Vareal株式会社 福岡オフィスの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
◇◆－－－－求人のPoint！－－－－－◆◇

◎ 若手が活躍できる環境
20~30代の若手が中心となっており、自分の意見やアイデアを自由に発信できる風通しの良い職場です。
固定観念にとらわれず、クリエイティブな発想を大切にする文化があります。あなたの新しいアイデアや提案が実現される場がここにあります。

◎グローバル視点での人事業務
ベトナムのオフショア拠点を持つため、営業職・エンジニア職などは国際的な人材の確保が必要です。
そのため、人材確保の国際的な視点を養うことができます。グローバルな観点から多様な経験を積むことができます。

◎大きな裁量とキャリアアップの機会
人事チームの中心的役割を担い、大きな裁量を持って働くことができます。
あなたの判断や決定が会社の成長に直接影響を与える重要なポジションです。
将来的にはリーダーやマネージャーとしてキャリアパスが開かれており、自己成長とともに目指すキャリアを実現できます。

◇◆－－－－－－－－－－－－－－－◆◇

◆Vareal株式会社について◆
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
Vareal株式会社は、DX支援に特化した企業で、システム開発、AI開発、デザインを軸にワンストップで高品質なサービスを提供しています。
急成長中の企業であり、社員の平均年齢は31歳と若く、活気に満ちた職場環境が特徴です。
私たちのミッションは、DX支援を通じて社会課題を解決し、人々の生活を豊かにすることです。
あなたもこのミッションに共感し、共に成長していきませんか？

◆募集の背景◆
￣￣￣￣￣￣￣￣
組織拡大に伴い、新たな仲間を募集いたします。
Varealは現在30名の社員を1年後に60名に倍増させる目標を掲げています。
この目標達成に向けた採用活動をお任せできる方を求めています。
将来的には採用部門の責任者としてリーダーシップを発揮し、企業の成長を支えてください。
ともに当社を支えてくれる方、ぜひ人事として一緒に働きませんか？

■お任せする業務内容■
―――――――――――
採用計画に基づき、各部門間でのスムーズな人員配置に携わっていただきます。

【具体的には】
◇基本的な採用戦略をベースに、目標達成に向けた戦略を各部門責任者と連携して企画立案
◇戦略にマッチした採用手段(各種採用媒体・人材紹介・リファラル・ソーシャルリクルーティング等)を活用した広告出稿・手配・実施
◇選考基準や選考フロー等の見直し
◇書類選考・面接・進捗管理
◇採用後の入社時研修に関する教育内容企画～実施
◇離職率の分析～検証～離職率改善(採用ミスマッチ防止)/効果的な採用戦略・ターゲット設定を企画立案
◇求職者に対して、当社の魅力を効果的にPRするためのブランディング・デジタルマーケティング戦略を企画立案 ～実施

■入社後について■
―――――――――

◆STEP1
入社後、まずは当社のビジネスと目標達成のための戦略を理解していただきます。各部門の責任者と密に連携しながら、各部門の要望をヒアリングします。

◆STEP2
採用活動を開始し、実際に採用戦略の企画と実行に取り組んでいただきます。スピーディに実践し、採用目標を達成するための具体的なアクションを取ります。

◆STEP3
徐々にリーダーシップを発揮し、採用部門の責任者としての役割を担っていきます。将来的には管理部門や経営幹部としてのキャリアパスも開かれています。
当社のビジネスと目標達成のための戦略を理解していただき、現在と未来のビジネスのために求められる人
材に対する採用活動について企画と実行を行っていただきます。

将来は・・・
◇採用部門の責任者
◇管理部門の責任者
◇財務・管理会計業務を担当
◇経営幹部

等様々なキャリアの中から、自分の能力にマッチしたポジションに挑戦できます。
当社はDX支援を通しクライアントへ付加価値の高いサービスを提供することを目標にしており、バックオフィスもこれから大きくなっていくフェーズなので裁量のある仕事ができます。
東証プライム企業との取引実績が多いのが特徴です。

◆みなさんへ一言◆
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
Varealは、AI開発やDX支援を通じて社会課題を解決する急成長企業です。
多様なプロジェクトに携わり、グローバルなチームで働く機会が豊富です。
柔軟な働き方を推進し、ワークライフバランスを実現します。
ともに当社を支えてくれる方、ぜひ人事として一緒に働けることを期待しています。