株式会社ケアフリーの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事の内容
✅ 週１とかから働きたい

✅ 自分の都合が良い時間に働きたい

✅ 無資格だけど、手に職つけたい！

✅ 主婦（主夫）の経験をいかしたい！

✅ 家庭と両立しながら働きたい！

✅ 子どもが小さいから正社員では働けない・・・

✅ 資格がないけど介護の仕事を始めたい・・・

✅ 介護の資格の取得費用がだせない・・

✅ パートでも有給をちゃんと取りたい！

✅ 人間関係が良い職場で働きたいな・・・

✅ スタッフを大事にしない施設で働きたくない！

✅ 障がいがある方のサポートに興味がある

もし、これらの中に１つでも該当することがあるなら、この求人がお役にたてるかもしれません。

ー

ご挨拶遅れて、失礼いたしました。

株式会社ケアフリーの芝田 知明と申します。

弊社は、「うちに勤めたスタッフのスキルや経験があがり、社会に貢献してもらうこと」を使命としている会社です。

ー

それでは、なぜ、「弊社なら、あなたの悩みを解消できるのか？」について、その理由を、１つ１つ説明させていただきますね。

ちなみに、弊社は「パート職だって、合わない職場にいくのは辛い」「求職者さんの人生がかかっているんだから、徹底的に情報開示するべき」と考えています。

なぜなら、そうやって情報開示しないと「こんなはずじゃなかった・・」と、お互い不幸になりますからね。

なので、この求人も、他の求人とは違って、かな～り長文になっています。

ですので、いっぺんには読めないかもしれませんので、いったん、こちらの求人を『お気に入り登録』いただいて、ゆっくり、じっくりお読みいただければと思います。

ー

【無料で手に職がつけられる】
訪問介護の仕事は、「介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）」が必須。

