株式会社TRGネットワークの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
フランチャイズオーナーが経営する個別指導塾を15～20教室を担当し、スーパーバイザー（SV）として開校準備～開校後の経営を支援します。
マネジメントスキルや経営視点が磨ける仕事です。

ー 主な業務 ー
●開校前
・教室長・講師・生徒の募集
・教室運営に関するトレーニング
※新規開校の場合は、約2ヶ月前から開校準備を支援。
フランチャイズオーナーの夢を一緒に実現していくやりがいのある仕事です。

●開校後
・定期訪問による経営支援
・教室運営のアドバイス
・生徒集客のためのプロモーション企画
・担当教室の計数管理
・最新の受験情報の共有
※主に１～２週間に１回定期訪問を実施。
訪問する曜日や時間帯を変えることで教室の状態を多面的に捉え、教育と経営の両面で総合的な支援を行います。

ー トライプラスとは ー
教育業界のリーディングカンパニー、トライグループの成長事業であるフランチャイズ個別指導塾「トライプラス」。
事業スタート以来、教室数の拡大が続いており、2023年4月現在で全国510教室を運営。
映像授業などのコンテンツ力により、売上・収益共に前年を超えています。
地域の教育に貢献でき、長期安定経営が見込める仕事としてフランチャイズ加盟希望者が増加中。
未経験から教育業界に足を踏み入れるフランチャイズオーナーも多く、きめ細やかなサポートをしていくためにスーパーバイザー（SV）の採用に力を入れています。

ー 裁量を持った働き方が可能 ー
●転勤なし
●残業ほぼなし
●直行直帰可
●休日も裁量あり
スーパーバイザー（SV）の特徴は、自立型の働き方が可能であること。
全体ミーティングのための出社日が週1回ありますが、それ以外の日は自分でスケジュールを組んで、直行直帰で担当教室を回ります。
休日は日曜＋もう1日をどこで休むかは基本的には自分で考えて、上長と相談の上で調整。
残業はほぼなく、定時で仕事を終えることがほとんどです。

ー 魅力 ー
●約20名のオーナーとその先にいる何百名もの生徒に貢献できる喜び。
月1回は各教室を回って、直接会話しながら丁寧にサポートできる体制。
生徒に学習指導を直接行うことはありませんが、フランチャイズオーナーや教室長から指導方法を相談され、その生徒が成績アップした時や志望校に合格した時は一緒に喜び合えるのもやりがいです。

●教育業界だからこそ磨かれる、市場価値の高い経営スキル。
フランチャイズオーナーに伴走して開校前の準備からサポートし、開校後は経営支援や教室運営のアドバイス、係数管理、集客企画、最新の受験情報の共有まで、仕事は多岐にわたります。
だからこそ営業・SV・マネジメント・教育など様々な仕事の経験が活かせますし、市場価値の高い経験スキルや経営視点を磨いていける仕事です。

●毎日相談し合える仲間の存在。
自立した働き方をしながらも、チームでの協力・相談体制が整っているのも魅力。
週1回の全体ミーティングがあるほか、毎日2時間かけてチームミーティングを実施し、担当する教室や通う生徒のことなど、個々の細かな状況についてもじっくり相談し合うことができます。
チームで教室の成長という共通の目標を追いかけているので、SV同士はライバルではなく心強い味方です。

ー 研修制度 ー
▼入社後研修（約1ヶ月）
塾ビジネスの基本からスーパーバイザー（SV）の業務まで必要な知識を習得。
▼先輩の同行研修（約2週間）
様々な先輩SVに同行し、地域やフランチャイズオーナーに合わせたサポート方法を実践で習得。
▼スーパーバイザー（SV）としてスタート
・定期的なスキルアップ研修（毎月実施）
・毎週の仲間とのサポートミーティング（チーム制）

ー キャリアパス ー
成長企業だからこそ様々なキャリアを描けるのが魅力。
「マネジメントに進む」
「プレーヤーとして極めていく」
「本部や別の部門にキャリアチェンジする」
「新規サービスを開発する」
など、ぜひあなたの希望するキャリアを実現していってください。

ー 転職者の声 ー
●元コンビニSV
全国転勤のある環境だったので、地元で働き続けたいと、興味のあった教育業界に思い切って転職をしました。
前職では、本部と店舗で目指すものが違う場合もありましたが、ここではフランチャイズオーナーも私も目指すのは「生徒のため」。
共通認識を持ちやすいからこそ、スーパーバイザー（SV）として仕事を進めやすいと感じます。
また、塾の場合は突発的な対応が必要な場面はなく、時間外の呼び出しや残業もなくなり、メリハリをつけて働けるようになりました。

●元教室長
前職では1教室で子どもたちや講師を支えていましたが、もっと影響範囲を広げたいとスーパーバイザー（SV）へ。
現在は、15教室を担当しており、その先には約800名の子どもたちがいます。
フランチャイズオーナーさんに寄り添い、教室運営を改善していくことで、より多くの子どもたちの夢の実現をサポートし、地域にも良い影響を与えていける仕事だと感じています。
頑張りを正当に評価して給与でしっかり還元してくれるのも嬉しいポイント。
担当する教室が2教室目を開校した際などインセンティブの支給もあります。