京寿司 鍛冶町店の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
求人広告にはウソも書かれています。

当社では、入社3ヶ月以内に後悔する人が9割です。

転職先を探す時に、一番気をつけたいのがミスマッチです。

夢と希望を持って入社した会社が、

「思っていたのと違っていた」

という入社前とのギャップが大きくて、辞めてしまうということですが、

「若年者における就職先とのミスマッチの問題」は、実は社会的問題にもなっていて、厚生労働省が毎年若者の離職者データを収集・公開しています。

そのデータをみると、最新の令和2年度における就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者で約4割、新規大卒就職者で約3割と発表されていました。

このように、入社後3年以内に辞める人が多いのが、「早期離職問題」です。

さらに、この中でも入社後半年以内に辞めてしまうという、「超早期離職問題」が年々ニュース番組にも取り上げられます 。

驚くことに、半年以内どころか、入社後たった3ヶ月以内に辞める人も増えているということなのです。

リクルートワークス研究所によると、高校卒就職者で言うと、実に「8人に1人」が「半年未満で」入った会社を離職しているという事実が明らかになっています。

さらに言えば、「13人に1人」は「3カ月未満」で離職しているというのです。

なぜ、これほどまでにミスマッチが起きるのか？

求人広告や転職サイトなどをみて、実際に会社説明会や面接を通じて、担当者の話などを聞いて「ここしかない！」と決めた会社。

でも、実際に入社してみると思っていたのと違った。

これは、事実、求人広告にはウソも書かれているからです。

今、若者に最も支持を受けているインフルエンサーのひろゆき氏も、著書でこう述べています。

求人広告のなかには、「学歴不問、月収35万円以上、きれいな寮を完備」などと、さほど高いスキルがいらないのにやたらと良い条件を提示しているものがあります。まあ、少し考えればわかりますけど、ウソですよね。

〜誰も教えてくれない日本の不都合な現実(ひろゆき)より抜粋〜

たしかに、求人広告でも、高い給料を掲げると、たいてい多くの人が応募してきます

コロナの影響で飲食業界で働くということに少なからず抵抗が増えた人がいる今、人材不足の会社が社員を確保するもっとも有効な方法 は、間違いなく給料を上げることです。

しかし、給料をあげることができない会社がほとんどです。

なぜなら、日本人の平均年収は下がり続けているからです。

国税庁の統計をみると、1997年に467万3000円だった日本の平均給与は、2017年には432万2000円と下がっています。また、2019 年には年収200万円以下の人が初めて1200万人を超えました。日本で働いている人が5000万人くらいと すると、その4分の1近くの人 が年収200万円以下なのです。

こうした状況でも、求人広告を見ると多くの会社が高年収をうたった求人をしています。しかもほとんどが未経験からでもOKというもの。

ありえないですよね笑。

本当の条件をいうと、だれも応募してこないので、ウソの高年収をうたい、騙されて応募してきた人の何人かが、悪い条件でも我慢して働いてくれるのを当てにしていることだと思います。

こうした会社を責めたい訳ではありません。

ウソを書いていないにしても、サービス残業が当たり前であるだとか、パワハラ体質の職場環境であるだとか、募集する会社にとっ て都合の悪いことが求人広告では書かれないのが、むしろ当然です。

しかし、そういうことを見極めないと、入社した後に大変なことになりそうなのは、想像がつきますでしょうか？

さて、この求人は、小倉で一番ホワイトな飲食店企業を目指している居酒屋グループの正社員募集です！

ここまでの話を聞いて、信じてもらえますか？

これが本当かどうかは、会社のホームページを見たりしても意味がありません。

会社に質問するよりも、会社外のところから得られる情報の方が、その会社の本当の姿に近いと言えます。

例えば、就職・転職サイトの口コミを見るとかして調べることも一つです。最近では、ツイッターなどのSNSでその会社の実態を見ることもできますよね。

大事なことは、求人広告の内容を鵜呑みにしないこと。

でも、口コミやSNSの情報を信じすぎることも問題です。偏った意見が多い場合もあるでしょうし、何よりあなたと同じ感覚・考えの人間が言っている意見かどうかわかりません。

その上で、断言します。
当社、イーストウッドの求人情報にウソは一切ありません！
この先の募集要項に書かれている待遇や条件などは全て事実です。

当社に転職された方の9割が、入社後後悔されています。

やっぱりウソがあるのか！？…いいえ、逆の意味です。

「こんなにも待遇が違う会社があるなんて最初から知っていれば...」

「もっと早くこの会社に入りたかった」

「今までの社会人経験の年月をすごく損した気分だ」

などと、世間の公開とは逆の意味で、後悔しているのです。それほど、他社と違うということです。

もし、ここまで、お話ししてもしこれがウソだったとすれば、、、大変な社会問題になります。

当社は、小倉では名の知れたトップクラスの居酒屋グループです。

これが、ウソなら大バッシングです。 だからこそ、責任を持って胸を張ってここで宣言します。

当社の求人にはウソはありません！

ぜひ、求人内容を信じて応募してください！

株式会社イーストウッド

代表取締役 棟久 裕文

＜具体的な仕事内容＞

当社で運営する飲食店のいずれかに配属し、店長候補としての業務をお任せします。配属は希望を考慮し、多様なブランドを持つ当社ならでは、皆さんが最も活躍できそうな店舗を提案いたします。

店内での接客やスタッフへの声かけ、スタッフの採用面接などをメインにお任せします。お客様やスタッフと接する中で気づいた改善点などは店長と話し合って改善していきます。
* ホール（接客・配膳）
* キッチンのサポート
* 店舗の売上集計
* スタッフの採用


など