特別養護老人ホーム白寿苑の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

賞与実績3.6ヶ月◎駅から徒歩7分♪扶養手当＆住宅手当あり☆くるみん認定取得！【大阪市西成区、北加賀屋駅、特養、介護福祉士、正職員】

＜特別養護老人ホーム白寿苑＞
1995年2月22日に創立した特別養護老人ホームです。
「地域のために」を理念に掲げ、『24時間365日、地域に門戸をひらいて対応しよう、困っている人がいたら時間や日を選ばずに動こう』という現理事長の考え方の元で30年間走ってきました。

■在籍職員(介護職員・介護補助職員)について
・ケアワーカー53名、ケアサポーター9名
・女性44名、男性18名
・年齢層は20代～60代
・高校卒業後に入職、別業種からの中途採用、入職後に結婚・出産・育児休暇取得、主婦業からの就職など、様々な背景を持つ職員が活躍しています。
※無資格で入職し、キャリアを積んで資格取得をされる方もいます。

■介護職管理者より
自分一人では難しいこともチームで力を合わせることで、ご利用者やご家族を支えられているのではないか、地域のために自分も携われているかもしれない、と思えることにやりがいを感じられる職場です。身近なことでは、ご利用者が自由に好きなことを言って、お元気に過ごしていただいている感じが、のびのびしてくださっていていいな、と思っています。

また、それぞれのライフステージに合わせて働きやすく、勤務を続けやすい職場環境を作れるよう、法人本部が新しい制度や取り組み方法を情報収集し、改革しています。トップである理事長は、私たちがやりたいと思うことを自由にさせてくださいます。それは、特養を支える介護現場のことを、地域の「要」「軸」として期待してくださっており、理事長との信頼関係を築けているからだと思います。その結果、職員間のチームワークやご利用者へのケアの向上に繋げられています。

キャリアを問わず、ベテランから中堅、新任スタッフのみんなの力・個性・考えを生かせる職場を一緒に作りませんか？

＜先輩介護職員からの声＞
◎施設のおすすめのポイント
「コロナ禍の就活で現場見学が難しかった時、動画で一つ一つ親切に教えてもらえた。こちらの不安も分かってもらえる環境だと思う。」
「SWはCWとして現場で働いていた人も多く、SWとの距離も近く相談しやすい。」
「自分が落ち込んでいるときには、先輩や同僚が寄り添ってくれる。」
「自分の意見が言いやすい。会議などで発言できる機会がある。」
「施設に医師がいるので指示が早い。」
「入職後に新人研修があるので、全く介護が分からなくても大丈夫。」
「自施設に研修センターを持つなど、職員育成にも重点を置いている。」
「白寿会は地域との繋がりやご入居者のことはもちろん、職員の健康面、子ども支援にも力を入れている。」

◎印象に残っているエピソード
・ご入居者が食べられる食事量が減ってきたので、フロアや他部署の職員と相談し、ご家族から好きな食べ物を聞いたり、提供する順番を変えてみたりした。その結果、徐々に食べられるようになったので、様々な工夫をして良かったと思った。
・名前や顔を覚えてもらえると、職員の一人ではなく自分自身を必要としてもらえたと感じて嬉しくなった。
・自分はご入居者が上着を着ようとしていたのを手伝ったことを忘れていたけれど、同じ日に部屋訪問をしたときに「朝はありがとう」と言ってもらえた。

＜入職後の流れ＞
■入職時オリエンテーション
白寿会の入口となるため、白寿会の「基本方針」「介護目標」などについて丁寧に時間をかけてお教えし、配属に繋げていきます。
■入職時健診（健診費用は事業主負担）・入職時の必須研修（感染症、BCP、個人情報）の受講
■入職時研修（4月第1週目＆5月末まで週1日の研修日を設定）※4月入職者が対象（主に新卒者）
約100時間の研修です。最初にきっちりと基本を押さえていただきます。
■中途採用者研修「第一歩の会」※無資格および未経験の中途採用者が対象
約半年間で36時間実施します。働きながら基本を学んでいただけます。

