株式会社三協運輸サービス　神奈川センターの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

求める人材: 
【必須】
普通自動車免許

【先輩インタビュー】
◆Ｓさん(40歳・入社1年目・ドライバー)：元メーカー営業
自分は常に動き回りたいタイプなのですが、前職で社内にこもる部署に異動になったため転職。
ここでは常に動いているので気持ち良く仕事ができますし、営業経験を活かせる場面もあるので天職だと思っています。
ちなみに、仕事中に歩数計を付けながら仕事をしていて、以前よりかなり体が引き締まりました。

◆Ｗさん(32歳・入社1年目・ドライバー)：元介護タクシー運転手
前の仕事では、あまり家族との時間が取れないのが悩みでした。
なので、息子からすれば僕が何の仕事をしているかよくわからないし、反対に僕も息子が休日に何をしているか知りませんでした。
転職してからは家族の時間が増え、息子のサッカーの試合を見に行ったりできるように。
本当に転職して正解だったと思います。

◆Ｎさん(30歳・入社1年目・ドライバー)：元電気工事士
この仕事の良いところは一歩踏み込んだ配送ができること。
ただ渡してサインを貰って終わりではなくご要望を聞いたり世間話をすることで、お客様との信頼関係を築いていくことができます。
プライベートなことまで、お互いに話す機会が多いのでお客様に趣味の筋トレ仲間を紹介してもらったこともあります(笑)

株式会社三協運輸サービス　神奈川センター

神奈川県相模原市南区相模台5-8-25

勤務地: 
株式会社三協運輸サービス　家具共配事業部　神奈川センター
神奈川県相模原市南区相模台 5-8-25

アクセス: 
「小田急相模原駅」より車で10分

シフト制

勤務時間・曜日: 
シフト制
8：00～17：00(実働8h/休憩1h)

平均現場数５～７か所程度
※軽いものだとイス1脚から比較的重いものだとダイニングセット、リビングセットなどを運搬します。
重量によって、人員も調整しており、負荷が最小限になるように、スケジュールを組んでいます。

月給305,000円〜500,000円

給与: 
月給：30万5,000円～50万円

【年収例】
(入社1年目ドライバー)
年収450万円：月給30万5000円＋賞与＋諸手当

休暇・休日: 
年間休日110日　各月9日　
但し、5月16日～6月15日、12月16日～翌年1月15日の一カ月期間は10日休み

★ＧＷ･夏季･冬季には長期休暇あり
★全社員､有給消化率は高水準
★連休取得など休日希望は極力考慮
★産休育休制度あり

試用期間あり

試用期間：2か月
試用期間中の労働条件：同条件

2名

その他: 
＜＜選考に関する情報＞＞
・職場見学・オンライン職場見学もOK！
・面接1回

＜＜キャリアコミュニケーション＞＞
皆様のスキルアップと組織力の強化円滑な人間関係を目指し、さまざまな取り組みを行っています。

センターミーティング
センター毎に期日を決めミーティングを行います。
安全運転から仕事の進め方・問題定義や個々の仕事の悩みなどを仲間同士で共有して解決策や協力体制を話し合っています。

事業部会議
全国に多くのセンターがある事業部ではセンター責任者が期日を決めて集まり、現状報告と今後の展開やセクション・センター毎の問題点や成功事例を取り上げて情報の共有を行い意見交換や改善策の話し合いを行います。

新入社員研修
４月に入社の新入社員をオリエンテーションから毎月の新卒研修にて一年間それぞれのセクションの責任者や役員のアドバイスをいただくディスカッションを行なっています。入社して悩んでいる事、困ってることなど同期にしか言えないことなどディスカッションにて解決していくなど人材育成の場として一年間実施しています。

中途採用研修
中途採用の方々の入社初期の研修を行っています。仕事についての不安や悩みを持ち合い研修の中で役員や同時期に入社の全国の方とのディスカッションを通じて三協を知ってもらうことを目的に行っています。

管理職研修
事業部を超えて管理職としての心構えや人事・仕事の進め方などディスカッションを中心にして（都度内容は変化）意見交換をしていく中で、解決策を導いたり、成功事例を共有したりして事業部・センター運営に役立てられる研修を目的に行っています。時には役員からのアドバイスをいただくなど風通しのいい社風が現れている研修の一つです。

一心塾
毎回テーマを設けてそれに向かって現場レベルのスキルアップや現場で使える道具作りなど現場第一主義の三協の根幹の研修です。創業時期からの開催でもう1000回を超える開催回数がある最古の研修です。多くの管理職は現場経験者なので忌憚のない活発な意見が多く出る研修となっています。日々現場レベル向上には必要不可欠です。

半期面談/年次面談/不定期面談
個人面談の時期は事業部毎に分かれているが、昇給時期や賞与人事考課などには必ず行われる面談です。個々の悩みを相談や今後の仕事の進め方を個人レベルで管理職や役員に直接相談できる大切な面談です。会社の考え方や個々の考え方の仕事への向き合い方など生々しい話ができるのも三協の社風です。

新年発表会／中期発表会
事業部毎に全国より社員一同が会する年二回の大きな会議です。年始と７月に開催します。以前は全社で行なっていましたが、社員数が多くなり一同に会する会場の都合や東北から関西までの社員が集まることができなくなり今は事業部毎となっています。会社の方針・センター毎の目標発表・個人発表を行い和気藹々とした雰囲気の中進められる会議です。全国の三協の仲間と会える機会の会議として社員が揃ったさまは圧巻です。

＜＜出戻りOK／責任者の中にも出戻りの方います＞＞
当社には、「出戻り歓迎」の姿勢が根付いています。
新たな事に挑戦したいから当社を退職した人が、いつでもまた当社に職場復帰できる環境がある変わった会社です。

人事考課上でも退職・復職リスクはありません。
その背景には、チャレンジして失敗することが人生経験であり、人間形成には必要不可欠との考えの「失敗主義」があります。

そして復職した誰もが、『やはり三協運輸サービスは働きやすい』と口を揃えて言っていただいています。
ぜひ皆さんも、一度当社を訪れて、その雰囲気や社員の働く姿に触れてみてください。
働きやすさとはどういうことか、感じてもらえると思います。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 305,000円 - 500,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 165時間