やきとり たづや 蒲生4丁目店の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
飲食のシゴト経験者限定。

店長の採用、はじめました。

「店長候補」じゃなくて、いきなり、店長です。

もう、店長「候補」の募集は見飽きた！！！

すべての飲食店の社員がまず目指すポストは、店長。

誰もが店のトップになることを一度は考えて一生懸命頑張った日々があると思います。

しかし、その店長になれる人は、これだけ飲食店の求人が多くてもほんのわずか。

理由は、たった1つ。店長のポストが空いていないからです。

だから、飲食店の求人の97%が店長「候補」という職種タイトルなのです。

これは、いつかは店長になれるかもしれないけれど、そのポストは今はないから、何年かかるか分からないし、新店がオープンするわけでもないので、一旦は普通の従業員として頑張ってね。しかも、他にも店長になれてない先輩社員が何人かいるから、もしポストが空いたとしても順番待ちになるけど、そこは我慢してね…という意味。

これが事実です。

飲食経験者の皆様ならお分かりの通り、そう簡単にポストが空かないのが現実。店長に必要な能力や素養が十分に備わっているにも関わらず、活躍するフィー ルドがなくて嘆いている方は、実は多いはず。

でも、この求人は違います。

いきなり、店長ポストにつくためには、2通りの条件があります。
1、新店オープンがラッシュ!店舗数が急激に増えたために、新店舗の店長か、新店舗に異動したことによって空いた既存店舗の店長ポストが増える! 
2、あのベテラン店長が退職して、ようやくポストが空いた!寂しいけれども、これはチャンス!

当社は、この2つの条件を、2つとも満たしているのです。

そこで、当社では、今回新たに採用した方を、いきなり店長としてお迎えしております。

まずは、現場で経験を積んで、、何年か頑張ってもらってから、タイミングがきたら…なんてことは言いません。

具体的な状況をお話しさせていただくと、

元大手焼き鳥チェーン出身の代表が立ち上げた、「やきとり たづや」は口コミで大人気。その証拠に、あの大手焼き鳥チェーンよりも1店舗あたりの売り上げが高いのです。今は、まだ5店舗なのですが、3ヶ月ごとに1店舗出店する計画で事業をしております。なんと、30店舗出店まではすでにスケジュールしております。その事業展開は、あの大手焼き鳥チェーンがここまで有名になったのと同等以上のペースかもしれません。

つまり、3ヶ月に1人は新しい店長が必要なのです。

もし、あなたが今入社してもらったとすれば、3ヶ月間で当社の店舗運営を理解してもらい、その後は店長です。

もう一つ、具体的な状況をお伝えすると、9月にベテラン店長が1名勇退してしまうことになりました。既存店の店長ポストにも空きが出ることになりました。

これらが、当社がいきなり店長ポストを募集する理由です。
正直、このように募集している飲食店は関西ではゼロ。一社もありません!
当社は、「お店に来る人を笑顔に」をスローガンに、これまで必死に営業を続けてきました。おかげさまで、売り上げは前年比で3倍以上とものすごく好調です！

採用についても前向きに考えており、この今だからこそ良い人材に巡り会いたいと思い、このような募集をすることに致しました。
飲食経験者限定となりますが、是非ご応募ください!

関西一の待遇を用意してお待ちしております！

<具体的な仕事内容>

接客業務から、販促、マネジメントなど店舗運営全般を担う店長の募集です。 まずは、店長代理として店舗に配属されますので、現場で3ヶ月間覚えてください。
接客業務をはじめ、調理や発注など一連のオペレーションを身に付けて頂き、3ヶ月後の店長に向けて少しずつ仕事の幅を広げてください。
3ヶ月後に店長就任後は、シフト管理から店舗全体のマネジメントや売上管理など、店舗運営全体をお任せします。アルバイトの採用育成もお任せします。お客様とのコミュニケーションも積極的に行ない、その声をダイレクトに取り入れるな ど、常に進化した、愛される店づくりを行っていってください。

その後は、勢いを増す店舗展開に伴い、あなたの活躍の場も必ず広がります!店長に留まらず、エリアマネージャーや営業部長、そして取締役などを目指してください。