※どの時期に入職の場合も同じ内容の研修が受講できます！

◎今後のキャリアパスについて（介護職の場合）
■プリセプター制度（新人研修終了後）
先輩職員が新人職員を技術面の指導・教育を行うと共にメンタル面のサポートをします。どういう風に新人をサポートするのかを含め、定期的に（1回/3ヶ月）プリセプター研修を実施しています。
■白寿会独自のSUT制度
個別面談で必要な学びが何か明確化し、1年間自分なりの目標を掲げ、その目標に向けた自己研磨をします。
■研修企画ワーキング
処遇改善加算の対象事業所である職員で白寿会の中でのトップカテゴリーに属する方（7年以上継続勤務、介護福祉士取得者）には、担当するテーマについて研修企画を実施します。
■研修制度
認知症介護基礎研修・認知症介護実践者研修・認知症介護実践リーダー研修・ユニットリーダー研修など、段階を踏んで外部研修に参加することで、スキルアップやチームケアの向上を担っていただきます。
※資格取得支援制度もあります。
介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修受講費用の助成あり。

＜採用担当者より＞
◎社会福祉法人白寿会について
1995年（平成7年）に開設した、西成区・住之江区にて高齢者福祉及び障がい者福祉事業を展開している法人です。特別養護老人ホームや地域での相談業務を中心に、地域ケアを支える事業を多数行っています。

職員の年齢層は幅広く、ご入居者にとっては娘・息子や孫の様な存在、職員間では親子の様な存在で親しみやすい雰囲気の中でお仕事ができます。
他部署との連携を取るための話し合いもスムーズに行われ、現場での業務の進め方など、状況を見ながら業務改善等に取り組んでいます。若手職員からの意見もどんどん出してもらっています。

■特別養護老人ホーム本館104床・新館40床
■ショートステイ16床
■ケアハウス40床
■有料老人ホームつむぎ苑30床

◎その他、おすすめポイント
・施設では腰痛予防などのため、介護機器や介護補助用具を導入中
介護ロボット（車いすに変身するベッド）、HUG（移乗サポートロボット）、介助用ベルト、スライディングボード、スライディングシートなど
・働きやすさ抜群！
女性の産休・育休取得率100％、係長以上の女性職員の割合55.0％、年次有給休暇の取得率94.2％、平均残業時間・月0.5時間、平均勤続年数12.6年
・様々な認証を受けている
ユースエール認定、子育てサポート企業認定マーク「くるみん☆☆☆」、女性活躍リーディングカンパニー（大阪市）三ツ星認証、男女いきいき・元気宣言（大阪府）

＜福利厚生について＞
◎全員が対象
・採用時健診（勤務時間内に受診、健診費用は事業主負担）
・インフルエンザ予防接種（年1回、費用は事業主負担）
・永年勤続表彰
・関連法人の保育所（半年～3歳未満のお子様、月～土曜日、8:00～17:30※勤務日のみ、定員に空きがあれば利用可能）

◎週20時間以上の方が対象（雇用形態は不問）
・大阪府病院企業年金基金に加入（3年以上加入すると一時金の給付あり、10年以上加入すると老齢給付金支給、結婚・出産・子供の入学時等にお祝いあり）
・定期健康診断（勤務時間内に受診、基本健診費用は事業主負担）
・ストレスチェック（年1回）

◎正職員のみ
・慶弔時の特別有休
・大阪民間社会福祉事業者共済会に加入（結婚・出産・入学等お祝い金支給、文化保養事業・各種チケットの補助斡旋『映画鑑賞や観劇チケット』、優待割引『アミューズメントパーク、宿泊提携ホテル等』、各種ツアーの補助斡旋等）
・財産形成預金（財形）制度
・職場内互助会