株式会社WECARS(ウィーカーズ)　伊勢原店/2egの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
□■この求人のPOINT■□
◎設立1年目、新体制の下、
店舗マネジメントを経験できる！
◎業界未経験OK
◎営業経験を活かして
新しいキャリアを築ける
◎100％反響営業！
（お客様からのお問い合わせに
対応する営業です。飛び込み営業
などは一切ありません）
◎残業月平均20時間の
働きやすさ

□■WECARSについて■□
私たちは、伊藤忠グループ参画の下、
2024年5月に発足した
中古車販売・買取企業。 現在、
全国で約250店舗を展開しています。

新しい会社だからこそ、
さまざまな人が活躍でき、
挑戦できる環境があります。

□■WECARSの約束■□
私たちは、2024年11月8日付で、
自社が今後進むべき改革プラン
『WECARSの約束。』を
策定いたしました。

＜WECARSが大切にしていくこと＞
1. お客様ファースト
（お客様の満足度・納得感の向上）
2. お客様ファーストを実現するための
組織・社員としての成長
3. 信頼される中古車市場の創造をリード

★WECARSは、お客様を第一に考え、
“お客様ファースト”を実現するための
組織・社員としての成長、
さらには、信頼される中古車市場創造を
先導する役割を担うことを約束し、
人事制度改革、人材育成への取組強化、
コンプライアンス体制構築等の
改革を推進しています。

□■あなたに期待すること■□
これまでの営業経験を活かして、
今後の体制構築につながる
以下のような業務もお任せしたいと
考えています。

◎顧客満足度向上・継続的な関係構築に
向けた包括的提案。
◎目標達成を見据えた店舗メンバー・
社内外関係者との信頼関係構築。
◎後輩育成・マネジメント。
◎組織内でのコンプライアンス指導、監督。

指導教育・マネジメント・経営に参画する
立場として期待します。

□■人材育成について■□
私たちが最も大切にしていることは、
「お客様ファースト」。
そのために手厚い研修を実施して、
「お客様の目線で提案でき、
お客様に信頼される人材」を
育成しています。

＜研修例＞
◎入社後の集合研修
（ビジネスマナー、営業の基礎など）
◎営業のロールプレイング研修
◎先輩とマンツーマンのOJT教育
◎eラーニングによる
スキルアップ支援
◎買取の査定研修
◎コンプライアンス研修 など

□■お任せする業務■□
入社後は店舗スタッフとして、
中古車の販売・買取業務を行います。
（その後のキャリアパスは下記参照）

＜販売の流れ＞
ご来店、ネットから問合せの
お客様のみ対応
（飛び込み営業一切なし）
▼
お客様から欲しい車について
ヒアリング
▼
ご希望にあった車を豊富な
在庫車両の中からご提案
▼
ご契約＆納車後のアフターフォロー

＜買取の流れ＞
ご来店、ネット問合せの
お客様のみ対応
▼
お客様の車を査定
▼
査定金額の提示
▼
ご契約＆アフターフォロー

★仕入れから販売まで行う
直販ならではの強みを活かし、
営業しやすい環境です。

★自社在庫が豊富のため、
お客様のご希望に合った
お車をご提案しやすい環境です。
直接感謝の言葉をいただけると
やりがいにつながります！

★リピーターのお客さまも多く、
当店でご購入されたお車の
お乗り換えのご相談や、
ご家族・ご友人を
紹介してくださることも！
お客様と長くお付き合いができるのも
魅力の一つです！

□■キャリアパス■□
年齢・社歴に関係なく平等に
チャンスがあり、がんばりを
正当に評価します。
（定期的に評価。基本給・賞与へ反映）
▼
入社⇒ スタッフ⇒ 主任⇒ 販売長／買取長⇒
店長⇒ ブロック長⇒ 部長

□■評価について■□
個人の成績以外にも
以下のようなポイントを
評価の軸としています。

◎お客様評価・お客様満足度の向上
◎チームワーク・店舗評価
◎コンプライアンスの遵守

つまり、どれだけお客様に寄り添って
活動できているか、を重視します。

あなたがやりがいを持って働けるよう、
教育制度や評価制度、働き方の改革を
どんどん進めています。

※2025年1月に人事制度改定。
がんばりを正当に評価できる仕組みを
導入しました。

□■女性管理職も積極登用■□
女性の店長・課長・
工場長・コールセンター長も
多数活躍しています。
ライフイベントを経て復帰した社員が
働きやすい職場環境を
随時整備しています。

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