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株式会社マザープラネットの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】
株式会社マザープラネットの求人詳細
NEW掲載開始日：2025/01/06 応募が集まり次第終了
[正]保育士@小規模認可保育園オハナゆめキッズハウスおおたかの森
正社員
追加した求人は、こちらから確認できます。
【流山おおたかの森】小規模保育園／教育研修制度もワークライフバランスも充実／あなたの「やってみたい」を応援する認可保育所
インフォメーション
【流山おおたかの森】小規模保育園／教育研修制度もワークライフバランスも充実／あなたの「やってみたい」を応援する認可保育所
募集ID:hoiku
『オハナゆめキッズハウスおおたかの森』
ならではの魅力を深堀り♪
Ⅰ
《愛情をたっぷり注げる
「第二の家庭」で子どもと向き合う》
アットホームな環境の中、
子どもたちと1対1で
関わることができるのは
小規模保育園の良いところ。
子どもと保護者にとって
「第二の家庭」となることを目指し、
それぞれの親子に寄り添った
保育を展開しています。
Ⅱ
《クラスの垣根のない保育。
未経験やブランク有りでも
安心してスタートできる》
おおたかの森園の強みは
職員同士のチームワーク。
クラスの垣根を越えて
みんなが協力しています。
不安や疑問があれば
いつでも仲間に
相談することができるから安心。
研修制度も充実しています。
Ⅲ
《便利さと温かみを兼ね備えた
人気のエリア。
落ち着いた環境での保育が魅力！》
つくばエクスプレスと
東武アーバンパークラインの
2路線が乗り入れていて
都心からのアクセスも良く、
ファミリーに人気の
おおたかの森エリア。
駅前には
商業施設も充実していて便利な一方、
保育園は小中併設校近くの住宅街にあり
落ち着いて保育ができる環境です。
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『どんな雰囲気の小規模保育園？』
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オハナゆめキッズハウスおおたかの森は、
0～2歳児の子どもたちが
生活する家庭的な保育園です。
保護者との距離も近く
「先生になんでも相談できる園」
と喜んでいただいています。
クラスの垣根を越えて
全園児で一緒に活動する機会も多く、
自然な縦割り保育になっています。
受け持ったクラス以外の子どもと
関わる時間がたくさんあり、
タライにたっぷり入れた泡あそびや
透明のビニール傘にお絵描きなど、
子どもも保育者もみんなで楽しんで
活動しています。
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『乳児保育に向き合える？』
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保育の基本である
乳児保育を
しっかり学べる環境です。
乳児期の子どもたちは
とても可愛いです。
しかし、
ただ可愛いだけではなく
人間の基礎となる
大切な時期を生きている
子どもたちです。
私たちの仕事は
そんな乳児期の子どもたちの
成長に寄り添うこと。
ここでは
0、1、2歳と連続した成長の様子を
間近で見守り、
保育の基本である
乳児保育を経験できる職場です。
小規模園だからこそできる
細やかな関わり方ができるのも
おおたかの森園の特徴のひとつです。
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『新しい環境での仕事に
うまくなじめるかな？』
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就職や転職には
不安があって当たり前。
マザープラネットは
スタッフ一人ひとりを大切にし、
仕事と私生活の
両方を支える体制が
整った会社です。
将来の夢を持って
働いている人も
たくさんいます。
そして、
社名の通り
お母さんが働きやすい職場でもあります。
子育て中の方も、
これから子育てをしていきたい人も
安心して働くことができるので、
ご安心ください。
みんなで手を取り合い、
前向きな気持ちで
保育の仕事をしていきませんか。
《オハナゆめキッズハウス
おおたかの森 施設情報》
・対象年齢
0歳（生後57日）～2歳
・定員
０歳３名
１歳８名
２歳８名
・スタッフ構成
