セントケア公津の杜<セントケア千葉株式会社/東証プライム>の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

セントケア公津の杜<セントケア千葉株式会社/東証プライム>の求人詳細

掲載開始日：2024/10/09 応募が集まり次第終了

小規模多機能での介護スタッフ

正社員

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【年間休日110日＆有給消化率80％以上】要介護資格＆介福の取得支援制度あり／完全週休2日制◎安定のセントケアグループ！

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掲載開始日：2024/10/09 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容: :+:✽・-・✽:+:✽・-・✽:+:✽・-・✽:+:✽・-・✽:+: ブランクのある方や久しぶりの社会復帰という方も歓迎！家庭と仕事を両立させながら働くママさんスタッフ多数◎ ＼資格取得支援でキャリアも積めます／ :+:✽・-・✽:+:✽・-・✽:+:✽・-・✽:+:✽・-・✽:+: ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ 電話でのご応募も大歓迎！お問い合わせもお気軽に＊＞＞【0120-938-007】 HPで会社の詳細もご確認ください！ https://www.saint-care.com/chiba/ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ 【仕事内容】小規模多機能型居宅施設で介護スタッフとしてご活躍ください。＜具体的には＞施設内での食事・入浴・排泄の介助就寝前、起床時の着替えなどの介助レクリエーションの企画、実施送迎業務訪問業務など＊できることからお任せするので、ご安心ください。＊入社後は先輩スタッフに同行し、お客様やご家族様とコミュニケーションを取りながら業務に慣れていただきます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【おすすめポイント】＊資格取得を目指したい方や介護福祉士としてのキャリアを積むことが可能！＊数年のブランクがあるという方や小規模多機能での勤務経験がない方もOK！＊プライベートや家庭と両立しているスタッフも多数活躍中！＊介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、復帰後も短時間勤務が可能です。＊希望休の取得も可能ですし、有給取得率も高いため無理なく働いていただけます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【小規模多機能型介護について】通い・泊まり・訪問を組み合わせて提供する介護サービス。「通い」を中心に、29名の登録制で24時間365日にわたって在宅介護をサポートします。さまざまな介護サービスの形態を理解することができるため、幅広い介護知識・技術が同時に身につきます。もちろん当社では、「小規模多機能って何？」とお思いの方でも安心して始められる研修を用意していますのでご安心ください。また、お客様が心穏やかな時間を過ごしていただくことはもちろんですが、その分働いてくださるスタッフに負荷がかからないように配慮していますので、気になることは何でもお伝えくださいね。＜スタッフより＞ 2歳の子どもを抱えての社会復帰、最初は不安でいっぱいでした。何社か受ける中で「子ども」という文言が出た瞬間がっかりされる面接は正直挫けそうでした。そんなとき出会ったのがこの職場です。職場復帰をしたいなと思っておられる方はぜひ一度お話してみませんか？＊＊ Q：2歳の子どもがいるのですが、大丈夫ですか？ A：まったく問題ないです〇うちではスタッフの子どもはみんなで育てているので子供がいることなんて全くハンデになりませんよ。子どもの長期休暇で困った時は職場に連れてくるなんてことも日常茶飯事です（笑）＊＊ Q：ママさんたちはどのように働かれてるんですか？ A：最初は9～15時で育児短時間制度を使って無理なく働いていただけますし、子供の成長に合わせて9～18時のフルタイム、その後社員となっていくキャリアアップされる方が多いですね。ご希望に合わせて勤務時間の変更やジョブローテーションもありますのでお気軽にご相談くださいね！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。

職種/仕事内容

仕事内容:
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ブランクのある方や久しぶりの社会復帰という方も歓迎！
家庭と仕事を両立させながら働くママさんスタッフ多数◎
＼資格取得支援でキャリアも積めます／

