| 職種/仕事内容 |
仕事内容:
Indeed のミッション
世界No.1の求人検索エンジン*である Indeed のミッションは、We help people get jobsです。私たちは、誰もが自分らしく働ける、インクルーシブでアクセシビリティに配慮した職場づくりに努めています。イノベーションを推進し、求職者にとって最良のエクスペリエンスを提供したいという Indeed の情熱を共有できる方たちと共に、チームを成長させていきたいと考えています。 （*Comscore、総訪問数、2023年9月）
Day to Day/日常業務
The Senior Corporate Counsel is a self-assured and articulate person with the ability to autonomously examine and make judgments in a fast-paced environment. You'll ensure compliance with Japanese laws for Indeed's products and provide legal risk mitigation strategies across various jurisdictions. Under the direction of the Lead Counsel, you will be responsible for providing advice on Indeed’s products, services, features, platforms and initiatives mainly in Japan, drafting terms of service and assisting in compliance matters. You have a proactive work style, and are accustomed to working with a global workforce. We are seeking a business lawyer who is passionate about problem-solving while showing great attention to detail.
Responsibilities/仕事内容
* 当社の新規サービス・機能立上支援：日本の法令遵守の観点から、プロダクトのリーガルレビューおよび分析を行うこと。マーケティング資料が法令を遵守した内容となるようレビューすること。商標、著作権、新規のプロダクト／プログラム／マーケティングキャンペーンの名称または知的財産に関する問い合わせについてアドバイスすること。
* 契約審査・係争対応：日英の契約書や規約の作成およびリーガルレビュー。ユーザーからの問い合わせ、社内での業務に関する問い合わせ、紛争、行政機関からの照会、およびその他の対外的なやりとり（ユーザー、行政機関、メディア等とのコミュニケーションなど）に関してアドバイスを行うこと。
* リーガルガバナンス方針やリスクマネジメント体制の立案：コンプライアンス関連のプロジェクト（ポリシー作成、トレーニングなど）の実施。当社に影響する日本法の改正動向の確認。
* リクルートグループにおけるグループ横断のプロジェクト参画
* その他会社が指定する業務
* 【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
Skills/ 求める人材
必須条件
* 日本法弁護士資格
* ネイティブレベルの日本語力とビジネスレベル以上の英語力
* 5〜7年以上のビジネス法務の実務経験(契約、会社法、労働法、知的財産法、競争法、個人情報保護法など)
* 当社の事業やHR Tech業界の新しい法分野への興味
* 自己の判断に基づいてスピーディかつ柔軟に業務を遂行する能力・意欲
* 強い当事者意識をもって、プロアクティブに関係者とコミュニケーションをしながら業務を遂行する能力
* 法律の知識をベースとしつつ、法務領域のみに囚われない広い視野と高い視座
* 大学卒業以上の学歴を有する方
歓迎条件
* テクノロジー関連の法律など（プロバイダー責任制限法、電気通信事業法、特定電子メール法など）、当社の事業に適用される法分野の経験
* 米国または欧州の弁護士資格
* HR事業やインターネット事業に関連する訴訟または当局対応の経験
* 訴訟/紛争/国際的なプロジェクトや取引に携わった経験
* 労働案件の実務経験
* ピープル・組織マネジメント経験
* プロジェクトなどのリーダー経験
Salary Range Transparency/給与レンジ
Tokyo 12,000,000 - 18,000,000 JPY per year
給与レンジについての免責事項