園長1名
保育リーダー 1名
保育士（正社員）4名
保育士（パート）3名
調理員 2名
《保育時間》
月～金曜 07:00～20:00
土曜 08:00～18:00
・休園日
日曜・祝祭日・年末年始（12/29-1/3）
アピールポイント
《先輩スタッフたちの声》
◆職場の雰囲気はどう？
「ここで働いている人たちはみんな明るくて優しく、強いチームワークもあるので、安心して働くことができています。保育の仕事が未経験でも、みんなで優しくサポートしてくれるので、気になっている方は、ぜひ現場見学がオススメです」
◆働きやすさはどんなところ？
「個々のキャリアや資格、それから家庭の都合などを考えて活躍の場を用意してくれる会社です。私のように子どもの成長と共にパートから正社員に変わるなど、柔軟な働き方ができる社風が魅力だと思います」
◆研修についてどう思う？
「マネジメント研修など、1年間かけて何回も実施される研修もあります。1回きりの学びの場ではないので時間をかけてじっくりと勉強し、知識やスキルを自分のものにすることができます。研修がたくさんあるおかげで常に時代に合った保育を実践できていると感じます」
◆マザープラネットのいいところは？
「職員同士の人間関係が良く働きやすいところだと思います。お手本にしたい先生や、チャレンジを応援してくれる仲間がたくさんいるので、のびのびと保育をすることができます」
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╋■┛ 追記
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園を運営するマザープラネットは、
創業して14年目。
以来成長を続ける当社は、
「多様性に寄り添う」ことを
大切にしています。
だから
オハナゆめキッズハウスおおたかの森では、
ライフスタイルや仕事への向き合い方も
多種多様で、それぞれの価値観を
尊重しあいながら、十人十色のスタッフが
協力して活躍しています。
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『オハナゆめキッズハウスが
選ばれている理由って？』
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◆経験とわず性別とわず年齢とわず、
若手からベテランまで、
幅広い世代の方が活躍できる。
◆未経験スタートフォローが充実しているので、
安心して自分のペースで着実に成長できる。
◆持ち帰り残業やサービス残業は禁止。
プライベートを充実させて長く活躍できる。
◆チームで連携して保育にあたり、
フォロー体制が整っているから、
お休みを取りやすい環境。
◆保護者との連絡はアプリで効率化。
子どもと向き合う時間がしっかり確保できる。
◆レベル別の社内研修も
多数実施しているので、
希望次第でなりたい自分へ
多彩にスキルアップできる。
『 幅広い年齢層が活躍中って本当？』
当社では2O代3O代の若手の方から、
4O代5O代のミドル中高年の方はもちろん、
6O代の方まで
幅広い年代の男性女性活躍中です。
職員の年齢の幅が広いからこそ、
色々な考えや想いに触れることができます。
また職場では立場にかかわらず、
敬語でコミュニケーションをする風土だから、
フラットな関係で気持ちよく働けます。
『どんな業務効率化をしているの？』
子どもと向き合う時間を
しっかり確保するために、
業務効率化のシステム導入など、
保育スタッフの負担軽減策が
積極的に取り入れられています。
たとえば連絡帳は、専用アプリを利用し、
スムーズに保護者様とやり取りがおこなえるし、
行事・保険・給食などのおたよりも
アプリから一斉配信します。
また、お食事エプロンや避難靴なども
園で用意しているし、おむつを園側で
用意できるサービスもあるので、
保護者様との荷物の受け渡し等の
工数も少なく、誰にとっても効率的です。
『ワークライフバランス重視の制度設計って？』
原則として
「残業ゼロ」
「持ち帰り残業禁止」
「サービス残業厳禁」
といった方針を掲げ、
みんなで目標達成に向かっています。
※現在、正職員でも
月平均残業時間0～5時間以下。
※あいまいなサービス残業をなくすため、
どうしても時間外勤務が必要なときは、
事前申請と許可を得なければ
おこなうことができないよう
制度化されています。
『初心者も安心のスタートフォローって？』
お仕事に慣れるまでの
始めのうちは、
担当の先輩がＯＪＴとして
園の1日の流れを丁寧に教えてくれます。