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電話でのご応募も大歓迎！
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＞＞【0120-938-007】
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https://www.saint-care.com/chiba/
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【仕事内容】
小規模多機能型居宅施設で介護スタッフとしてご活躍ください。
＜具体的には＞
施設内での食事・入浴・排泄の介助
就寝前、起床時の着替えなどの介助
レクリエーションの企画、実施
送迎業務
訪問業務
など
＊できることからお任せするので、ご安心ください。
＊入社後は先輩スタッフに同行し、お客様やご家族様とコミュニケーションを取りながら業務に慣れていただきます。
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【おすすめポイント】
＊資格取得を目指したい方や介護福祉士としてのキャリアを積むことが可能！
＊数年のブランクがあるという方や小規模多機能での勤務経験がない方もOK！
＊プライベートや家庭と両立しているスタッフも多数活躍中！
＊介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、復帰後も短時間勤務が可能です。
＊希望休の取得も可能ですし、有給取得率も高いため無理なく働いていただけます。
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【小規模多機能型介護について】
通い・泊まり・訪問を組み合わせて提供する介護サービス。
「通い」を中心に、29名の登録制で24時間365日にわたって在宅介護をサポートします。
さまざまな介護サービスの形態を理解することができるため、幅広い介護知識・技術が同時に身につきます。
もちろん当社では、「小規模多機能って何？」とお思いの方でも安心して始められる研修を用意していますのでご安心ください。
また、お客様が心穏やかな時間を過ごしていただくことはもちろんですが、その分働いてくださるスタッフに負荷がかからないように配慮していますので、気になることは何でもお伝えくださいね。
＜スタッフより＞
2歳の子どもを抱えての社会復帰、最初は不安でいっぱいでした。
何社か受ける中で「子ども」という文言が出た瞬間がっかりされる面接は正直挫けそうでした。
そんなとき出会ったのがこの職場です。職場復帰をしたいなと思っておられる方はぜひ一度お話してみませんか？
＊＊
Q：2歳の子どもがいるのですが、大丈夫ですか？
A：まったく問題ないです〇
うちではスタッフの子どもはみんなで育てているので子供がいることなんて全くハンデになりませんよ。
子どもの長期休暇で困った時は職場に連れてくるなんてことも日常茶飯事です（笑）
＊＊
Q：ママさんたちはどのように働かれてるんですか？
A：最初は9～15時で育児短時間制度を使って無理なく働いていただけますし、子供の成長に合わせて9～18時のフルタイム、その後社員となっていくキャリアアップされる方が多いですね。
ご希望に合わせて勤務時間の変更やジョブローテーションもありますのでお気軽にご相談くださいね！
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対象となる方	求める人材: ＼いずれかの資格をお持ちの方／介護福祉士実務者研修基礎研修訪問介護員1級訪問介護員2級初任者研修＊資格取得支援制度で介護福祉士の取得を目指せます！（実績あり）普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）＜希望の働き方が可能です！＞セントケア千葉では、訪問看護・介護・入浴・居宅介護・福祉用具などの訪問サービスから、（看護）小規模多機能・グループホーム・デイサービス・ショートステイ・有料老人ホームなど様々なサービスを行っているので会社内でのキャリアチェンジが可能！「資格を取ったらこのサービスで働いてみたい！」「ゆくゆくは訪問で働きたいけど、今は別サービスで経験を積みたい！」そんな方も大歓迎！また、「入社したけど、やっぱり別のサービスの方が合ってるかも…」という不安がある方も入社前の面接・入社後に定期的に行う面談などでぜひご相談ください。もちろん一つのサービスや施設で転勤なしでずっと働くこともできるので、あなたの希望の働き方が叶います！＊年齢制限あり（例外事由3号のイ）
勤務地	セントケア公津の杜<セントケア千葉株式会社/東証プライム> 千葉県成田市公津の杜勤務地: 千葉県成田市公津の杜2-31-3 ❖屋外喫煙所あり
アクセス	アクセス: 京成本線/公津の杜より約650m徒歩8分平成小学校より約100m徒歩1分＜マイカー通勤可/駐車場完備＞
勤務時間	変形労働時間制勤務時間・曜日: ＜勤務時間について＞ [1] 9:00～18:00　 [2] 7:00～16:00 [3] 10:00～19:00 [4] 16:00～10:00　　※夜勤は概ね月5回程度＊シフト制