ですので、大体の訪問介護事業所は「研修修了者（有資格者）のみ募集」といった形になっています。

ですが、弊社は、「無資格の方であってもエントリー可能」としています。

その上更に、「会社が費用負担するので、無料で手に職がつけられる」という仕組みをとっています。

具体的には、「1年以内に退社された場合には、研修費用を返却していただく」としてはいますが、普通に働いていただければ、返却の必要はありません。

ですので、「無料で手に職をつける」ことができます。

なので、無資格の方でも、エントリーいただけますし、無料で手に職をつけていただくことが可能です。

ー

【研修費の立替も不要】
介護事業所の中には、初任者研修の費用を負担してくれるところもあります。

ですが、その場合でも、「いったんご自身で支払ってください」という所が多いです。

とはいえ、介護職員初任者研修は、５万円くらいかかります。

ですので、「夫にだしてほしいといったけど、ダメだった」「子供の教育費があり、すぐ自分で５万円もだせない」といった声もきかれます。

であるからこそ、弊社では、「立替不要」という形をとっています。

ー

【主婦のスキルがいかせる仕事】
訪問介護の仕事は、利用者様の自宅を訪問し、「食事、入浴、排泄介助、調理、居宅掃除等」といったサポートをします。

「食事や調理、掃除」なんかは、普段、主婦（主夫）の方がやられている仕事ですよね。

であるからこそ、主婦（主夫）のスキルがいかせます。

そしてその上、利用者さんから「ありがとう」と感謝されます。

これってやりがいありますよね。

実際、「家で料理してもお礼を言われないのに、利用者さんには、ご飯を作るとお礼を言われるので、うれしい」というスタッフの声があります。

こういったお仕事ですので、「私、これまでずっと主婦（主夫）しかしてこなかったから・・」という方でも、安心して、一歩踏みだせますよっ！

ー

【一生なくならない仕事】
訪問介護は、「人にしかできない仕事」です。

「１０年後は、AIにより半分の仕事がなくなる」ということが言われていますが、「人にしかできない訪問介護の仕事」は、AIに奪われることがありません。

ですので、「手に職をつけて、一生働ける」「少子高齢化の世の中で、どんどんニーズが増えていく」というお仕事ですので、将来も安定的に働く事が可能です。

ー

【週１から勤務可能】
今回募集するお仕事は「週1日から」の勤務でOKです。

ですので、

「子どもをみなくて大丈夫な時だけ、働きたい！」

「Wワークで、空いた時だけ働きたい！」

「夜勤してるから、日中の空いた時間だけ働きたい！」

こういった方も、歓迎です。

このように、当社の訪問介護・登録ヘルパーは、「多様なライフスタイルのあわせられる」「家庭と両立しながら働ける」というお仕事です。

実際、家庭と両立しながら、働いているスタッフも、たくさんいますし、保育園ママもおりますよ！

ー

【パートも当然、有休あり】
弊社では、パートの方も、有給休暇を取ることができます。

ちなみに、これは、「法律上の話」ではなく、「実際にみなさん使ってます」という話です。

もちろん、有給取得に「理由」は問いません。

ちなみに、弊社では「有給休暇管理簿」を作成し、「不公平感が発生せず、パート職でも有給が取りやすい仕組み」を作ってます。

そうすることで、キッチリ法律にのっとって、お休みをとってもらっています。

ー

【すぐに正社員に連絡がつく環境】
登録ヘルパーのお仕事は、一人で利用者様宅を訪問します。

「一人だと不安だな・・・」って気持ち、誰だってあると思います。

ですので、弊社では、「登録ヘルパーさんが困った時に、すぐに相談できる体制」を整備しています。

具体的には、事業所には、正社員を複数人配置し、いつでも電話連絡できる体制を整えています。

更に言うと、「正社員のAさんに連絡がつかない」といった場合でも、「正社員Bさんもいる」といった環境を作るようにしています。

もちろん、正社員さん自体が訪問に入ってる場合など、どうしても連絡がつかない場合もありますが、そういった時でも「すぐに折り返す」というルールを作っています。

ー

【利用者さんへの連絡調整なし】
事業所によっては、「パートの時給なのに、正社員なみの負担を求められる」という職場があります。

例えば、利用者様との連絡調整も、パートスタッフが行うことになっている場合もよくあります。

連絡調整は、各所に連絡をしたり、時間の管理や変更をする必要が発生したりして、結構、大変で、時間もかかります。

しかし、弊社の場合、「連絡調整は、正社員がやる」というルールにしています。

なので、例えば、「ちょっと道が混んでいて、訪問が遅れる」といった場合でも、利用者様に直接連絡を取るのは正社員の役割です。

このような体制を整えているため、パートスタッフからは、「働きやすい」という声が多いです。

今回、「匿名」でスタッフアンケートをとり、こちらの求人原稿に掲載することにしました。

なので、ぜひそちらをご覧いただき、「ケアフリーの雰囲気」をぜひチェックしてみて下さい。

ー

【トラブル処理なし】
弊社では、「トラブル処理は、正社員が行う」ということを徹底しています。。

事業所によっては、「パート契約のヘルパーさんが、トラブル対応やその後処理までをやっている」ってとこもあったりします。

いわゆる「パートなのに、正社員並みの責任を負わされる・・」といった感じの職場です。

でも、「正社員のようなお金をもらってないのに、責任だけおしつけられても・・」ってなりますよね。。。

なので、弊社では、そういった「不合理感」をなくすようにしています。

ですので、「トラブル処理は正社員が対応する」というルールとしています。

ー

【フェアな評価で、がんばった分だけお給料】