まずは簡単なお仕事から担当し、
あなたのペースで少しずつ
業務の流れを覚えていくことができます。
先輩も始めは
未経験からスタートしているので、
分からないことは
親身に教えてもらえます。
ひとつひとつの疑問を解消しながら
少しずつステップアップしていきましょう。
『充実した研修受講体制ってどんなの？』
自由選択の
「教育・研修体制」は、
その充実度がスタッフから
とても好評をいただいている、
マザープラネットの大きな強みです。
研修内容は幅広く、
保育の専門分野をはじめ、
ビジネスマナーの基本や
キャリアに応じた研修まで様々。
働きながら常に成長し、
自分自身をアップデート
していくことができます。
《研修の例を紹介》
[保育力をアップする研修]
・保育研修
[人間力をアップする研修]
・思いやり研修
・メンタルヘルス基礎研修
・マナー研修
[キャリアにあわせた研修]
・保育基礎研修
・マネジメント研修
・中堅スタッフ研修
・チューター研修
・次世代リーダー研修
などなど。
〔オハナ保育理念〕
保護者とその多様性に寄り添い、共に子どもを育みます。
チャレンジ精神と自己肯定感に満ち溢れた子どもを育みます。
五感に働きかけ豊かな感性を持つ子どもを育みます。
〔わたしたちの保育〕
五感に働きかける子ども主体のチャレンジ保育。
子どもが安心してチャレンジできる「第二の家庭」。
◆子どもの「できた！」をみんなで楽しみます。
◆遊びと生活の中で子どもの五感を意識した保育をおこないます。
◆どんどん挑戦して、子どもに「良い失敗」を経験してもらいます。
◆第一の保育者である保護者に寄り添う保育をおこないます。
〔保育目標：目指す子どもの姿〕
◆自ら考える子ども。
◆興味関心が溢れる子ども。
◆豊かな感性をもつ子ども。
◆失敗を恐れずチャレンジする子ども。
◆自分も相手も大切にできる子ども 。
追加した求人は、こちらから確認できます。
掲載開始日：2025/01/06 応募が集まり次第終了
募集情報
| 職種/仕事内容 |
仕事内容 |
|---|
| 対象となる方 |
応募資格 |
|---|---|
| 勤務地 |
株式会社マザープラネット 千葉県流山市新B58区13,14,15,16ルピナス1F 勤務地 |
| アクセス |
交通手段 |
| 勤務時間 |
変形労働時間制 勤務時間 |
| 給与 |
月給257,000円以上 給与 |
| 休日休暇 |
休日・休暇 |
| 試用期間 |
試用期間なし |
| 待遇・福利厚生 |
|
| 職場環境・雰囲気 |
特徴 |
| その他 |
雇用形態 |
企業情報
- 会社名
- 株式会社マザープラネット
- 代表者
- 所在住所
- 千葉県柏市若柴178番地4 柏の葉キャンパス148街区1 パークシティ柏の葉キャンパス ザ・ゲートタワーウエスト3F
- 代表電話番号
- 0577334537
- 事業内容
- 保育・幼児教育
- ホームページ
- https://motherplanet.co.jp/
応募情報
| 選考プロセス | 選考手順 〇 面接1回。 〇 応募～就業フローは、 最短で内定まで1週間。 スピード選考のスピード採用だから、 即採用、内定後に即日勤務OK。 〇 双方の都合にあわせて 全員面接OKです。 〇 ご都合にあわせて スタート時期調整も可能。 〇 職場見学可。 ※お気軽にお問合せください。 ★WEBからのご応募★ 「応募」の ボタンをタップ(クリック)、 1分で応募完了です。 (24時間ご応募受付中) 入力するのはたったの5つ。 ・お名前 ・電話番号 ・メールアドレス ・生年月日 ・ご住所 だけ。 ※ご応募のあと、 弊社より連絡させていただきます。 ★お電話でのご応募★ TEL：047-189-8653 (応募受付係まで) 受付時間 平日 9:00～18:00 ■選考フロー [1]ご面談〔オハナゆめ保育園〕(90分ほど) (お仕事や職場についてなど、 詳細をお伝えします。 あなたのご希望とすり合わせて 疑問点も解消できます。 もちろん職場の見学も していただけます。) ⇒ [2]内定 ※応募から内定までは平均1週間ほどになります。 ※オープニングスタッフ募集や、 大量募集というほどではありませんが、 多くの方とお会いできることを楽しみにしております。 面接地 下記2園のいずれかで職場見学とご面談をおこないます。 【流山市認可保育所 オハナゆめ保育園】 千葉県流山市中116番地1 ・つくばエクスプレス線 流山セントラルパーク駅 徒歩3分。 ・流山生涯学習センター（流山エルズ）横。 