アサヒサンクリーン在宅介護センター熊本中央の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
✅仕事内容

・介護職員2人と看護職員1人の3人1組のチームで利用者様宅へ訪問し、入浴サービスを提供します。
・入浴介助、機材の準備搬出が主なお仕事です　※運転可能な方は運転業務をお願いします。（手当あり） 
　※ノーリフトケアを推進しております。また、軽量化浴槽などの機材の開発も積極的に実施！！　 
　　定年まで安心して働ける職場を目指し、介助負担軽減に積極的に取り組んでいます。 
・一日の訪問件数は6件～8件　（平均6.5件）
【一日の流れ（例）】
　8：30　 朝礼
　8：45　 事務所出発
　9：00
　　～　　午前サービス（3名）
　12：00　 
　　～　　昼休憩
　13：00　
　　～　　午後サービス（4名）
　17：00　
　17：15　事務所戻り
　　　　　備品補充、片付け、翌日準備
　17：30　終業
　　　　　　※残業の場合もあります



✅アピールポイント
アサヒサンクリーン株式会社では「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。

【一歩一歩成長を後押しする研修制度】
当社は「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。

【作業負担を軽減する設備の導入】
ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。

【どんな仕事をするの？】
ご自身で入浴することが困難なご利用者に対して、移動式の浴槽を用いた入浴の介助を行っています。看護師を含めた3人1チームで業務を進めるため、医療の専門的な知識がない方も安心して働けます。

✅採用担当者の声
スタッフ一人ひとりが、毎日の業務の中で、または研修を通して
専門スタッフとしても人間としても成長できる会社を常に目指しています。

◆充実の研修◆
年間4回、職員全員が受講する研修です。
介護の専門職員として基礎知識の構築と、新しい情報の収集を行い、
サービスの見直しと職員のスキルアップを目的としています。

＜研修見学会＞
毎月、月初にその月に入社した方向けの「採用時研修」を実施しています。ご希望の方は見学いただけます。
入社後のイメージを具体的に持っていただくことができる人気の企画です。

実際の入浴研修を見学後、ご応募を検討いただいても結構です。
まずはお気軽にご連絡ください。

社内で養成されたインストラクターが研修を担当します。
その他にもカテゴリーに応じた様々なレベルアップ研修が豊富にあります！

◆資格取得支援制度◆
資格取得をバックアップしています！

例えば介護福祉士ですと、テキストの定期配布、情報のご提供、社内統一模擬試験の実施、受験料の免除などが受けられます。
社員の質はサービスの質。
資格取得を目指すことで、更なるサービスの向上に繋がることを期待しています。

✅メッセージ
アサヒサンクリーンは1974年、訪問入浴介護を事業化した会社です。
働く側のことも大切に考えており、数々の技術やサポート製品開発に注力してきました。
浴槽の軽量化はもちろん、介護ロボット「マッスルスーツ」は業界内でも活用が進んでいて、負担の少ない介護ができます。
利用者様にとっても、社員にとっても良い環境を追求し続けます！！

また、ステップアップだけでなく、日曜休業・夜勤なしなどの働きやすさも！
興味を持っていただけたらご応募ください。

◆採用時研修◆

・入社後、支店での集合研修あり
・その後、約1ヶ月間の現場研修あり（先輩に随行）