佐々木病院の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
✅仕事内容
病院内での看護師業務

✅アピールポイント
・2020年に、副看護部長に認定看護管理者を迎え入れ、教育環境を強化しています。
　大学病院レベルではないですが、体系的な年間研修制度を設計運用が始まったことで離職率も改善しています。
・新卒は毎年入り、世代構成もバランスが良くコミュニケーションが円滑に回っています。
・2019年に理事長の息子である現院長が着任し、新たに消化器病棟をオープンしました。
　得意とする腹腔鏡手術件数が増加して病院の強みとなっております。
・常勤医師比率が高まったことで、Dr.と看護師のコミュニケーションが取りやすくなり、職員の定着率も向上しています。
・保育料・学童料補助があります。入園料1/3負担してくれます。また、委託されている病後児保育を完備しています。
・住宅手当充実!さらに夜勤回数も相談が出来ますので、給与ニーズの方にもこたえられます。

✅職場環境
病床数
                129床床（一般79床,療養50床）
看護師在籍数
                60名
看護師年齢層
                平均年齢:40歳（20代25％、30代25％、40代25％、50代以上25％）
子育てナース
                4割程度在籍
・連休取得:お子さんが大きくなった人もおり、休みは取りやすいのが特徴です。
介護職員人数
                20名程度
一日の外来人数
                350名/日※皮膚科・循環器科の非常勤ドクターが来る日は件数が多いです
看護方式
                チームナーシング
看護基準
                10:1
救急搬入件数
                1,000台程度/年・3台/日
夜勤回数目安
                夜勤‐4-5回程度/月・中勤‐3-4回程度/月
※中勤に入るまでに2-3ヶ月程度かかります
電子カルテ
                有り
                                    電カル導入済みですがオーダリングのみ使用。看護記録は手書き。

✅教育制度
発展教育支援・委員会（年2回）と勉強会（毎月）を行っています。夕方以降（18:30-）に行う事が多いです。
参加は任意です。出席出来る方は出席をするという形をとっています。
・外部の勉強会、研修会については病院負担で行く事が可能です。
ブランクサポートプリセプター制度はありませんが、3ヶ月の期間を設け部門の担当者より教育を受けられる環境です。
※先輩はつきますが、マンツーマンではなく、手が空いている先輩が指導する形です。
独り立ち時期:3ヶ月-半年程度（夜勤が入れる、リーダーが取れる、病棟受け持ちが安心して任せられる、を合格すれば一人前認定です）
教育制度の備考ブランク有り
プリセプター制度はないが部門の担当者が期間（3ヶ月）を設け教育をして頂ける環境です。

スキルアップ者向け
年2回の委員会と毎月勉強会を行っています。外部の勉強会、研修会については病院負担で行って頂く事が可能です。希望があればどんどん参加できます。
委員会・勉強会については夕方以降（18:30-）に行う事が多いです。参加は任意で、出れる方は出るという形をとっています。