or 【柏市認可保育所 オハナゆめ保育園柏の葉】 千葉県柏市十余二348-130 中央238街区1 ・つくばエクスプレス線「柏の葉キャンパス」駅より徒歩13分。 ＜追記メッセージ＞ 株式会社 マザープラネット 代表取締役社長 藪本 敦弘 『社長自身も病児保育室のヘビーユーザー 働くお父さん・お母さんを支えるため、何ができるか』 2011年、マザープラネットは病児保育施設を運営する会社としてスタートしました。 なぜ数ある子育て支援事業の中でも病児保育の領域を選んだのか？それは、自分自身が病児保育室のヘビーユーザーだったからです。 長女を授かった時に住んでいた大阪府枚方市は病児保育発祥の地。当時、発熱することが多かった長女を預けるために、枚方市が運営する病児保育室をよく利用していたのです。 その後、家族で千葉県流山市に引っ越してきたのですが、地域に病児保育施設がないことに不便さを感じました。「病後児保育があるし、病児保育はニーズがない」という意見すら耳にしたことも。病児保育のニーズを地域に証明するためにも動き出さなければ。こうして出来たのが、病児保育室「オハナ☆キッズケア」です。 病児保育室を運営していく中で、病児保育のサービスを一番求めているのはシングルペアレントであることを痛感しました。そこで、シングルペアレントの方々が無理なく支払うことができる料金体系を設定するため、市の委託事業として再スタートを切りました。現在は病児保育室とともに認可保育園も開設し、健康なお子様をお預かりする保育施設も運営しています。 『働くスタッフ自身も家族を大切にできるように 残業ゼロの徹底を目指しています！』 マザープラネットはスタッフが自分の家族のことも大切にできることを念頭に置き、ライフステージに変化があっても働き続けることができる制度を整えています。よく「保育園では産休・育休が取りにくい」など聞きますが、当社ではそんなことはありません。産休から復帰して担任や主任職に就いている方もいます。 巷では保育士の就労環境が話題になっていますが、社長自ら全社に対して「職場残業ゼロ」「持ち帰り残業ゼロ」「サービス残業禁止」と耳にタコができるほど言い続けています。決められた時間で決められた仕事をすることもプロフェッショナルとして求められる力かとは思いますが、「まずは時間内に終わらせるにはどうすればよいか？」という意識を全職員が持つことができるように働きかけています。 また、どうしても残業が発生した場合は、上長に内容を相談し許可制で残業を行うように決めています。 また、研修の機会を豊富に設け、働きながらスキルアップができるようにしています。今の保育士業界は売り手市場ですが、いずれは状況が変化するだろうと予想しています。 保育士の仕事をしたくても採用されないという時代がやってきた時、なぜ働くのか？なぜ保育士という仕事を選んでいるのか？ プロフェッショナルとしてどういう人材であればいいのか？そうした自分を成長させる場所として、当社を使ってもらいたいです。 『多様な人々に寄り添う会社でありたい 地域で最も子育て家庭に優しい事業者になることが令和時代の目標』 これからの子育て支援を考える事業者として大切にしていきたいのは「多様性」と「寄り添う」というキーワードです。 子どもたちや保護者の数だけ、家族の在り方やライフスタイルは異なります。そして、働くスタッフたちも1人ひとり異なる価値観を持ち、子どもや家族に対して様々な視点を持っているはずです。 会社全体の基本的な保育理念・保育方針はありますが、その枠組みの中で各施設で保育設計や環境設定が異なるのも、当社の特長の1つです。会社の基本方針を軸にしながら、施設長と職員が話し合って保育のことを決めるようにしています。 子どもたちのことを一番良くわかっているのは現場の先生です。そのため、トップダウンではなく現場で働くスタッフたち自身の多様な保育観やこれまでの経験を活かし、地域の親子にとってより良い保育施設を作り上げています。 多様性を尊重し、子どもたち、保護者、そしてマザープラネットで働くスタッフに寄り添うことができる会社でありたい。 そして、当社が地域の子育て支援の中核となり「マザープラネットに来れば、なんとかなる」と地域の人々に頼ってもらえる存在になりたいと考えています。それが「地域で一番子育て家庭に寄り添う事業者になる」という当社の令和時代の目標です。 |
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原稿ID：33a6091116d1380b
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