株式会社コネクトグローの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
ライターや広報担当として、
SNSやHPでのライティングをしてきた方へ。

自社の魅力をアピールするために、
様々な戦略を練ってきたと思います。

でも・・・・
・発信内容も変わらずマンネリ化…
・発信方法の正解が分からない…
・HPからSNSと手が回らない状態…
そんな悩みを抱えていませんか？

せっかく転職するなら、
・毎回異なるターゲットに魅力を発信できる
・セールスライティングの技術をGETできる
・ライティングやマーケティングに集中できる

そんな職場で新たなキャリアを描きませんか？

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求人原稿の海原へ飛び込もう！
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当社は、
・採用ノウハウがない
・採用リソースがない
上記の悩みを抱える中小企業を中心に、
採用を代行している会社です。

採用コンセプトの設計から入社後の定着まで、
一貫してサポートしている当社ですが、
応募数を増やすことをゴールとしていません。

何よりも大切にしていることは、
クライアント様にマッチした人材を採用し、
双方が成長できる環境を築くこと。

そんな未来に向けて採用を支援しております。

そのためには、
企業の魅力を引き出すだけではなく、
・企業にマッチする人材はどんな人か
・その人たちにどうアプローチするか
・その人たちにどう行動してほしいか

それらを意識して、
採用コンセプトや求人原稿を作る必要があります。

マーケティングや心理学を駆使した、
求人原稿の海原へ飛び込んでみませんか？

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ポイント
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✅マーケティングを体系的に学べる研修アリ♪
✅広報の経験等を活かせるキャリアも◎
✅完全週休二日でプライベートも充実
✅仕事に慣れたら在宅勤務（週3日ほど）OK
✅残業ほぼナシ！アフター５も充実◎
✅書籍費用や資格費用補助アリ
✅社内のお菓子は食べ放題（笑）

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コネクトグローについて
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当社は、大阪府吹田市に拠点を置き、
企業の採用代行を行っています。

・求人媒体の選定
・求人原稿の作成
・応募者対応（一次面接含む）
・入社後のフォロー面談

などなど、
採用にまつわる支援を行ってきました。
4期目に突入して売上2倍を目指しており、
組織の強化が課題となっています。

そこで、求人原稿のライティングを行う
専属スタッフを募集することとなりました！

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仕事内容
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新規求人作成と更新作業がメインです！

《新規原稿作成の流れ》

①担当者がクライアント企業にヒアリング
（欲しい人材や社長の思い等）

②ヒアリング内容を担当者から共有してもらう

③内容を元にコンセプトとペルソナ作成

④ペルソナを意識した求人原稿の作成

➄求人原稿の画像作成

⑥メンバーに共有！

⑦ブラッシュアップをして掲載♪

《更新作業》

月に１回程度の頻度で、
既に掲載されてる原稿の再掲載を行います！
原稿や数値を見てブラッシュアップを実施！

ブラッシュアップの流れや企業の特徴は、
先輩が優しくレクチャーするのでご安心ください♪

【1日のイメージ】
09時00分：出社して更新日の近い求人チェック
10時00分：更新対象の求人をブラッシュアップ
11時00分：新規求人のペルソナ検討
13時00分：ペルソナ内容を社内に共有
14時00分：メンバーから出た意見を元に修正
15時00分：原稿のライティングに着手
18時00分：退勤！

《ポイント》
ただ原稿を作成するだけじゃありません！
掲載後の表示回数やクリック率を見て、
どこをどう改善すべきかを考えます。

「頑張って書いたのに応募が来ない…」
そんなこともあると思いますが、
その原因を究明して改善した原稿で、
応募が入ったときには、
嬉しさだけではなく、
自分自身の学びにもなるはずです♪

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経験を活かしてキャリアップも！
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ライティングだけではなく、
あなたの経験を活かせる環境も、
作っていきたいと思っています！

例えば・・・
HTMLやCSSの知識を活かしてHPを運用したり。
会社説明資料をブラッシュアップしたり。

会社が成長期だからこそ、
あなたの経験を活かして、

一緒に盛り上げていきましょう！

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経験でも活躍できる
サポート体制
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・業界の基本知識、
・採用戦略の立案方法
などの必要なスキルは研修で学べます。

最初は座学研修で基礎を学び、
その後は先輩社員がマンツーマンでサポートしながらOJTで実務を覚えていただきます。

＜具体的な研修内容＞
・採用の考え方を体系的に学ぶ（動画学習）
・マーケティングを学ぶ（動画学習）
・コピーライティングを学ぶ（動画と書籍学習）
・社内の運用フローを学ぶ（OJT）
・当社の採用サービスや手法を学ぶ（OJT）
・PDCAと全体の数値を把握する
その他、知識を強化するために必要な書籍購入は会社で負担します。

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入社後のイメージ
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◎入社1か月目：基礎固め・知識習得フェーズ
└知識・考え方をインプット

・基本知識と理念の理解（OJT）
・社内での運用フロー、
採用支援サービスの仕組みを習得
└採用・マーケティング基礎の体系的理解
（動画・書籍学習）

・採用戦略の基本ロジック
・マーケティングの基礎知識
・心理学やコピーライティングを学ぶ

◎入社2か月目：実務サポートフェーズ
└更新の近い求人からブラッシュアップ

先輩に聞きながら求人を修正！
あなたの意見やアイディア大歓迎！
(=ﾟωﾟ)ﾉ色々話そうね！

◎入社3か月目以降：自立フェーズ
└新規求人の作成に着手
ペルソナ設定からコンセプト設計まで、
一貫して挑戦してみましょう！

【当社のメンバー紹介】
・Mさん（30代女性社員）
ガハガハ～タイプ！？
ズバっとモノが言える！
KPOP好き♪

・Wさん（20代女性社員）
勘が鋭い元人事スタッフ！
検索・リサーチ力も抜群！
旅行好きで全国制覇するほどアグレッシブ

・Tさん（20代男性アルバイト）
自転車が趣味！
でも実はパソコンインストラクターでもある！

・Kさん（女性パート）
知識やアイデアの引き出しが凄い！
聞けば何でも知っている？！
いつも助けてくれる頼れる存在♪