給与	月給237,257円〜323,915円給与: 経験考慮あり＊介護福祉士　実務経験10年以上　283,199円～　実務経験 6年以上　277,978円～　実務経験 3年以上　262,316円～　実務経験 3年未満　249,787円～　　※実務経験とは介護福祉士としての実務経験です＊実務者研修　244,566円～＊初任者研修　237,257円～　　※上記内容は夜勤5回含む超過分は別途支給＜別途支給＞・夜勤手当：深夜割増0.25×6時間+6,000円　7,787円以上/1回・処遇改善一時金年2回支給（5，12月）＜手当について＞職種手当（8000円～40000円）資格手当（0円～12000円）地域手当（20000円）処遇改善手当（14000円）夜勤手当（24572円～69540円）
休日休暇	休暇・休日: 完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）有給休暇（6カ月経過後10日付与） ∟有給消化率80％以上 ※積極的に消化をお願いしています！慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）産前産後休暇・育児休業・介護休業災害休暇・特別休暇業務上の傷病休暇＊年間休日110日
試用期間	試用期間あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: 昇給あり処遇改善加算一時金（年2回）賞与あり（年2回）社会保険完備交通費全額支給研修制度あり退職金制度あり車通勤可（無料駐車場有)※事業所によって異なります。制服貸与定年年齢65歳インフルエンザ予防接種補助制度ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(レジャー、宿泊等余暇利用の支援) 団体長期障害所得補償従業員持株会加入財形貯蓄制度 DC制度（確定拠出年金制度）敷地内禁煙資格取得支援制度あり各種手当あり／職種、資格、地域、特定事業所加算、役割、処遇改善※いずれも事業所・職種により異なります。
採用予定人数	常時募集
その他	その他: +――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ 入社時期相談OK！現職の都合やお子さんの保育園・学校などご都合を考慮するので、お気軽にご相談ください！ +――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。面接には履歴書［写貼］をご持参ください。 WEB面接も対応しておりますので、ご希望の方は応募時にお伝えください。また、会社概要や業務内容に関してお伝えする会社説明会も随時開催しています。「どういうところかもっと詳しく知ってから応募したい」という方も歓迎いたします。事前予約制となりますので、参加希望の方はお問合せ下さい。 ※オンライン対応可能です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝面接について WEB面接対応可（ご希望の際にはご相談ください）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【　当社について　】運営規模 └24市町／11サービス／99事業所（2023年9月現在）事業数 └訪問介護 19／訪問入浴 20／居宅介護支援 17 　訪問看護 16／デイサービス 11／認知症対応型デイサービス 1 　ショートステイ 7／グループホーム 9／小規模多機能型居宅介護 7 　看護小規模多機能型居宅介護 10／有料老人ホーム 1 セントケア千葉株式会社は総合福祉サービス業を展開。安定的な成長を続けてきた当社は今年設立から15年を迎え、今後も『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。＼こんな方にもおすすめ／・グループホームやサービス付き高齢者向け住宅での経験がある方・居宅介護支援事業所、介護療養型医療施設での経験がある方・特別養護老人ホームや老人保健施設、小規模多機能介護での経験がある方・サービス提供責任者や社会福祉主事、社会福祉士の経験がある方・ホームヘルパー1級やホームヘルパー2級、ホームヘルパー3級の資格を活かしたい方・介護福祉対象が　自立高齢者、要介護軽度や要介護重度の方や　要支援者、障がい者の方の仕事に興味がある方・自宅での介護経験がある方・就労支援、聴覚障がいサポート、言語障がいサポートの経験がある方・援助方針策定の事業に興味がある方・主任介護支援専門員実務研修や、介護福祉士実務者研修、介護職員初任者研修の認知症介護実践者研修修了者・普通自動車第一種運転免許（AT限定）や普通自動車第一種運転免許（MT限定）を活かしたい方・発達障害認定医学療法士、精神保健福祉士の資格所持者＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝雇用形態: 正社員給与・報酬: 237,257円 - 323,915円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 176時間