株式会社コンプケア　東京営業所の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
≫≫≫✨本求人のアピールポイント✨≪≪≪
★年間休日122日！土日祝休みと連休◎
★未経験からOA業界にチャレンジ☆
★成約率50％！紹介がメインで提案しやすい◎
★月の平均残業8h！遅くとも18時には退社◎
★5連休以上の休暇多数有！プライベート充実◎
★有給も100％希望日に取れます♪
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建築・設備業界に特化した積算見積システムを開発し、高度化・複雑化する業界の仕事をサポートする当社。
今回はより良いサービス提供を実現するため、東京営業所にて営業スタッフの正社員を募集します！

✅【具体的な仕事内容】
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自社開発パッケージソフト『みつもりくん』シリーズをお客様にご提案していただきます。
成約後のフォローなど、弊社サポートスタッフと協働してお客様をサポートできます。

＊既存顧客へのソフト追加提案
＊既存顧客へのアップグレード提案
＊販売代理店への営業支援
＊当社商品の説明や勉強会の開催
＊新規顧客へDM、電話、訪問による提案 など

ご提案は訪問、オンライン、電話、メールにて行います。
お客様先へ1日約2社ほど訪問し、商品の概要や導入に関するご案内を行います。
展示会やフェア、セミナー等で商品の説明を行うこともあります。

提案する商品は業界トップクラスのシェア率を誇る知名度の高いソフトとなりますので、興味をもっていただきやすく成約率も高いです◎
また、販売代理店やお客様からの紹介が中心となりますので、新規でのアポイント取りを行わなくても新規商談に繋がる環境も魅力です。
＜既存顧客5割・新規顧客5割になります＞

■営業エリアに関して■――
営業エリアは関東エリアと近隣県がメイン。
キャリアアップをして役職がついたら地方のエリアをお願いする可能性もございます。
転勤はありませんが、地方エリアを担当する場合に出張が発生することもあります。
┗ 出張頻度は営業により様々です。
出張ゼロの方や3ヶ月に1回出張がある方、毎週ある方など。オンラインを増やすなど、営業のやり方によって変わります。

■入社後は？■――
会社のことや自社サービスのこと等、まずは2～3日の基礎研修を通じてお教えします。
ソフトの操作方法や業界知識もお教えしますので未経験でも安心してスタートできます◎
その後、先輩とマンツーマンでOJT研修を行い、営業スキルの習得や商品知識などをお教えします。
分からない事はいつでも聞いていただいて大丈夫ですので、あなたのペースに合わせて覚えましょう。
3ヶ月～6ヶ月程でスムーズにお客様対応ができる様になると思います◎

✅【1日のスケジュール一例】
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＜8：30＞出社。
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＜8：45~9：00＞メールチェック。
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＜9：00~10：00＞商談資料の準備。
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＜10：00~12：00＞リモートでの商談等。
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＜12：00~13：00＞昼休憩（1時間）
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＜13：00~14：00＞お客様先へ移動。
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＜14：00~16：00＞お客様先へ訪問（商談やご挨拶）
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＜16：00~17：00＞会社へ移動。
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＜17：30＞メールチェック後に退社。本日もお疲れ様でした。

✅【先輩社員インタビュー】
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■29歳 男性／入社5年目

Q：この会社に転職したきっかけは？
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A：自分は社会人経験がなく、第二新卒でこの会社に入社しました。
年収とワークライフバランスを考え就職先を探しておりましたが、求人を見ている中で地元では珍しいことをしている会社だなと思い、はじめに興味を持ちました。
当時では平均的な給与でしたが、年間休日数や勤務時間などプライベートも大切にできる仕事だったので応募をしたのですが、実際に面接で話しをする中で信頼できる会社だと感じたので入社を決意しました。

Q：入社前後のギャップはありましたか？
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A：入社前は学生やアルバイトで自分の時間が全く取れなかったのですが、、入社してからは自分の時間や仕事のためにスキルアップするための時間が取れるようになって日々が充実してきたと感じました。
新人教育の体制が整っているので特にギャップや大変に感じたことが無かったです。
最初は時間があるので学んだことを実践するまでにイメトレや反復練習、ロープレを何度も行うことでスムーズに仕事ができましたね！

Q：仕事のやりがいは？
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A：目標を達成できて、それに見合った報酬が得られた時は凄くやりがいを感じます。
十分に準備した説明は伝わりやすいですが、とっさにでる反応や言葉で上手くいかなかったことも多かったので、もっと会話力を鍛えたいと思っています笑。

Q：働く職場の雰囲気は？
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A：年齢層も若く、男女和気あいあいとしている職場です。
営業に出ている時など顔を合わせない時でもチャットやメール、電話等で適切なコミュニケーションを取っているのでお互いのことも分かって良い関係性だと思います★
休憩時間は自分に時間を使う人もいれば、みんなでランチを楽しむこともあるので時間の使い方も充実していると思いますよ！

✅【教育体制について】
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■職種別教育■
職種毎に必要なスキルが異なるため、各職種での教育を実施します。
上司や先輩が実際の仕事を通じて指導するOJTにより、高い専門性を身に付けていきます。

■管理職教育■
管理職は、全社的な課題解決や人材育成、重要な意思決定の判断など、多種多様なスキルが求められます。
求められる知識やスキルを習得できるよう、外部研修を行います。

■評価制度■
人事評価制度に基づき評価が行われ、社員のキャリア形成を行っていきます。
目標設定・評価にあたっては、上司役員面談を行い、双方の合意を得て目標設定・評価を行います。
その過程で会社のビジョンや目標を再確認し、数値だけではなくプロセスも評価し、がんばった人をがんばった分だけ評価する制度です。

✅【当社について】
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コンプケアは、建築生産過程において欠かすことのできない積算業務のシステム開発とアフターフォローに特化した企業。
業界ではトップクラスのシェアを誇る自社開発パッケージソフト『みつもりくん』シリーズは、日本有数のビルや有名建造物の金額算出にも数多く使われています。
全国の積算士が使用するツールにふさわしい品質を、とことん追求する。
プロフェッショナルに喜ばれる喜びを味わう。
そんな仕事が、ここにあります。

～データでみるコンプケア～
◆平均年齢：37.7歳（20代～50代が活躍中）
◆社員数：25名（男性23名・女性2名）
◆月平均残業時間：8時間
◆有給休暇平均取得日数：10.3日

＜コンプケアの魅力は？＞
業務の効率化に力を入れているので基本的に残業はほとんどなく、働きやすい環境です。家庭と仕事の両立が可能です。
また、社員の意見を採用する姿勢があり、社員が働きやすい環境を整備することに力を入れているのも魅力です。