。
また、当社では社内のチーム体制を取り入れ、
技術部門や生産部門など様々な部署の人材が集まったチームが
貴方と一緒にプロジェクトに取り組みます。
営業は個人で進めていくようなイメージもありますが、
メーカーである当社は、各部門のメンバーが力を合わせて、
より高品質な提案を行えるようにしています。
個人ノルマもなく、チームや会社全体で
目標に向かっていく組織づくりをしています。

＜入社後は...＞
技術や生産管理など様々な部門の仕事を経験しながら、
セムコの持つ技術や商品を勉強していくことからスタート！
その後は営業部で内勤業務＋座学研修を行い、
半年ほどを目途に、ＯＪＴ形式で業務を学んでいきます。

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★現役社員への気になる質問コーナー★
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◎営業部所属・入社15年目・Ｔさん(男性)
＜Q1＞
前職はどんなお仕事をしていましたか。
▼
＜A＞
広告代理店で今と同じように営業職をしていました。
今は既存お客様へのルート営業が中心ですが、
前職は新規で取りにいくような、飛び込み営業も多かったですね。

＜Q2＞
転職をした理由を教えてください。
▼
＜A＞
一番は働き方の部分だと思います。
前職は残業なども多く、かなりハードな環境だったので
若い時はよくても、40代や50代になった時に、
自分が働き続けているイメージができませんでした。
だからこそ、転職を決意した際には
休日や残業などの待遇面を重視しました。
セムコは自分が転職した当時(15年前)から、
年間休日が130日ほどあったり、残業が少なかったり
社員の働き方を何よりも考える企業だと思えたので
入社を決意しました。

＜Q3＞
今はどんなお仕事をしていますか。
▼
＜A＞
営業部では、『液面計の取り付け担当』『アフターフォロー担当』
『エネルギー関連担当』の3つに分かれているのですが、
私が担当しているのは『液面計の取り付け担当』です。
主にお客様への製品提案～取り付け・稼働までの
営業としての業務を担当しています。
また、月に3日程度のほど全国への出張も行っており、
仕事終わりなどには、現地の美味しいグルメを楽しんでいます(笑)。

＜Q4＞
社長の宗田さんに聞いてみた！Ｔさんの採用理由。
▼
＜A＞
セムコで働きたいという気持ちが強く伝わったことと、
前職でも営業を頑張っていたという点が大きかったですかね。
また、面接などを通して、彼の『話しやすさ』という部分に
強く惹かれ、お客様とも良好な関係を築いていけると思ったからです。

＜Q5＞
社長の宗田さんに聞いてみた！今後期待していることは？
▼
＜A＞
社歴が長いだけではなく、
コミュニケーション能力の高さやお客様との関係性の良さなど、
営業としての能力が秀でている点や、
彼自身が会社全体をよくみることができており、
会社の意識・考え方に共感できる人物であるという点から、
将来的には幹部となって営業部を、そして会社を
取り仕切っていく存在になってほしいですね。