弊社は、「当たり前のことをやった人がむくわれるようにしたい」と考えています。

だって、「人によってコロコロ態度を変える、要領だけいい人が評価される」っておかしくないですか？

だからこそ、弊社では、フェアな評価制度を作っています。

具体的には、「客観的な点数」によって評価されるフェアな仕組みを作っています。

といっても、「シビアな点数をつける」といったわけじゃありません。

「会議にしっかりでる」「連絡をしっかりできる」「急に休んだりせず責任を持って働いてくれている」といった、「当たり前」のことを評価する仕組みです。

ー

【長く働ける職場】
介護業界は、残念ながら「離職率が高い会社」が多いですよね。。。

ですが、弊社は、定着率がとっても高いです。

お仕事を始めたものの、すぐにやめてしまうような人は本当に少ないです。

具体的には、現在在籍しているスタッフの平均継続年数は「８.８年」です。

離職者に限っても、「４.４年」となっています。

約100名のスタッフがいる規模の介護事業所で、この数字はかなり長い方だと思います。

こんな風に長く勤めてもらえるよう、「働きやすい環境づくり」には特に力をいれています。

そして実際に、「職場の風通しは最高」です。

もっとも、ただ「風通しが良いですよ」とうたっている会社ってたくさんあるかと思います。

なので、「それ本当？？」って思うあなたの気持ちも無理がありません。

ですので、今回、「匿名」でスタッフアンケートをとり、こちらの求人原稿に掲載しています。

なので、ぜひそちらをチェックしてみて下さい！

ー

【お仕事詳細】
障がいをお持ちの方のご自宅で、介護サービス（食事・入浴・排泄介助、調理、居宅掃除等）に従事していただきます。

ー

【１日のお仕事の流れ（例）】
09:00：子供を保育園へ
09:30～11:30：１件目の訪問先へ移動、介護
11:30～13:00：昼食、休憩
13:00～15:00：２件目の訪問先へ移動、介護
16:00～ ：保育園お迎え

ー

【よくあるご質問】
Q：障がいのある方への対応の経験がなく、何かあった時に不安なのですが、大丈夫でしょうか？

A：そもそも、大きな問題がおこったことが、弊社ではないし、さらに、何かあったとしても、障がい介護のスペシャリストの社員がかけつけます。

また、障がい介護のノウハウは整っていて、独自の研修もしているので、安心して仕事に入っていけると思います。

そして、最初は、軽めのご利用者さんの家事援助から開始していただきます。

ー

Q：高齢者の方の介護経験はあるのですが、障がいのある方は未経験なのですが、大丈夫でしょうか？

A：障がいの方の訪問介護も、高齢の方の訪問介護も、そこまで変わらないため、大丈夫かと思います。

ちなみに、少し変わる部分で言うと、（人それぞれではありますが）、掃除のために、部屋の中での移動介助をしたりする部分があるのと、ご利用者さんの年齢が若いといった点ですね。

ー

Q：障がい介護の社内研修ってどういうことをやっているのですか？

A：動画を使った自宅で受けることができる研修から、事務所にきて、介護技術の研修など様々やっております。

ー

Q：緊急の体制（なんかあった時の対応マニュアル）ってありますか？

A：はい！緊急連絡先の整備等、対応マニュアルを作成しています。

ー

【いったん募集枠に限定があります】
弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいてます。

また、入社後も、お一人お一人に寄り添う姿勢のため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。

そのため、今回の求人も、募集枠を限定させていただいてます。

ー

【まずはひとまずコンタクト下さい】
弊社は、応募者の方々との出会いを大切にしています。

なぜなら、最終的に、弊社にご縁があろうとなかろうと、「同じ地域で暮らしている地元の方々」という意味では、広い意味での仲間だと考えているからです。

であるからこそ、

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」

「職場のふんいきを見てみたい」

「経営者の考えを聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎！

お電話でも、応募欄からでも、まずはお気軽にコンタクトください。

「ひとまず応募ボタンで申請」をしていただき、その後のお電話やメールにて、「ひとまず話だけ聞きたいんです」と仰って頂ければと思います。

ー

【人気の事業所のため、定員が埋まる場合もあります】
弊社は、ありがたい事に、応募者さんからの問い合わせを日々頂いてます。

そのため、タイミングによっては「定員がうまってる」という場面もありえます。

ですが、そういった場合でも、「ご応募いただいた方に、優先的にコンタクトいただく」といったスタンス。

ですので、まずはいったんお問い合わせいただければと思います。

ー

以上のような考え方のもと、弊社は事業を行っています。

こういった考え方に、「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（お電話、応募欄から）。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

ー

【２月２３日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！

業績好調のため、引き続き、募集をしております。

ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！