株式会社ベストマッチの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
千葉の人材マーケットを牽引！
Indeed認定ゴールドパートナーで
採用プランナー(営業)を募集中!

｢本当に私に営業なんてできるかな…｣
｢ノルマを達成できるか不安…｣
なんて恐る恐るスタートした社員も
今では立派なビジネスパーソンに！

リピート利用のビジネスモデルなので、
例えば接客や販売経験がある方なら
意外なほど、すんなり馴染める
お仕事です。

➤今こんなことで悩んでいませんか？

｢今は接客の仕事をしてるけど
社会人としてのスキルが
身に付いてなくて不安｣

｢今は販売の仕事をしてるけど
頑張りが評価されないし
正直将来性を感じない｣

｢土日祝に休めないし
連休に旅行に行ったりしてる
友達がうらやましい｣

｢遅番の時は帰るのが遅いし
体力的に辛い時がある｣

｢今の職場は理不尽な
クレームが多くて
心がすり減る感覚がある｣

❖ 当社でそのお悩み・不安を解決！

✅企業対企業の人材ビジネス最前線で
高い市場価値＆キャリアが手に入る！
✅土日祝休み＆大型連休充実
✅営業の月平均残業30時間以下
✅評価は管理職全員で公正公平に実施
▶個人的な好き嫌いで評価は決まりません
✅先輩も上司も菩薩レベルで優しい
▶上司に怒られた新人さん0人説あり

定員になり次第、募集を締め切りますので
この機会をお見逃しなく。

まずは、お気軽にご応募ください。

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＼キャリアも収入もプライベートも／
運用型求人広告Indeed PLUSで
顧客の採用活動を支援するプランナー
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はじめまして。
千葉県を中心に人材ビジネスを展開する
株式会社ベストマッチです。

CMでもお馴染みのIndeed PLUSを
主力商材として取り扱う
Indeed認定ゴールドパートナー。
千葉県内の人材マーケットで
トップクラスのシェア率を持つ
創業22年目の企業です。

今回はさらなる事業拡大のために
新しい仲間を増員募集！

………………【仕事概要】………………
採用にお困りの企業、飲食店に対して
IndeedPLUSを中心とした採用運用
プランのご提案。
状況に応じ｢求人ボックス｣｢バイトル｣
など他大手媒体も提案可能です。

配属は｢アカウントセールスグループ｣
という、既にお取引のあるお客様の
定期フォローを行う部署となります。

入社後は担当顧客が割り振られるので
そのお客様と信頼関係を深めていき
・採用ニーズがあれば商談→受注。
・制作に求人原稿作成依頼→掲載。
これがあなたの役割となります。

■この仕事のPOINT■
✅お客様は企業の人事を担う方なので
礼節あるコミュニケーションが取れる
✅乱暴な発言を受けたり、理不尽な
クレームに悩むことはありません
✅お客様の悩みを解決する仕事なので
感謝の言葉を沢山もらえて嬉しい

………………【業務詳細】………………
[1] 担当顧客への定期アプローチ
・電話して人員の状況をヒアリング
・ニーズがあれば、商談アポを取り付け
・訪問orWEBで商談→課題をヒアリング
・顧客課題に応じた採用運用プラン作成
・後日再商談→受注
※架電目安は1日20～30件
※ニーズがある既存顧客＝高い成約率♪

[2] 応募効果測定
・掲載原稿(求人広告)の応募効果を測定
・応募が少ない場合は運用プランの再考
・プラン再提案→採用成功まで徹底伴走

[3] 長期間取引の無い顧客への接触
・お電話で人員状況をヒアリング
・雑談を交えながら関係性を構築
・もしニーズがあれば商談を実施
※いきなり受注ではなく関係性の構築が
目標となります。

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…⭐仕事は大変ですか？⭐…
やることが明確に決まっている＆
商品力の強さが群を抜いているので
ドラマや漫画の営業の描写で見る
ような大変な想いをすることは
ありません。

お客様と和やかに話せれば大丈夫！
接客や販売経験のある方なら
違和感なく馴染める仕事です。

販売員時代は売上を上げても
お給料に反映されなかったけど
今はそれが給与に反映されるので
すごくやり甲斐があります！
と話すメンバーも。
※年収400万以上も頑張ればスグ♪

…⭐ノルマに追われて毎日大変？⭐…
メンバーの経験・売上額の傾向を見て
着実な業務推進をすれば達成可能な
目標金額を設定されるので
ノルマ＝怖いと思う人は当社にいません♪

そもそも既にニーズがある既存顧客を
担当するので、売上の読みも立てやすく
数字に追われて毎日ストレス…なんて
ことはありません。

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＼他の転職先候補と比べてください／
⭐ベストマッチならではの働きやすさ⭐
□デジタル化で面倒な手書き書類ゼロ
▶勤怠や経費提出、源泉徴収もオンライン
□更なる業務効率化のためにAI化も推進
□社長が早く退勤＝帰りづらい雰囲気なし
□完全分業で営業活動に集中できる
□徹底した平等主義で不公平感ゼロ
▶何であの人だけ…という状況が無い

……⭐入社後のイメージ⭐……
✅入社～1ヶ月
商品知識・ビジネスマナー・商談スキルを
座学や研修動画でお教えします。
先輩の商談同行や自分でも
電話営業も行いながら実践も交えて
学んでいきます！

✅1ヶ月～3ヶ月
この頃にはきっと商品知識も
付いてきているはず！
自分で獲得したアポイントの
商談を経て徐々に経験を積んでいきます。

✅3ヶ月～6ヶ月
様々な成功体験を積んで
ビジネスパーソンとして躍進の時。
自分で採用運用プランを考えたり
この仕事の面白さに気付き始める頃です。

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……⭐得られる知識・スキル⭐……
・課題に対する解決策を考える発想力
・人事、経営、経済に関する知識
・営業スキル(ビジネスマナーから提案力)
・WEB広告の運用知識
※入社～3年目時点の目安

……⭐評価・昇格は公正公平⭐……
当社の人事制度は、業績や個人の成果を
絶対指標をもとに管理職全員が会議で
話し合い評価を決定。
個人的な好き嫌いや感情が介入することは
一切ありません。
仮に社長が｢この社員を昇格させよう｣と
言っても、絶対指標を満たしていなければ
昇格することはありません。

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＜インタビュー/入社1年目Sさん＞
前職は洋服の販売の仕事をしていましたが
休みが少ないし、評価者の店長と一緒の
シフトになることがないので全く評価
されない…という悩みを抱えていました。
社会人としてのスキルを得られていない
ことに焦りも感じて、キャリアアップが
しっかりできる営業職にチャレンジ
しようと決意。

営業は怖いイメージがあったので
不安は沢山ありましたが
｢実際やってみるしかない！｣と思って
入社したら、お客様と話すという前職の
経験が活かせて、意外と早い段階から
受注できるようになりました。

先輩がみんな優しくて、上司だけでなく
先輩みんなに育ててもらってる感覚です。
収入もしっかり上がったし
あの時チャレンジしてみようと思って
良かったなぁと思っています。