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リハビリ型デイサービスクララ本厚木の求人詳細

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掲載開始日：2024/11/22 応募が集まり次第終了

介護施設の正看護師

正社員

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募集情報

職種/仕事内容	仕事内容: ✅仕事内容【食事・入浴介助なし】【夜勤なし】【運転なしも可】病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に向けたリハビリがメインです。〈主な業務内容〉・集団リハビリ実施（体操指導）・個別リハビリ実施（口腔機能訓練等）・書類作成など ※病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に向けた機能訓練がメイン施設長を兼務した場合は、上記内容に加え、職員のマネジメント・施設運営をお願いします。〈未経験・ブランクありの方も歓迎〉先輩スタッフのOJTはもちろんのこと、豊富な研修制度や、週1のミーティングにより、不安な点を改善できるようになっていますのでご安心ください！もちろん、リハデイやデイサービス・病院等での実務経験がある方は大歓迎です！〈業務イメージ〉 08:45　出勤／連絡事項確認／送迎 09:05　手洗い・バイタル測定 09:30　準備体操 09:45　マシーン指導・個別機能訓練補助 11:30　ストレッチ指導 11:45　バイタル測定 12:00　送迎開始／午後の準備 ※午後の部の場合は明日の準備 ※午後も同じ流れ〈リハビリ型デイサービスクララとは〉リハビリに特化した半日型のデイサービスです。ご利用者さまの運動力向上・自立支援の支援を行います。「孫と一緒に杖無しで出かけたい」「家の階段を苦労なく上りたい」、このような利用者さまの「自分らしく生きる夢」を実現させるために尽力しています。リハビリに特化しているため、食事や入浴の介助及び夜勤業務はありません。要支援・要介護認定の方を対象とし、午前午後、それぞれで18名定員です。〈特徴〉 ★体の機能改善を図るマシンが充実★ レッグプレス・ローイング・バイク・トレッドミルなど導入中！油圧式マシンを使用、パワーリハビリテーションの実施、運動を取り入れ、一人ひとりに合わせたプログラムを作成することで、ご利用者さまの目標達成に徹底的にこだわっています。 ★『怪我や病気を未然に防ぐ』予防医療に携わる★ 個別プログラムの作成の権限はPT・OTの方にお任せしており、ご自身が考えたプログラムがそのままご利用者さまの夢を叶える手段となります。自分が行っているサービスの質によって施設への信頼性向上、利用者さまの満足度向上・利用増加に貢献できている実感が持てます。 ✅施設詳細注目POINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝新規事業で施設がきれい！メンバーもフレッシュ運営母体であるアンダンテ（株）の創設が2011年。その中でもクララは2023年にスタートしたばかりです。研修制度充実★キャリア形成も後押ししています OJTはもちろん、年300回開催中の研修制度あり。「キャリア選択制度」では、専門性を高めたい人、マネジメントに携わりたい人などそれぞれ希望に応じたキャリア形成が育めるようになっています。詳細「教育体制・研修」欄次の給与ステップへは◯◯の業務達成、や◯◯のスキル獲得など明確な基準が設定されているため公平に評価される仕組みが整っています。年2回の給与改定や、インセンティブがあることで一般職員でも年収420万円以上も可能。管理者兼務だと、給与初月給39.4万円を保障！年齢や社歴・経験に関係なく管理職へ挑戦！グループとして急拡大を続けており、管理職の人数は5年間で5倍以上に！また、昇進した人の入社後から昇進するまでの平均期間は1年8ヶ月です！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【ほか特徴】・「何をするか」よりも「誰と働くか」の人柄、ポテンシャル採用・地域密着で県外勤務の可能性なし・運営母体は毎年約150％成長中の安定成長企業・転職をせずに異事業へ挑戦できる制度あり・職場見学OK ＼リハビリ型デイサービス　クララ・本厚木で正看護師・准看護師を募集／少しでも気になったらお気軽に「応募画面へ進む」よりお問い合わせください♪「ちょっとお話だけ聞いてみたい」「質問してみたい」などでもOKです！

職種/仕事内容

仕事内容:
✅仕事内容
【食事・入浴介助なし】【夜勤なし】【運転なしも可】
病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に向けたリハビリがメインです。

〈主な業務内容〉
・集団リハビリ実施（体操指導）
・個別リハビリ実施（口腔機能訓練等）
・書類作成
など

※病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に向けた機能訓練がメイン

施設長を兼務した場合は、上記内容に加え、職員のマネジメント・施設運営をお願いします。

〈未経験・ブランクありの方も歓迎〉
先輩スタッフのOJTはもちろんのこと、豊富な研修制度や、週1のミーティングにより、不安な点を改善できるようになっていますのでご安心ください！
もちろん、リハデイやデイサービス・病院等での実務経験がある方は大歓迎です！

〈業務イメージ〉
08:45　出勤／連絡事項確認／送迎
09:05　手洗い・バイタル測定
09:30　準備体操
09:45　マシーン指導・個別機能訓練補助
11:30　ストレッチ指導
11:45　バイタル測定
12:00　送迎開始／午後の準備
※午後の部の場合は明日の準備
※午後も同じ流れ

〈リハビリ型デイサービスクララとは〉
リハビリに特化した半日型のデイサービスです。ご利用者さまの運動力向上・自立支援の支援を行います。「孫と一緒に杖無しで出かけたい」「家の階段を苦労なく上りたい」、このような利用者さまの「自分らしく生きる夢」を実現させるために尽力しています。リハビリに特化しているため、食事や入浴の介助及び夜勤業務はありません。要支援・要介護認定の方を対象とし、午前午後、それぞれで18名定員です。

