対象となる方 |
求めている人材 《20代管理職76%/平均年齢29歳》 20代活躍中【業界未経験歓迎】営業や接客・販売経験を活かしてキャリアアップしたい方◆大卒以上
【具体的には】 ●正当な評価のもと、確かな給与・ポストを得たい ●営業や接客で培ったコミュニケーション力を活かしたい ●20代が役職者として活躍する会社で働きたい ●上場企業で自分の力を試したい
ポテンシャル・成長意欲を何より尊重しますので、ふるってご応募ください。
※富裕層向けの営業や販売経験ををお持ちの方は歓迎
〈2021年新卒入社/伊東〉 現在はWebからお問い合わせいただいたお客さまに売買のご提案をするチームに所属しています。 投資物件を紹介して「買ってください」と押すことはしません。 私の場合はお客さまがアメリカ不動産を買うと決定した後に物件をご紹介するようにしているんです。 物件の良し悪しよりも先に、オープンハウスのアメリカ不動産投資そのものにメリットを感じてもらうことが重要だと思っています。 「適した物件があれば購入する」というところまでお客さまと話を詰めておくことで、物件のご紹介からご購入までがスムーズに進み、結果的にお客さまにも喜んでいただけます。
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勤務地 |
大阪サロン
大阪府大阪市北区角田町8-1大阪梅田ツインタワーズ・ノース21階
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アクセス |
交通・アクセス JR 大阪駅御堂筋口・御堂筋南口より 徒歩約4分、阪急 梅田駅より 徒歩約3分、阪神 梅田駅東口より 徒歩約3分、地下鉄御堂筋線 梅田駅南改札口より 徒歩約2分、地下鉄谷町線 東梅田北東・北西改札より 徒歩約2分、地下鉄四つ橋線 西梅田より 徒歩約6分、JR東西線 北新地より 徒歩約8分
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勤務時間 |
固定時間制
勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日
<勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
◎残業抑制マネジメントを徹底。休日出社禁止。
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給与 |
月給330,000円〜450,000円
給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給:月給 21万9800円 〜 31万700円
固定残業代:あり(給与形態と同じ単位で支給) 1ヶ月あたり8万200円 〜 10万9300円(固定残業時間:1ヶ月あたり42時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり(給与形態と同じ単位で支給) 1ヶ月あたり3万円 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
<予定年収> 528万円~1,000万円
※経験およびスキルなど考慮の上、規定により決定いたします ■昇進・昇格:年4回 ■賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 【給与例】
- 給与例
・年収572万円 入社1年目 メンバー(月給33万円+賞与176万円) ・年収1060万円 入社2年目 主任(月給40万円+賞与580万円) ・年収1520万円 入社4年目 係長(月給60万円+賞与800万円)
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休日休暇 |
休日休暇 週休2日制(火・水休み) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
【年間休日】 115日
【休暇】 計画的有給付与(5日) GW休暇(連続6日間) 夏季休暇(連続10日間) 年末年始休暇(連続11日間) 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 特別休暇 LDH休暇(生理休暇)
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試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間:5ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ
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待遇・福利厚生 |
- 【保険制度】
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 待遇・福利厚生
【福利厚生】 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限あり 寮社宅:単身者向け社宅制度あり 社会保険:補足事項なし
<定年> 60歳 継続雇用制度有・65歳まで再雇用
<育休取得実績> 有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足> ■OJT、資格取得支援制度 ■資格取得褒賞金
<その他補足> ■従業員持株会、東京不動産業健康保険組合 ■各種報奨金、慶弔見舞金、結婚・出産祝金(勤続5年以上、第一子20万円、第二子30万円、第三子100万円) ■生活習慣病検診、人間ドック、定期健康診断、婦人科検診、高額療養費(付加給付)、インフルエンザ予防接種補助 ■キャリア選択制度、各種表彰制度、四半規表彰制度、マイホーム購入サポート、産休育休制度、妊活コンシェル制度 ■その他ダイバーシティに関わる取り組み、医師の無料相談サービス、ストレスチェック制度
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職場環境・雰囲気 |
職場環境 売上が一兆円を超える企業になり、組織を拡大していく為働き方改革・年収UPも推進。 当社は固定給が高く、インセンティブも多いため、中途入社社員の80%が年収アップしている会社です。
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