株式会社ケアフリーの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事の内容
「週２くらい～、働ける職場無いかな」

「まだ体が元気だから、働きたい！」

「老後のため、少しでも稼いでおきたい！」

「どうせ働くなら、世のため人のために働きたい！」

「そんなに体力がいらない仕事がいいな」

「働くことで、健康を維持したい」

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もし、こういった「思い」があるようでしたら、こちらの求人がお役に立てるかもしれません。

ですので、ちょっと読んでいっていただけるとうれしいです。

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はじめまして、こんにちは！

デイサービス来楽を運営する、株式会社ケアフリー代表の芝田と申します。

弊社は、「働く人の人生がかかっているからこそ、しっかりと情報開示する」というスタンス。

そして、それは、パート職であれ、アルバイトであれ、変わりません。

一期一会の出会いを大切にしたいからこそ、「どんな事業所なのか」を、しっかりと求人に書かせていただいています。

こういった理由から、こちらの求人も長文になっておりますので、ひとまず、こちらのページを、お気に入り登録いただいた後、じっくりと求人をお読みいただければありがたいです。

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【週２～エントリーOK】
今回のポジジョンは、「週２日からエントリーオッケー」としています。

というのも、「体力的に、そんなにたくさんは働けない」「家庭があるから、たくさんは働けない」「副業として、空き時間だけ勤務したい！」といった方、おられるかと思います。

こういったニーズにも応えるべく、「送迎スタッフ」については、「週２～ＯＫ」という形にしています。

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【朝だけ勤務もＯＫ・ライフスタイルにあわせられる】
送迎の仕事は、ざっくり言いますと「朝の送り」「帰りの送り」の２つです。

具体的には、「朝の部：午前8時30〜10時30分」「帰りの部：後15時30分〜17時30分
か午後16時30分〜17時30分（曜日による）」といった、シフトです。

ちなみに、「朝の送迎」と「帰りの送迎」との間は、勤務はありません。

また、「朝だけ勤務もOK」という形をとっています。

こういったシフト体制ですので、「日中に自由な時間」を作れますし、「あなたのライフスタイルに合わせやすい」と思います。

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【「ありがとう」と言われる仕事】
介護送迎ドライバーのお仕事では、「いつも、ありがとうございます！」という声をかけられることが、多いです。

というのも、「介護をするご家族」「介護されるご本人」にとって、「デイサービス」や「デイサービスに行くための送迎」は、とっても「助かる」もの。

もっというと、足が不自由なご高齢の方や、日中お仕事で忙しいご家族の方にとって、「送迎ドライバー」の方は、「絶対に必要な、エッセンシャルワーカー」。

ですので、自然と「〇〇さん、ありがとうございます！」という、感謝の言葉を言われやすいです。

人間、やっぱり「お金も大事ではありますが、『自分が働いている意義』も大事」ですので、そういった面での、「働きがい」を感じられる職場だと思います。

そして、「働きがい」を感じることで、「健康寿命」も伸び、より充実した人生を送っていただけると思います。

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【体力はそんなに要りません】
「もう、歳だから、体力が・・」なんて、悩みもあるかもしれません。

この点、介護送迎スタッフは、運転メインのお仕事ですので、体力はそこまでいりません。

ですので、「交通警備の仕事はつらいな・・」「マンション管理人も、結構、体力いるしな」といった悩みがある方にとっては、「送迎ドライバー」は、体力面でフィットするかと思います。

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【お仕事内容】
・ご利用者様の送迎業務です。

・ご利用者様の自宅に迎えに行きデイサービスに来ていただきます。

・複数の利用者様を迎えに行くことになります。

・乗車、降車の際に、車椅子を押すといった、少々の介護的な業務はあります。

・「8時30分：朝の送迎スタート→ 10時30分：朝の部終了」「 15時30分：午後の送迎スタート→17時30分：午後の部 終了」といった流れになります。

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【未経験でも安心のサポート体制】
「普通車しか運転したことないしな・・」

「トラックとか、配送の仕事してきたわけじゃないしな・・」

「送迎は未経験だし・・」

こういった不安があるかもしれませんね。

ですが、ご安心ください。

送迎スタッフの採用基準としては、「普通車を運転できればOK。タクシーやトラックといった配送系の経験は問わない」という考え方です。

実際、ドライバ―未経験から勤務された方もおり、活躍してくれています。

また、「優しく指導できる先輩スタッフ」もいますので、「送迎未経験」という方も、安心して、エントリーください。

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【パートも有給休暇利用・当然OK】
弊社では、パートの方も、有給休暇を、当然、利用できます。

ちなみに、これは「制度上の話」ではなく、スタッフの皆さんが、「実際に利用」しています。

当然、有給を利用する際の「理由」は必要ありません。

さらに、弊社では「有給休暇管理表」を作成し、「不公平な感情が生じず、パートスタッフでも有給休暇を利用しやすいシステム」を実現しています。

その結果、法律をキッチリと遵守して、休暇を取得していただけています。

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【長く働き続けられる職場】
介護業界では残念ながら「離職率が高い会社」が多いのが現状です。

しかし、弊社は、メンバーの定着率がとても高くなっています。

入社後、短期間で辞めてしまうという状況はほとんどありません。

具体的な数字で示すと、現在働いているスタッフの平均勤続年数はなんと「８.８年」です。

また、退職したスタッフに限定しても、「４.４年」となります。

弊社のように約100名のスタッフがいる介護事業所で、この年数はかなり長い方になるはずです。

このようにスタッフが長く働けるよう、「働きやすい職場」を作ることに特に注力しています。

そして実際に、風通しが良い職場を実現できています。

もちろん、「風通しが良い」とアピールする会社はたくさんあります。

なので「本当？」と思われる方もいらっしゃると思います。

そこで、匿名でスタッフアンケートを実施しました。

その結果をこちらの原稿に記載しているので、実際の雰囲気はそちらで確認してみてください。

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【募集枠を限定させていただいています】
弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいています。

また、スタッフさんお一人お一人に寄り添う姿勢のため、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。

そのため、今回の求人は、募集枠を限定させていただいております。

そのため、タイミングによっては「募集定員が満員になっている」場合もありますが、このような場合でも、「応募いただいた方には優先的にご連絡差し上げる」方針をとっています。

ですから、まずはお問い合わせいただければと思います。

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【ひとまずコンタクトして下さい！】
弊社は、応募者との出会いを重視しています。

なぜなら、弊社とご縁があるかどうかに関わらず、広い意味では「地域の福祉を支える仲間」だと考えているからです。

だからこそ、「いったん、お話を聞いてみたい」といったご相談も大歓迎です。

お電話でも、応募欄からでも、お気軽にご連絡ください。

ちなみに、「応募ボタンで申請する」際には、その後、こちらから連絡いたしますので、「まずは話だけでも聞いてみたい」とおっしゃっていただければと思います。

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以上のような考え方のもと、当事業所は運営しています。

こういった思想に「いいね！」と少しでも感じていただけましたら、ひとまずお気軽にご連絡ください。

お電話でも応募欄からでも構いません。

「入社する、しない」はひとまず置いておいて大丈夫です。

ご挨拶を兼ねて、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめください。

違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。

その方が、お互いにとって幸せだと思っています。

それでは、最後までお読みいただき、本当にありがとうございました！

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【１月２６日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！

業績好調のため、引き続き、募集をしております。

ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！