〈特徴〉
★体の機能改善を図るマシンが充実★
レッグプレス・ローイング・バイク・トレッドミルなど導入中！油圧式マシンを使用、パワーリハビリテーションの実施、運動を取り入れ、一人ひとりに合わせたプログラムを作成することで、ご利用者さまの目標達成に徹底的にこだわっています。
★『怪我や病気を未然に防ぐ』予防医療に携わる★
個別プログラムの作成の権限はPT・OTの方にお任せしており、ご自身が考えたプログラムがそのままご利用者さまの夢を叶える手段となります。自分が行っているサービスの質によって施設への信頼性向上、利用者さまの満足度向上・利用増加に貢献できている実感が持てます。

✅施設詳細
注目POINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
新規事業で施設がきれい！メンバーもフレッシュ
運営母体であるアンダンテ（株）の創設が2011年。その中でもクララは2023年にスタートしたばかりです。

研修制度充実★キャリア形成も後押ししています
OJTはもちろん、年300回開催中の研修制度あり。「キャリア選択制度」では、専門性を高めたい人、マネジメントに携わりたい人などそれぞれ希望に応じたキャリア形成が育めるようになっています。詳細「教育体制・研修」欄

次の給与ステップへは◯◯の業務達成、や◯◯のスキル獲得など明確な基準が設定されているため公平に評価される仕組みが整っています。年2回の給与改定や、インセンティブがあることで一般職員でも年収420万円以上も可能。管理者兼務だと、給与初月給39.4万円を保障！

年齢や社歴・経験に関係なく管理職へ挑戦！
グループとして急拡大を続けており、管理職の人数は5年間で5倍以上に！また、昇進した人の入社後から昇進するまでの平均期間は1年8ヶ月です！

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【ほか特徴】
・「何をするか」よりも「誰と働くか」の人柄、ポテンシャル採用
・地域密着で県外勤務の可能性なし
・運営母体は毎年約150％成長中の安定成長企業
・転職をせずに異事業へ挑戦できる制度あり
・職場見学OK

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対象となる方	求める人材: 正看護師または准看護師及び自動車運転免許（AT限定可） ※運転に不安がある方にもフォロー体制整っています！面接時にご相談ください。未経験・ブランクありの方も歓迎！病院等での実務経験のある方も大歓迎！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼運営母体のアンダンテ株式会社について▼ 「安心で暖かい街づくり」という企業理念のもと、地域が抱える問題を事業で解決していくため、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業など17の福祉サービスを展開しています。毎年約150％近くの成長を続けており、神奈川県内の福祉事業拠点数No.1として認定されました（※1）今後もトータルで地域を支えるため、事業及び拠点を拡大していきます。（※1）東京商工リサーチ調べ（2023年３月時点） ★アンダンテが大事にする2つのこと ①　「何をするか」よりも「誰と働くか」働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。 ②　従業員の待遇改善に取り組んでいます質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）グループ会社のアンダンテワークス（株）では、一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得しています！ ★「企業理念」安心で暖かい街づくり ★「行動指針」 1：できない理由ではなくできる方法を考える 2：矢印を自分に向ける 3：感謝の心を持ち、それを伝える 4：平凡なことを非凡に努める 5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない
勤務地	リハビリ型デイサービスクララ本厚木神奈川県厚木市旭町勤務地: 神奈川県厚木市旭町5-43-7
アクセス	アクセス: 小田急線「本厚木駅」から徒歩で7分
勤務時間	シフト制勤務時間・曜日: 8時00分～18時00分実働8時間程度／シフト制 ※休憩：法定通り ※1ヶ月単位の変形労働時間制（平均週40時間）
給与	月給320,000円〜430,000円給与: 【内訳】・基本給　　　　　193,933円・定額時間外手当　46,067円　32時間分/超過分は別途支給・資格手当　　　　40,000円・初期成果給　　　40,000円【備考】 ■給与改定年2回 ■成果給：業績連動型、毎月付与　※初期3か月は固定、4か月目以降変動あり ■交通費別途支給（上限30,000円/月） ■ガソリン代・駐車場補助あり　※自転車・バイク・車通勤可/自社駐車場無＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【モデル年収】 420万　（1年目・役職なし） 440万　（2年目・役職なし） 520万　（3年目・兼管理職）【管理職になった場合】・兼施設長　　　　　　初月給39.4万～・エリアマネージャー　初月給43万～管理者未経験の方でチャレンジしたい方にもチャンスがたくさんあります！外部講師を招き、マネジメントを学ぶ機会もご用意していますのでご活用ください。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【定期的に給与水準の見直しをしています】業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。 ※試用期間6ヶ月（条件変更なし）
休日休暇	休暇・休日: ✅休日完全週休2日制（土・日） ※育児支援：自社の保育園無料利用可 ✅長期休暇・特別休暇 ■有給休暇（法定通り） ■年末年始休暇 ■産休・育休(取得実績あり) ■介護休業 ■特別休暇（慶弔休暇を含む）
試用期間	試用期間なし
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ■副業可 ■家族利用手当 ■コミュニケーション費補助 ■サークル活動支援制度 ■スポーツ観戦チケット配布 ■社員紹介制度 ■永年勤続手当 ■退職金制度 ■結婚・出産祝い金 ■自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり ■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール ■パワハラ禁止ルール ■職場相談窓口 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■全社全面禁煙
採用予定人数	1名
その他	その他: 本求人は、株式会社クラッチコミュニケーションによる人材紹介サービスでの求人ご紹介となります。応募いただいた後は、株式会社クラッチコミュニケーションからご案内を差し上げます。 ※法人の方へ掲載停止のご連絡は下記よりお受けしております。 https://forms.gle/TAsdAKzJQH5JbomL7 ※ご応募の方はそのまま応募ボタンよりご応募くださいませ。雇用形態: 正社員給与・報酬: 320,000円 - 430,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間