| 対象となる方 |
求めている人材
〇ブランクOK
〇UIターン歓迎
【必須条件】
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方
【歓迎条件】
実務者研修・介護福祉士いずれかを満たしていれば尚可
【求める人物像・タイプ】
ご入居者にも職員にも優しく接することができる方。人柄重視の採用です。
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| 勤務地 |
社会福祉法人親愛会 特別養護老人ホーム 親愛の丘市川
千葉県市川市原木4-10-20
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| アクセス |
交通・アクセス
東西線「原木中山」駅徒歩15分。 東西線 ・JR総武線・武蔵野線「西船橋」駅徒歩20分。JR京葉線「二俣新町」駅徒歩20分。＊「西船橋駅」南口より職員送迎バス(片道5～10分)あり。車通勤OK／原木ＩＣより4分
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| 勤務時間 |
シフト制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
7:00〜16:00/8:30〜17:30/13:00〜22:00
※休憩時間：60分
※介護職の残業時間は平均月10時間程です
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| 給与 |
月給221,380円以上
給与詳細
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 20万4600円 〜
固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給）
1ヶ月あたり1万6780円（固定残業時間：1ヶ月あたり12時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
早番5回・遅番10回の手当を含む
一律手当 71,500円～を含む
※雇用期間の定め有り：12ヶ月
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| 休日休暇 |
休日休暇
基本は4週8休
2月は8日間公休、他の月は9日間公休
1月、7月、12月は夏季・年末年始休暇でそれぞれ1日追加
有給休暇(法定通り)
産休・育休(取得実績あり)
介護休暇
慶弔休暇
夏季休暇
年末年始休暇
年間休日120日
※希望休や有給休暇も積極的に取得できる自由度の高い職場環境です。
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| 試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
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| 待遇・福利厚生 |
- 【保険制度】
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 待遇・福利厚生
【福利厚生】
入社祝い金（規定あり）
昇給あり(年1回)
賞与あり(年2回)
交通費支給(上限3万円/月)
車通勤・バイク通勤可
髪型・髪色自由
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チーム紹介／職場の雰囲気
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特養介護スタッフ60名、介護役席1名、ユニットリーダー/サブリーダー9名、特養相談員2名、施設ケアマネ2名、看護師7名、管理栄養士1名、営繕運転7人、事務スタッフ3名が在籍。
＊給食は外部委託しています。
当施設は従来型特養30床、ユニット型特養70床、併設短期入所10床、地域密着型通所介護の4事業から成り立ち、介護役席1名・ユニットリーダー/サブリーダー9名が在籍しています。
長く勤めている職員も多いので役席やリーダーの声が施設長まで届き易いのも特徴のひとつ。
介護職員だけでなく看護師、相談員、事務員など多職種との連携で常に円滑なコミュニケーションや情報共有を行っているため入居者様のサポートや現場での困り事にも、全職種が協力し合える環境となっています。
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職員インタビュー
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＜介護職員（2020年入職）＞
親愛会に入職した理由は、施設長との面接で聞いた「従業員を大切に」という言葉が何より印象的だったからです。
私は複数の施設で介護職を経験していますが、「従業員を大切に」と言ってくれる管理職に出会ったことがなかったんです。
利用者はある意味お客様だから、それに比べたら従業員は、という考え方もあるのに対し、
こちらの施設長は「利用者と同じくらい従業員を大切にしないと、大切な利用者様をみられないよね」と。
その考え方に深く共感し、ここで働きたいと思いました。
現在は、ご入居者の皆さんが日々楽しく、笑顔でいてくれること。それだけでやりがいを感じられますね。
施設内に笑いがあったほうが良いなと思い、冗談を言うことも多いです。ご入居者の皆さんに、
楽しい人、面白い人と思ってもらえることがコミュニケーションの始まりで、信頼に繋がっていくと日々実感しています。
その際、楽しませて「あげる」といった上からの目線ではなく、あくまでも「一緒に楽しみましょう」というスタイルでいます。
職員も笑顔でいることが基本だと思いますし、自分の力を120％出していくには、気分よく働けることが大事だと思っています。
＜施設長：千野さん（2020年入職）＞
〇入居者様や職員の方との関わり方で心掛けている事は？
入居者様や職員とのコミュニケーションでは自分の発言を「相手がどう思うか」をきちんと考え、その人に嫌な思いや印象を与えないよう常に心掛けています。
自分の意見や考え方を相手が理解してくれて初めて前へ進む事ができると思うので、何かを説明する時や自分の思いを言葉にする際は相手が分かり易いよう例えなども踏まえ、時間をかけて伝えます。
そして入居者様に対しては、人生の先輩であること、敬う気持ちを持って接することを何よりも大切にしています。
〇職員の方のマネジメントで大切にしていることは？
それぞれの中間管理職のポストに就いてもらっている職員に対して、一般職が評価をする場面は他業種でも良く目にします。
しかし私自身は、就いたことのない立場の者が評価するのではなく、その立場を経験したことがある者がアドバイスや指導をしていくべきだと考えています。
そして、「こうするともっとよくなる」そんな提案型の組織になるよう試行錯誤しています。人の意見がすっと自分自身に入って行く環境ができたら良いなと思います。
職員にも知ってもらうため、施設の収支はガラス張りにしています。どんなに良いサービスを提供しても、採算度外視で運営はできないからです。
身の丈、収支にあった職員配置を心掛け、経費削減も全員一緒に努力できる環境づくりを目指しています。
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教育・研修について
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「ひとりひとりを大切に」という親愛会のコンセプトは、利用者はもちろん、施設で働く職員に対しても言えることです。
各ユニットに配属された新入職員は、その方の経験や能力に合わせて、ゆっくり丁寧に指導いたします。
親愛会では、「ひとつの業務ができるようになったら次の業務を任せる」という習熟度にあわせた研修を採用しています。
無理に覚えさせたり、基本ができないうちに次の工程を覚えさせたりすることがないよう、確実にステップアップできる方法で介護の知識やノウハウを習得していきます。
入職した初日は、当法人や施設に関する知識や理解を深めていただくオリエンテーションを実施します。
各ユニットに配属された後は指導する先輩スタッフと一緒に実践に入ります。
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
2024年春に同じ市川市内に特養を新規開設することになり、今回異動を含めた内部調整で増員の募集となります。
即日勤務も可能ですし、入社時期もご相談ください。
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