基本給のレンジとは、ある勤務地での Indeed 社内規定における本ポジションの年間の基本給の下限と上限を表します。実際の金額は、勤務地、経験、実績などに基づいて変動する可能性があります。また、基本給は、Indeed による従業員への総合報酬パッケージの一部です。総合報酬のパッケージには、基本給の他に四半期ごとのボーナス、譲渡制限付株式ユニット（RSU）、フレキシブル・バケーション制度（Flexible PTO）、地域ごとの各種手当などがあります。
福利厚生 - 健康、ワークライフハーモニー、ウェルビーイング
従業員にとって大事なことは、会社にとっても大事なことです。Indeed は、従業員だけでなく、ペットやお子様、パートナーをサポートするために、多くの福利厚生をご用意しています。ご希望の国で従業員に提供される福利厚生、プログラム、特典の詳細については、https://benefits.indeed.jobsをご覧ください。
平等な雇用機会の提供
Indeed では、インクルージョンが尊重されるだけではなく、それが優先される職場づくりとグローバルコミュニティの醸成に全力を注いでいます。私たちは、平等な雇用機会を提供できる企業であることを大切に考えており、オープンで多様性のある環境の創造に努めています。要件を満たす全ての応募者は、人種、肌の色、信仰、ジェンダー、ジェンダーアイデンティティや性表現、家族構成、婚姻関係の有無、性的指向、出身国、遺伝的性質、ニューロダイバーシティ、障害、年齢、兵役経験など、能力と関連しない性質や法律上保護された事由に一切かかわらず、選考されます。
Indeed では、障害をお持ちの有資格者の方々に、選考過程で合理的配慮を提供できるよう努めています。面接時の合理的配慮を必要とする方は、電話（+81-3-4563-2563）またはメール（accommodations@indeed.com）にて、Talent Attraction Accommodationsまでご連絡ください。合理的配慮をご希望される場合、面接の遅くとも1週間前までにご連絡ください。
インクルージョンとビロンギング
インクルージョン（誰も取り残さないような施策や環境を作ること）とビロンギング（自分の居場所があると感じられること）は、Indeed の採用活動と企業文化の基盤となっていますが、仕事を取り巻く環境を改善するというビジョンの実現には欠かせないものです。Indeed では従業員のウェルビーイングに取り組み、従業員が活躍できる働きやすい職場にするというミッションを掲げています。Indeed は、すべての従業員が尊敬され、受け入れられていると感じる、多様でインクルーシブな環境を育むことが、あらゆる人に利益をもたらし、イノベーションと発想力を促進すると信じています。
Indeed の従業員採用に関するプライバシー規約
一般の採用企業と同様に、Indeed も全世界で優秀な人材を募集し、獲得するために自社のテクノロジーを使用しています。Indeed サイトのユーザー向けプライシー規約（https://www.indeed.com/legal）に加え、採用活動に関するプライバシー規約（https://www.indeed.com/legal/indeed-jobs）についてもご理解をお願いいたします。こちらの採用活動に関するプライバシー規約は、Indeed 内の仕事への応募者である個人のデータの取り扱いを定めており、Indeed の製品やサービスの利用には適用されません。
代理店に関する免責事項
Indeed は、現地の法律に従い、人材サーチ会社、人材派遣会社、リクルーター、有料の紹介サービス、人材紹介会社（以下、それぞれ個別に「代理店」といいます。）など、応募者以外から提出された履歴書や紹介に対してサービス費用を支払いません。サービス費用を希望する代理店は、Indeed のTalent Acquisitionチームから事前に書面で承認を受け、求人ごとにサービス費用に関する契約を Indeed と締結してから紹介または履歴書を提出しなければなりません。
代理店に関するお知らせ
Indeed は応募者から直接提出された以外の履歴書は、いかなる経路から提出されたものであっても受け付けません。Indeed は、人材サーチ会社、人材派遣会社、プロのリクルーター、有料の紹介サービス、人材紹介会社（代理店）などのベンダーから無料で紹介された、または履歴書が提出された場合は検討しますが、そのような履歴書によって採用に至ったとしても Indeed は料金を支払いません。
代理店が履歴書を提出する際は、Indeed 社内のTalent Acquisitionチームから事前に書面で承認を得なければなりません。その後、完全に発効した有効な契約がある特定の求人の募集に限り、履歴書を提出することができます。Indeed は、上記契約および書面による承認がない代理店に対して料金を支払うことはありません。
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