ウェルビー株式会社の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
《業界の有力企業・ウェルビーグループ》

グループ従業員数1,500名以上
全国200以上の事業所を展開、売上120億円以上
障がい者就労移行支援・児童発達支援などの
事業を展開する業界の有力企業ウェルビーグループ
そんな弊社で児童指導員の募集です◎

≫———————ここがPoint———————≪

この求人の特徴は...

◎保育士資格や教員免許・福祉系学科卒の方
◎年間休日120日以上・残業平均月6時間
◎賞与あり年2回
◎持ち帰り仕事なし・事務作業効率化の取り組み

この会社の特徴は...

◎グループ従業員1,500名以上の安定企業
◎売上100億円以上・12期連続増収・安定経営
◎年平均昇給率4%・年平均引き上げ額は約15万円
◎就労支援は女性比率61%・療育事業は81%
◎育児休暇復職率93%
◎住宅手当20,000~30,000円（社内規程あり）
◎家族手当5,000~30,000円（社内規程あり）
◎資格取得支援制度あり
◎選択制確定拠出年金制度あり

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《こんな環境です》

弊社が運営する『ハビー教室』は
10の都道府県・70事業所以上を展開、
児童発達支援事業・未就学児と
放課後等デイサービス事業・小学生から
高校生までの支援になります。

◎【接する子供達】
ハビーの児童発達支援は0歳~6歳までの未就学児
注意欠如・多動性障害、学習障害、
自閉症スペクトラムなどの発達障害や発達が
気になるお子さまに、ひとりひとりの特性や
発達段階にあった指導方法、専門的な学習、
コミュニケーション指導支援を行っています。

◎【例えばこんな支援】
「あそび」の中から成功体験を増やし、
「できる」自信を育むプログラムです。
「あそび」を通じて本人の興味を
最大限に引き出していきます。就学へ向けた
ひらがなの読み方、数の数え方などの勉強や、
小学校入学時に必要なトイレ、物の整理整頓、
学校生活のルールなどの身辺自立も支援。

・集中力や感性...............パズルや折り紙あそび
・やりとりや言葉...........絵本読み聞かせや紙芝居
・体力や体幹..................リトミック・トランポリン
・興味を広げる...............工作やお絵描き
・小学校入学にむけて....ひらがなや算数など

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《今回のポジション・仕事内容》

療育の必要な未就学児（0~6歳）への
サポートをお任せします。
事業所によって対象年齢が変わります。

◎【仕事内容】
・お子さまと保護者の方と面談
・支援計画の立案
・一人ひとりに合ったプログラムの作成と提案
・個別または集団での指導
・関係機関との連絡調整や関係構築業務など

◎【教室運営について・スタッフ】
ハビーの教室運営の特徴は
「お子さんのために何が必要か」の目線が
スタッフで統一できていることです。
働く立場でも自分の子どもの急病や
学校のイベントでのおやすみ取得など
*スタッフ同士で持ちつ持たれつ*の
関係を維持しています。

・子供の音楽発表会のため事前希望休
・家族が急病のためおやすみ
・通院のため時間休を事前に希望取得など

◎【教室運営について・保護者】
支援の中で保護者様も不安を抱えています。
弊社では保護者様の希望に応じて
授業を別室でモニタリングすることも可能。
面談や支援計画を作成する際に
「一方的な意見」を伝えるのではなく
保護者様も現場の様子を見て安心して
お話できるので*保護者様との衝突や
ご理解を得られない...などの状況を防ぎます。

◎【業務効率化への取り組み】
持ち帰り仕事はございません。
日中の業務時間内でこなせるよう、
事務作業は支援記録や面談記録、
情報共有の方法などを標準化して、
本来時間をかけてやるべきことにだけ
集中できるようにしています。

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《こんな会社です》

◎【数字でみるウェルビー】
・売上状況.........................106億6300万円 (2023年3月)
・賞与年平均引き上げ率.....約4%
・賞与年平均引き上げ額.....150,000円
・育休産休後の復職率........93%
・有給取得率......................66%
・月平均残業時間...............6時間
・年間休日（2023年）.......124日

◎【研修制度・入社直後】
入社後3ヵ月～6ヶ月は試用期間となり、
教育責任者が1名つきます。
事業部研修ではプログラム内容の詳細や、
見学・体験対応などの臨機応変な対応力、
障害特性に合わせた課題と解決策なども
学んでいける制度を整えています。

◎【全国規模の会社だからこその成長】
支援内容やクオリティが一定に保てるように
会社としてマニュアルを作成。未経験の方でも
同じ内容で支援実施ができることに加え、
定期的に更新することで、常に最新のサービスを
提供・実施することが可能になっています。

◎【研修制度・将来キャリアに向けて】
社員のキャリア形成における主体的な
挑戦を後押しするための制度です。
ポジションに空きがでた部署が社内で募集をかけ、
それに対して自由に手を挙げて応募することが可能。
社内で転職するようなイメージで
自分のやりたいことにチャレンジができます。

◎【カムバック制度あり】
過去に育児・介護・配偶者の転勤などの
やむを得ない事情により退職した方や、
学業・転職等によるキャリアアップのために
退職した方に、再度ウェルビー株式会社で
活躍していただける場を提供する制度です。